Usted puede tener derecho a una compensación si ha sido discriminado en el lugar de trabajo.
En Carolina del Norte, las leyes federales y estatales protegen a los empleados contra ciertos tratos dispares y la discriminación ilegal.
En EMP Law, nuestros abogados de compensación de trabajadores de Los abogados de discriminación laboral de Charlotte pueden ayudarlo a iniciar una reclamación legal contra su empleador si ha sido maltratado.
Esta publicación examina los fundamentos de la discriminación laboral en Carolina del Norte para que pueda estar mejor informado antes de emprender acciones legales.
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¿Cuáles Son las Leyes Contra la Discriminación de Carolina del Norte?
Cuando trabaja en NC, varias leyes federales y estatales lo protegen contra la discriminación en el empleo.
Algunas de las leyes federales contra la discriminación más importantes incluyen:
- El Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 (Título VII),
- La Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA),
- La Ley de Discriminación por Edad en el Empleo de 1967 (ADEA), y
- La Ley de Igualdad Salarial de 1963 (EPA).
Estas leyes federales funcionan junto con las múltiples Leyes de discriminación de Carolina del Norteincluyendo:
- La Ley de Prácticas Equitativas de Empleo de Carolina del Norte (NCEEPA),
- La Ley de Protección de las Personas con Discapacidades de Carolina del Norte (PDPA), y
- La Ley de Ley de Discriminación en el Empleo por Represalias (REDA).
Estas leyes prohíben la discriminación contra grupos llamados clases protegidas.
¿Qué Grupos Están Protegidos por las Leyes Contra la Discriminación de NC?
Las leyes de discriminación que protegen a los empleados en Carolina del Norte prohíben el trato desigual basado en la pertenencia a una clase protegida. En otras palabras, las leyes de discriminación prohíben que los empleadores traten a los empleados de manera diferente porque el empleado tiene cierta característica.
La ley federal prohíbe la discriminación basada en:
- La carrera,
- La religión,
- Color,
- Origen nacional,
- Sexo,
- Orientación sexual,
- Identidad de género,
- Embarazo,
- Discapacidad,
- La edad,
- La situación de la ciudadanía, y
- Información genética.
La ley de Carolina del Norte también protege a muchos de estos grupos.
En particular, de manera similar al Título VII, la NCEEPA prohíbe la discriminación en el empleo privado basada en:
- La carrera,
- La religión,
- Color,
- Origen nacional,
- La edad,
- Sexo, o
- Discapacidad.
Carolina del Norte ha promulgado protecciones adicionales para las personas basadas en su:
- Estatus militar,
- Uso legal de productos fuera del horario laboral,
- Estatus de SIDA/VIH, y
sRasgo de células falciformes o hemoglobina C.
Los empleadores no pueden tratarlo peor que a cualquier otro empleado porque usted pertenece a una de estas categorías.
¿Quién Hace Cumplir las Leyes de Discriminación Laboral de Carolina del Norte?
Existen dos fuentes principales de la ley antidiscriminación de Carolina del Norte. La primera fuente se encuentra a nivel federal, la mayor parte de la cual es aplicada por la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC).
La segunda fuente es la ley de Carolina del Norte.
A diferencia de muchos estados, Carolina del Norte no cuenta con una agencia estatal que maneje las reclamaciones generales de discriminación laboral. En cambio, las oficinas de la EEOC ubicadas en Carolina del Norte generalmente administran la ley de discriminación de NC.
Las agencias estatales de Carolina del Norte manejan las quejas de discriminación en circunstancias limitadas. Por ejemplo, si trabaja para el gobierno estatal o local, puede presentar una queja ante la Sección de Discriminación Laboral de la División de Derechos Civiles (CRD) de Carolina del Norte. O, si su empleador toma represalias contra usted, presenta la queja ante la Oficina de Discriminación Laboral del Departamento del Trabajo.
¿Qué Empleadores Están Sujetos a las Leyes de Discriminación de Carolina del Norte?
No todos los empleadores están sujetos a las leyes de discriminación federales y estatales.
Generalmente, para estar sujeto a las leyes de discriminación federales y de Carolina del Norte, el empleador debe emplear regularmente a 15 o más empleados. La ADEA es una excepción, ya que requiere 20 o más empleados.
Las leyes federales antidiscriminatorias de igualdad salarial son otra excepción.
conocida como la Ley de Igualdad Salarial, la ley exige que hombres y mujeres reciban el mismo salario por un trabajo igual. Los dos empleos no tienen que ser exactamente idénticos, solo sustancialmente iguales.
¿Qué es la discriminación laboral?
La discriminación se presenta de muchas formas. En pocas palabras, la discriminación significa tratar a alguien de manera diferente o menos favorable por alguna razón. Por lo general, para calificar para una acción legal, este trato debe afectar los términos y condiciones de su empleo.
Las acciones que pueden afectar los términos y condiciones de su empleo incluyen:
No proporcionar las herramientas razonables para permitir que un empleado realice su trabajo.
Despedir o degradar a alguien,
No contratar a alguien,
Transferir a un empleado a un puesto menos deseable,
Permitir que el empleado sufra acoso,
Reducir el salario,
Negar o retirar beneficios, y
Algunos ejemplos de discriminación incluyen:
- Acoso por parte de gerentes, compañeros de trabajo u otras personas en el lugar de trabajo basado en su pertenencia a una clase protegida de personas;
- Trato injusto, o ser tratado de manera diferente por su empleador debido a su pertenencia a una clase protegida de personas, como no ofrecerle horas extras que su empleador ofrece a otros;
- Negación de adaptaciones razonables, a las que usted tiene derecho debido a su afiliación religiosa o discapacidad;
- Preguntar indebidamente o exigir la divulgación sobre su discapacidad, lo cual puede incluir su información genética o médica; y
- Represalias, que puede ocurrir después de que usted se queje de discriminación en el lugar de trabajo o inicie una demanda legal o un cargo administrativo por discriminación.
Estas son solo algunas de las muchas formas de discriminación en el lugar de trabajo.
¿Qué Aspectos del Empleo Están Sujetos a las Leyes de Discriminación de Carolina del Norte?
Las leyes antidiscriminación prohíben la discriminación en casi todos los aspectos del empleo. Bajo las leyes antidiscriminación de Carolina del Norte, un empleador no puede utilizar una práctica o política prohibida en las siguientes áreas.
Anuncios de Empleo
Es ilegal que un empleador discrimine en los anuncios de empleo. Los anuncios de empleo discriminatorios muestran preferencias claras por una clase de personas sobre otra. También pueden desalentar a alguien de postularse debido a su pertenencia a cierta clase protegida.
Solicitudes y Contratación
Es ilegal que un empleador discrimine durante los procesos de solicitud y contratación. Por ejemplo, es ilegal tomar una decisión de contratación basada en la raza, religión, sexo, origen nacional o edad de una persona.
Asignaciones de Trabajo y Ascensos
Un empleador no puede tomar decisiones sobre puestos de trabajo, asignaciones o ascensos basándose en la pertenencia a cierta clase protegida.
Por ejemplo, un empleador no puede dar preferencias a empleados de cierta raza o segregar el lugar de trabajo. Además, es ilegal que un empleador exija a los empleados tomar pruebas de aptitud que desfavorezcan a miembros de cierta raza, religión, origen nacional o personas con discapacidad.
Salario y Beneficios
Es ilegal que un empleador discrimine en cómo pagan a sus empleados o les proporcionan beneficios. La discriminación en el pago y los beneficios incluye tiempo de vacaciones, permisos, pago por enfermedad, beneficios de seguro, beneficios de jubilación, y pago de horas extraordinarias.
Despido o Cese
Un empleador no puede tomar en consideración la raza, religión, color, origen nacional, edad, sexo o estado de discapacidad de una persona al despedir o cesar a un empleado.
Por ejemplo, si un empleador realiza despidos, el empleador no puede optar por despedir primero a los empleados de mayor edad.
¿Quién Tiene Prohibido Discriminar?
Los empleadores generalmente son responsables de los actos discriminatorios de supervisores y gerentes que actúan con la autoridad que les otorgan sus cargos. Sin embargo, los empleadores no solo son responsables de los supervisores y la gerencia.
Un empleador debe proteger a los empleados de la discriminación por parte de otros empleados e incluso de clientes en algunas circunstancias. En particular, si las acciones de un empleado o cliente afectan los términos o condiciones del trabajo y el empleador puede prevenir el comportamiento discriminatorio, el empleador debe intervenir.
El empleador puede ser responsable de la conducta de personas en roles sin supervisión si el empleador realmente tiene conocimiento de la discriminación. Cuando usted reporta la discriminación a un empleador, el empleador generalmente tiene conocimiento de la discriminación para fines legales.
Además, el empleador puede ser responsable si debería saber que la discriminación está ocurriendo en las circunstancias. Aunque reportar la discriminación a un empleador cumple con el requisito de que el empleador sabe o debería saber, no siempre tiene que reportar la discriminación antes de presentar una demanda. Específicamente, es posible que no tenga que reportar si razonablemente parece que reportar sería inútil o lo sometería a una mayor discriminación.
¿Cómo Presenta una Reclamación por Discriminación Laboral?
Si ha sufrido discriminación en el empleo, puede presentar una queja. Para presentar una queja, usted presenta una demanda ante la EEOC. Por lo general, tiene 300 días para presentar una demanda si la ley estatal o local cubre la clase protegida en la que se basa junto con la ley federal. Si ninguna ley estatal o local coincide, solo tiene 180 días.
Después de presentar la demanda, la EEOC investiga sus reclamos y decide si cree que ocurrió discriminación. Si concluye que su empleador lo discriminó, intenta resolver los problemas entre usted y su empleador.
Si está satisfecho con las soluciones negociadas por la EEOC, ese puede ser el fin del caso. Sin embargo, si no lo está, puede solicitar una carta de derecho a demandar, incluso si la EEOC concluye que no ocurrió discriminación. En raras circunstancias, la EEOC demanda en su nombre. A menos que lo haga, una vez que obtenga la carta, puede demandar personalmente a su empleador.
¿Qué Puede Obtener Si Gana una Reclamación por Discriminación Laboral?
Cuando presenta una demanda basada en la ley de discriminación laboral en Carolina del Norte, tiene varias posibles soluciones. Dependiendo de las circunstancias, puede tener derecho a soluciones no monetarias como la reincorporación o la colocación en un puesto que le fue denegado injustamente.
También puede recuperar daños para compensarlo por los perjuicios relacionados con la discriminación, como:
- Pago retroactivo,
- Pago futuro,
- Costos de encontrar un nuevo trabajo,
- Facturas médicas, y
- Daño emocional.
Un empleador que actúa de manera particularmente indebida también puede tener que pagar daños punitivos, que están diseñados para castigar la mala conducta.
Comuníquese con Nuestros Abogados de Discriminación Laboral de Carolina del Norte
En EMP, contamos con abogados de derecho laboral con experiencia para ayudarlo si ha sido discriminado en el trabajo. Nuestro bufete le promete brindarle la representación enérgica que merece al presentar una demanda legal.
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Michael proporciona servicios legales compasivos, diligentes y creativos que se adaptan a las necesidades específicas de cada cliente. Su experiencia relacionándose con clientes de diversos orígenes lo hace muy adecuado para representar a sus clientes en una amplia gama de áreas legales. Ejerce en las áreas de derecho laboral y derecho de familia, y tiene experiencia en derecho penal.
