Abogado de Compensación de Trabajadores de Winston-Salem

Una lesión en el lugar de trabajo puede dejarle con dolor, con costosas facturas médicas y sin poder obtener ingresos.

Muchos empleados de Carolina del Norte sufren daños en el trabajo cada año. La Oficina de Estadísticas Laborales ha reportado que 64,900 lesiones y enfermedades no fatales en el lugar de trabajo ocurrieron en Carolina del Norte en 2020 sólo entre los empleadores privados. Lamentamos que se haya lesionado en el trabajo. Nuestros experimentados abogados de compensación de trabajadores de Winston-Salem están aquí para asegurarse de que reciba todos los beneficios que la ley proporciona, beneficios que la compañía de seguros puede no decirle o pagar voluntariamente.

Póngase en contacto con nosotros en línea o llame al (336) 724-2828 hoy para una consulta.

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¿Qué es la indemnización por accidente de trabajo?

¿Qué debe hacer después de sufrir una lesión en el trabajo?

Informe de la lesión a su empleador

Busque atención médica

Reunir pruebas

Póngase en contacto con un abogado de compensación de trabajadores de Winston-Salem

¿Qué es la indemnización por accidente de trabajo?

La compensación de los trabajadores es un plan de seguro sin culpa que protege a los empleados lesionados por accidente o enfermedad profesional pagando el 100% de los gastos médicos y dos tercios (⅔) de su salario mientras se recuperan o no pueden volver a trabajar. Carolina del Norte exige que todas las empresas con tres o más empleados tengan una cobertura de compensación laboral, normalmente una póliza de seguro.

¿Qué debe hacer después de sufrir una lesión en el trabajo?

Cuando usted sufre una lesión en el lugar de trabajo en Carolina del Norte, debe tomar estas medidas para proteger su bienestar y su capacidad de recuperar una compensación justa.

Informe de la lesión a su empleador

Debes informar inmediatamente de la lesión a tu empleador. Su empleador puede pedirle que rellene un informe de accidente y haga una declaración sobre sus lesiones. La compañía de seguros de la empresa puede intentar rechazar su reclamación si no se ha informado en el plazo de 30 días. Conserve una copia del informe para sus archivos.

NOTA: Es importante presentar la reclamación de prestaciones en los dos años siguientes a la lesión. Si no lo hace, es probable que no pueda recibir una indemnización.

Busque atención médica

Si tiene lesiones graves, debe buscar atención médica de inmediato.

Aunque sus lesiones no requieran cuidados críticos, consiga una evaluación médica poco después de su accidente. Su empleador puede recomendarle un proveedor médico aprobado por su plan de compensación laboral. Si acude a un servicio de urgencias o a otro proveedor de servicios médicos, dígales que ha sufrido una lesión en el lugar de trabajo y mencione el nombre de su empresa. Esta información permite al proveedor de atención médica facturar la reclamación en el marco de la compensación de los trabajadores.

Retrasar el tratamiento médico podría causarle daños físicos y reducir su capacidad para obtener una indemnización. A medida que pasa el tiempo, es más difícil encontrar pruebas. Además, si retrasa el tratamiento, su empleador podría alegar que se lesionó en una fecha posterior, fuera del trabajo. Por estas razones, recibir rápidamente atención médica y seguir los consejos del médico es un paso importante después de un accidente laboral.

Reunir pruebas

Si no necesita evacuar urgentemente el lugar del accidente, reúna pruebas que respalden su reclamación por lesiones. Las fotografías de la escena, la información de contacto de los testigos y cualquier otra prueba de apoyo pueden impulsar su reclamación. Lleve todas las pruebas a sus abogados de compensación de trabajadores de Winston-Salem.

Póngase en contacto con un abogado de compensación de trabajadores de Winston-Salem

A veces los empleadores y sus compañías de seguros tratan de minimizar o evitar el pago del tratamiento médico y los beneficios de pérdida de salario a los que usted tiene derecho bajo la compensación de los trabajadores. Si usted no ha recibido un pago justo por su lesión, necesita ponerse en contacto con un abogado de compensación de trabajadores de Winston Salem. Envíenos un mensaje o llame al (336) 724-2828 para saber cómo podemos ayudarle.

Los abogados de EMP Law ayudan a los trabajadores a recuperar sus beneficios completos. Nuestro bufete de abogados es reconocido en toda Carolina del Norte como un bufete altamente experimentado y dedicado que proporciona una representación inteligente, conocedora y celosa a los trabajadores lesionados. Le ayudamos en todas las etapas de sus reclamaciones de compensación de los trabajadores, incluyendo audiencias y apelaciones.

Nuestro equipo legal de compensación laboral

Casos de compensación de trabajadores de Carolina del Norte que manejamos

Nuestros clientes han ganado en una variedad de casos, incluyendo:

Recuperar las prestaciones por una reclamación denegada
Obtener el tratamiento médico necesario
Probar una enfermedad profesional
Demandar a un tercero negligente
Negociar un acuerdo de calidad
Accidentes laborales
Lesiones por movimientos repetitivos
Exposición a sustancias químicas tóxicas

Podemos ayudarle.

Por favor, rellene nuestro Cuestionario de la Ley de Compensación de los Trabajadores.

Cuestionario sobre la ley de compensación de los trabajadores

Más información

¿Debo contratar a un abogado de compensación de trabajadores de Winston-Salem?

Los derechos de un trabajador lesionado están determinados por la Ley de Indemnización de los Trabajadores. Esta ley se aprobó por primera vez en 1929. Desde entonces ha sido modificada en numerosas ocasiones y se interpreta constantemente mediante decisiones de los tribunales y de la Comisión Industrial. La Comisión tiene sus propias normas sobre los procedimientos, el trabajo con los especialistas en rehabilitación, la presentación de pruebas y los plazos. La ley también aborda la admisibilidad de las pruebas, los procedimientos legales necesarios para hacer valer su reclamación, y el período de tiempo durante el cual usted debe instituir el procedimiento o ser excluido para siempre de hacer valer su reclamación. Por ello, la ley puede presentar una compleja red que puede atrapar a los incautos. Las compañías de seguros reconocen la solidez del consejo de contratar a un abogado y emplean a muchos de ellos. Muchas compañías tienen abogados "internos" que trabajan únicamente para la compañía. Dependiendo de las circunstancias de su accidente, el empleador o la compañía de seguros pueden haber discutido el asunto con su abogado pocas horas después del incidente. Obviamente, los empleadores y las compañías de seguros piensan que es importante tener un abogado que los proteja. ¿En qué debo fijarme para elegir un abogado que me represente? Antes de contratar a un abogado, un posible cliente debe investigar el bufete que está considerando contratar. Pida información sobre la educación, la formación y la experiencia del abogado. Averigüe si el abogado ha sido certificado como especialista en compensación de trabajadores en Carolina del Norte. Pida al abogado que le hable de su experiencia en casos similares al suyo. Pídale al abogado que revise el contrato de honorarios con usted en detalle, y asegúrese de entender cómo pagará los honorarios y los costos del abogado al final del caso. Pregunte por las posibles consecuencias adversas si su caso se pierde. Pregunte si su abogado tiene la intención de llevar su caso solo, y si le dicen que se pedirá la ayuda de otros abogados ajenos al bufete, averigüe cuáles serán los acuerdos de honorarios. EMP está disponible para atender sus necesidades en relación con las reclamaciones de indemnización por accidente laboral. Si usted se ha lesionado o ha sufrido una enfermedad profesional durante el curso de su empleo, podemos asesorarle con respecto a las leyes que afectan a su caso, representarle en la búsqueda de su(s) reclamación(es), y obtener los beneficios de compensación de los trabajadores a los que tiene derecho. En EMP, su consulta inicial es gratuita. Usted hablará con un abogado, en lugar de un asistente legal o un investigador, sobre su caso. Después de la conferencia, el abogado le proporcionará una evaluación de su caso. Entonces, tanto usted como el bufete decidirán si entablan una relación abogado-cliente.

¿Tendré que trabajar con un especialista en rehabilitación?

¿Estaré bajo vigilancia?

¿Qué prestaciones hay?

Si su reclamación se paga de forma voluntaria o la Comisión emite una orden por la que el empresario es responsable de su lesión o enfermedad profesional, puede tener derecho a una o varias de las siguientes prestaciones: Incapacidad total temporal (TTD): Se trata de un pago semanal por incapacidad que suele ser de 2/3 de su salario medio semanal en el momento de su lesión o enfermedad profesional. Usted tiene derecho a recibir TTD durante el período en que el médico que le atiende indique que no puede ganar un salario debido a su lesión. Estatutos generales de Carolina del Norte. § 97-29. Incapacidad Parcial Temporal (TPD): Se trata de un pago semanal por incapacidad que suele ser 2/3 de la diferencia entre su salario semanal medio antes de la lesión en el momento de la misma o de la enfermedad profesional, y su salario semanal basado en su capacidad reducida de ganancia después de la lesión o de la enfermedad profesional. Las prestaciones están limitadas a 300 o 500 semanas, dependiendo de cuándo se haya lesionado. Estatutos generales de Carolina del Norte. § 97-30. Incapacidad total permanente (PTD): Se trata de un pago semanal por incapacidad que suele ser 2/3 de su salario medio semanal en el momento de su lesión o enfermedad profesional. Si no puede volver a trabajar debido a su lesión o enfermedad profesional, puede tener derecho a recibir prestaciones semanales durante 500 semanas o el resto de su vida, dependiendo de cuándo se lesionó. Estatutos generales de Carolina del Norte. § 97-29. Incapacidad Parcial Permanente (PPD): Se trata de un pago semanal por incapacidad basado en el porcentaje de incapacidad permanente de los miembros (o partes) del cuerpo, incluyendo, pero sin limitarse a: la espalda, el brazo, la pierna, la mano, el pie, el dedo del pie y los órganos. Un médico determina el porcentaje de incapacidad permanente, o "calificación", de la parte del cuerpo, y su pago se determina multiplicando el porcentaje de incapacidad por el número de semanas permitidas para esa parte del cuerpo según la Ley por su tasa de compensación semanal. La tabla de partes del cuerpo se establece en N.C. Gen. Stat. § 97-31. Gastos médicos: El empleador o su compañía de seguros deben pagar todos los gastos médicos razonables y necesarios derivados de su lesión o enfermedad profesional. No hay copago. Acuda a sus citas médicas, incluida la fisioterapia y las pruebas de diagnóstico, según lo programado. Si no puede acudir a una cita por un motivo justificado, llame a la consulta del médico con antelación y cambie la cita. Sin embargo, debe hacer todo lo posible por acudir a las citas médicas según lo programado, o la compañía de seguros puede acusarle de no cooperar en su rehabilitación médica. No concierte citas con médicos no autorizados por la compañía de seguros, a menos que tenga la aprobación de la Comisión. Si acude a un médico sin la aprobación previa de la compañía de seguros o de la Comisión, se arriesga a ser responsable del pago de los gastos médicos en que incurra por este tratamiento. Viajes por enfermedad y recetas: La empresa o su compañía de seguros le reembolsan el kilometraje de ida y vuelta a los médicos y hospitales, siempre que el viaje sea superior a diez (10) millas de ida o veinte (20) millas de ida y vuelta. También le reembolsan los gastos de las recetas prescritas por los médicos tratantes autorizados. Utilice los formularios 25P y 25T para solicitar el reembolso de estos gastos. En casos de dificultad, la empresa o la compañía de seguros autorizan a veces la facturación directa de los medicamentos recetados por una farmacia autorizada. En algunos casos, los trabajadores lesionados tienen derecho a más de una de las prestaciones semanales mencionadas, pero la elección o "elección" de un tipo de prestación puede prohibir la elección de una prestación más valiosa. Antes de elegir entre las prestaciones o de firmar un acuerdo de conciliación, debe consultar a un abogado.

¿Qué pasa si me deniegan la solicitud?

¿Qué debo hacer si me lesiono en el trabajo?

¿Debo informar de la lesión? Sí. La Ley de Indemnización por Accidentes de Trabajo exige que notifique a su empleador por escrito una lesión en un plazo de 30 días. Si sufre una lesión mientras trabaja, debe informar inmediatamente a su supervisor. También debe presentar inmediatamente una notificación por escrito de su reclamación a la Comisión, preferiblemente en un formulario 18. Debe presentar una reclamación por escrito de prestaciones y/o tratamiento médico ante la Comisión Industrial en un plazo de dos (2) años a partir de la fecha de su lesión, o de dos (2) años a partir de la fecha en que un médico le indique que padece una enfermedad profesional. No debe posponer la presentación de su reclamación. Debe presentarla inmediatamente después de tener conocimiento de su accidente o enfermedad profesional. Incluso si cree que su lesión es leve, la presentación rápida y oportuna de una notificación por escrito de su reclamación a la Comisión preservará su reclamación en caso de que más adelante sus síntomas requieran tratamiento médico o quede incapacitado para trabajar debido a su lesión. Si no presenta su reclamación en el plazo de dos años, es probable que no pueda recibir la compensación de los trabajadores. ¿Debo solicitar tratamiento médico? Sí. Si se ha lesionado debido a un accidente de trabajo o cree que está experimentando síntomas de una enfermedad profesional, debe solicitar tratamiento médico a un médico u hospital apropiado. Si aún no lo ha hecho, debe notificar a su empresa que se ha lesionado y que busca atención médica. Si su empresa o su compañía de seguros han aceptado la responsabilidad de su lesión, o han acordado pagar las prestaciones en virtud de la ley, pueden elegir al médico. Si no está de acuerdo con su empresa o su compañía de seguros en cuanto a la selección de un médico, un hospital o un procedimiento médico, puede solicitar la aprobación de la Comisión para cambiar de médico. ¿Debo hablar de la lesión? Debe limitar sus conversaciones sobre los hechos de su lesión o enfermedad profesional a aquellas personas que deban obtener dicha información, como sus supervisores, el departamento de recursos humanos de su empresa y los médicos que le atienden. En la mayoría de los casos, poco después del accidente o de la notificación de una enfermedad profesional, el trabajador lesionado será contactado por un representante de la compañía de seguros de accidentes de trabajo de la empresa. El representante pedirá entrevistarle, normalmente por teléfono, y a menudo querrá grabar la conversación. Las declaraciones grabadas suelen utilizarse como base para denegar las reclamaciones. Si usted proporciona información a la compañía de seguros, siempre debe ser precisa y honesta. Cualquier declaración o información proporcionada por usted en relación con los hechos del accidente o las lesiones puede ser utilizada en el Tribunal. Antes de proporcionar cualquier información, es posible que desee consultar con un abogado sobre sus derechos y las cuestiones legales del caso.

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¿Qué debe hacer después de sufrir una lesión en el trabajo?

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