Abogado de compensación de trabajadores de Winston-Salem

Los derechos de un trabajador lesionado están determinados por la Ley de Indemnización de los Trabajadores. Esta ley se aprobó por primera vez en 1929. Desde entonces ha sido modificada en numerosas ocasiones y se interpreta constantemente mediante decisiones de los tribunales y de la Comisión Industrial. La Comisión tiene sus propias normas sobre los procedimientos, el trabajo con los especialistas en rehabilitación, la presentación de pruebas y los plazos. La ley también aborda la admisibilidad de las pruebas, los procedimientos legales necesarios para hacer valer su reclamación, y el período de tiempo durante el cual usted debe instituir el procedimiento o ser excluido para siempre de hacer valer su reclamación. Por ello, la ley puede presentar una compleja red que puede atrapar a los incautos. Las compañías de seguros reconocen la solidez del consejo de contratar a un abogado y emplean a muchos de ellos. Muchas compañías tienen abogados "internos" que trabajan únicamente para la compañía. Dependiendo de las circunstancias de su accidente, el empleador o la compañía de seguros pueden haber discutido el asunto con su abogado pocas horas después del incidente. Obviamente, los empleadores y las compañías de seguros piensan que es importante tener un abogado que los proteja. ¿En qué debo fijarme para elegir un abogado que me represente? Antes de contratar a un abogado, un posible cliente debe investigar el bufete que está considerando contratar. Pida información sobre la educación, la formación y la experiencia del abogado. Averigüe si el abogado ha sido certificado como especialista en compensación de trabajadores en Carolina del Norte. Pida al abogado que le hable de su experiencia en casos similares al suyo. Pídale al abogado que revise el contrato de honorarios con usted en detalle, y asegúrese de entender cómo pagará los honorarios y los costos del abogado al final del caso. Pregunte por las posibles consecuencias adversas si su caso se pierde. Pregunte si su abogado tiene la intención de llevar su caso solo, y si le dicen que se pedirá la ayuda de otros abogados ajenos al bufete, averigüe cuáles serán los acuerdos de honorarios. EMP está disponible para atender sus necesidades en relación con las reclamaciones de indemnización por accidente laboral. Si usted se ha lesionado o ha sufrido una enfermedad profesional durante el curso de su empleo, podemos asesorarle con respecto a las leyes que afectan a su caso, representarle en la búsqueda de su(s) reclamación(es), y obtener los beneficios de compensación de los trabajadores a los que tiene derecho. En EMP, su consulta inicial es gratuita. Usted hablará con un abogado, en lugar de un asistente legal o un investigador, sobre su caso. Después de la conferencia, el abogado le proporcionará una evaluación de su caso. Entonces, tanto usted como el bufete decidirán si entablan una relación abogado-cliente.

La compañía de seguros puede contratar a un consultor médico para gestionar su atención médica o a un consultor profesional para ayudarle a volver al trabajo. Tenga en cuenta que uno de los objetivos de estos consultores es ayudarle, pero han sido contratados por el empresario o la compañía de seguros. Redactan informes periódicos sobre sus contactos con usted. Por favor, no hable con ellos de nada que no desee que aparezca en un informe para la compañía de seguros.

It is common for insurance companies to hire private investigators to observe injured workers periodically, especially in cases of serious injury. Please be aware that you may be under surveillance at any time. Normally, if you are not doing anything you are not supposed to be doing, the surveillance is only for a short period. The insurance company uses private investigators to seek evidence that you are not as hurt as you have indicated to your doctors, or that you are receiving temporary total disability benefits at the same time you are earning wages. Insurance companies will also look at all your social media, including Facebook, Instagram and similar sites to determine what you are doing while you are out of work. You should always be accurate and honest in what you tell your medical providers and the insurance agents. Tell your doctor you cannot perform certain activities, such as yard work, sports, shopping, housework, lifting children, only if you actually cannot perform these activities. If your doctor has written you out of work, then do not work “on the side” or “under the table.” If the insurance company obtains evidence that you are not as hurt as you have indicated to your doctors, or that you are receiving weekly benefits at the same time you are earning wages, this could have an adverse impact on workers’ compensation benefits to which you are entitled, including immediate termination of benefits you are receiving. The insurance company may accuse you of insurance fraud. Proof of insurance fraud can result in criminal prosecution. The bottom line is be honest with your doctor, your employer, the insurance company and your attorney.

Si su reclamación se paga de forma voluntaria o la Comisión emite una orden por la que el empresario es responsable de su lesión o enfermedad profesional, puede tener derecho a una o varias de las siguientes prestaciones: Incapacidad total temporal (TTD): Se trata de un pago semanal por incapacidad que suele ser de 2/3 de su salario medio semanal en el momento de su lesión o enfermedad profesional. Usted tiene derecho a recibir TTD durante el período en que el médico que le atiende indique que no puede ganar un salario debido a su lesión. Estatutos generales de Carolina del Norte. § 97-29. Incapacidad Parcial Temporal (TPD): Se trata de un pago semanal por incapacidad que suele ser 2/3 de la diferencia entre su salario semanal medio antes de la lesión en el momento de la misma o de la enfermedad profesional, y su salario semanal basado en su capacidad reducida de ganancia después de la lesión o de la enfermedad profesional. Las prestaciones están limitadas a 300 o 500 semanas, dependiendo de cuándo se haya lesionado. Estatutos generales de Carolina del Norte. § 97-30. Incapacidad total permanente (PTD): Se trata de un pago semanal por incapacidad que suele ser 2/3 de su salario medio semanal en el momento de su lesión o enfermedad profesional. Si no puede volver a trabajar debido a su lesión o enfermedad profesional, puede tener derecho a recibir prestaciones semanales durante 500 semanas o el resto de su vida, dependiendo de cuándo se lesionó. Estatutos generales de Carolina del Norte. § 97-29. Incapacidad Parcial Permanente (PPD): Se trata de un pago semanal por incapacidad basado en el porcentaje de incapacidad permanente de los miembros (o partes) del cuerpo, incluyendo, pero sin limitarse a: la espalda, el brazo, la pierna, la mano, el pie, el dedo del pie y los órganos. Un médico determina el porcentaje de incapacidad permanente, o "calificación", de la parte del cuerpo, y su pago se determina multiplicando el porcentaje de incapacidad por el número de semanas permitidas para esa parte del cuerpo según la Ley por su tasa de compensación semanal. La tabla de partes del cuerpo se establece en N.C. Gen. Stat. § 97-31. Gastos médicos: El empleador o su compañía de seguros deben pagar todos los gastos médicos razonables y necesarios derivados de su lesión o enfermedad profesional. No hay copago. Acuda a sus citas médicas, incluida la fisioterapia y las pruebas de diagnóstico, según lo programado. Si no puede acudir a una cita por un motivo justificado, llame a la consulta del médico con antelación y cambie la cita. Sin embargo, debe hacer todo lo posible por acudir a las citas médicas según lo programado, o la compañía de seguros puede acusarle de no cooperar en su rehabilitación médica. No concierte citas con médicos no autorizados por la compañía de seguros, a menos que tenga la aprobación de la Comisión. Si acude a un médico sin la aprobación previa de la compañía de seguros o de la Comisión, se arriesga a ser responsable del pago de los gastos médicos en que incurra por este tratamiento. Viajes por enfermedad y recetas: La empresa o su compañía de seguros le reembolsan el kilometraje de ida y vuelta a los médicos y hospitales, siempre que el viaje sea superior a diez (10) millas de ida o veinte (20) millas de ida y vuelta. También le reembolsan los gastos de las recetas prescritas por los médicos tratantes autorizados. Utilice los formularios 25P y 25T para solicitar el reembolso de estos gastos. En casos de dificultad, la empresa o la compañía de seguros autorizan a veces la facturación directa de los medicamentos recetados por una farmacia autorizada. En algunos casos, los trabajadores lesionados tienen derecho a más de una de las prestaciones semanales mencionadas, pero la elección o "elección" de un tipo de prestación puede prohibir la elección de una prestación más valiosa. Antes de elegir entre las prestaciones o de firmar un acuerdo de conciliación, debe consultar a un abogado.

En caso de que su empleador o su compañía de seguros denieguen su reclamación y se nieguen a pagar las prestaciones, deben presentar el formulario 61, Denegación de reclamación de indemnización por accidente de trabajo, en un plazo de catorce (14) días a partir de la notificación de su reclamación. El formulario requiere una declaración detallada de las razones por las que se deniega su reclamación. Si no está de acuerdo con la denegación, puede solicitar una audiencia rellenando el formulario 33, Solicitud de Audiencia. Pueden pasar varios meses hasta que se programe la audiencia de una reclamación ante un subcomisario. Antes de la audiencia, la Comisión suele ordenar a las partes que participen en una conferencia de mediación. Si el caso no se resuelve en la mediación y se celebra la audiencia, el subcomisario suele dejar abierto el expediente tras la audiencia durante un periodo de 60 días para que las partes puedan tomar declaración a los médicos. Una vez cerrado el expediente, el subcomisario suele tardar varios meses en dictar una decisión final denominada Opinión y Adjudicación. Si alguna de las partes no está de acuerdo con la decisión, se puede presentar un recurso ante el Pleno de la Comisión. Si alguna de las partes no está de acuerdo con la decisión de la Comisión Completa, se puede presentar una apelación ante el Tribunal de Apelaciones de Carolina del Norte. Los casos de indemnización por accidente de trabajo muy disputados pueden tardar años en resolverse a través del sistema judicial. Si su reclamación es denegada, puede consultar con un abogado.

¿Debo informar de la lesión? Sí. La Ley de Indemnización por Accidentes de Trabajo exige que notifique a su empleador por escrito una lesión en un plazo de 30 días. Si sufre una lesión mientras trabaja, debe informar inmediatamente a su supervisor. También debe presentar inmediatamente una notificación por escrito de su reclamación a la Comisión, preferiblemente en un formulario 18. Debe presentar una reclamación por escrito de prestaciones y/o tratamiento médico ante la Comisión Industrial en un plazo de dos (2) años a partir de la fecha de su lesión, o de dos (2) años a partir de la fecha en que un médico le indique que padece una enfermedad profesional. No debe posponer la presentación de su reclamación. Debe presentarla inmediatamente después de tener conocimiento de su accidente o enfermedad profesional. Incluso si cree que su lesión es leve, la presentación rápida y oportuna de una notificación por escrito de su reclamación a la Comisión preservará su reclamación en caso de que más adelante sus síntomas requieran tratamiento médico o quede incapacitado para trabajar debido a su lesión. Si no presenta su reclamación en el plazo de dos años, es probable que no pueda recibir la compensación de los trabajadores. ¿Debo solicitar tratamiento médico? Sí. Si se ha lesionado debido a un accidente de trabajo o cree que está experimentando síntomas de una enfermedad profesional, debe solicitar tratamiento médico a un médico u hospital apropiado. Si aún no lo ha hecho, debe notificar a su empresa que se ha lesionado y que busca atención médica. Si su empresa o su compañía de seguros han aceptado la responsabilidad de su lesión, o han acordado pagar las prestaciones en virtud de la ley, pueden elegir al médico. Si no está de acuerdo con su empresa o su compañía de seguros en cuanto a la selección de un médico, un hospital o un procedimiento médico, puede solicitar la aprobación de la Comisión para cambiar de médico. ¿Debo hablar de la lesión? Debe limitar sus conversaciones sobre los hechos de su lesión o enfermedad profesional a aquellas personas que deban obtener dicha información, como sus supervisores, el departamento de recursos humanos de su empresa y los médicos que le atienden. En la mayoría de los casos, poco después del accidente o de la notificación de una enfermedad profesional, el trabajador lesionado será contactado por un representante de la compañía de seguros de accidentes de trabajo de la empresa. El representante pedirá entrevistarle, normalmente por teléfono, y a menudo querrá grabar la conversación. Las declaraciones grabadas suelen utilizarse como base para denegar las reclamaciones. Si usted proporciona información a la compañía de seguros, siempre debe ser precisa y honesta. Cualquier declaración o información proporcionada por usted en relación con los hechos del accidente o las lesiones puede ser utilizada en el Tribunal. Antes de proporcionar cualquier información, es posible que desee consultar con un abogado sobre sus derechos y las cuestiones legales del caso.

La Ley de Compensación de los Trabajadores de Carolina del Norte exige que los empleadores paguen las prestaciones y los gastos médicos razonables por las lesiones en el trabajo o las enfermedades profesionales sufridas por los empleados. Si se ha lesionado o ha contraído una enfermedad profesional durante su empleo, es posible que pueda reclamar las prestaciones de la compensación de los trabajadores. Los tipos de lesiones que cubre la ley incluyen las lesiones por accidente, como las lesiones de espalda y las fracturas de huesos, los aplastamientos de extremidades y las lesiones en la cabeza, y las enfermedades profesionales, como la exposición a productos químicos, las lesiones por movimientos repetitivos y otras enfermedades propias de una determinada ocupación. Las solicitudes de prestaciones de indemnización por accidente de trabajo se presentan ante la Comisión Industrial de Carolina del Norte (la "Comisión") en Raleigh, Carolina del Norte. La información de contacto general de la Comisión es la siguiente Comisión Industrial de Carolina del Norte 4319 Mail Service Center Raleigh, NC 27699-4319 (919) 807-2501 o (800) 688-8349 Sitio web: www.ic.nc.gov "El conocimiento es poder". Las compañías de seguros y los administradores de los empleadores autoasegurados están bien informados sobre la compensación de los trabajadores y a menudo utilizarán ese conocimiento para intentar minimizar el pago a los trabajadores lesionados. Recomendamos que los empleados lesionados consulten con un abogado con experiencia en compensación laboral antes de negociar con una compañía de seguros o un empleador autoasegurado.