En lo que respecta al trabajo, tu empleador es el que manda. Ellos deciden lo que haces, cuánto te pagan y si puedes volver al trabajo al día siguiente.
Pero, ¿son lícitas todas las decisiones del empresario, incluido el despido?
Los empresarios tienen mucha discreción a la hora de tomar decisiones de contratación y despido, pero las leyes de Carolina del Norte y las federales no permiten que los empresarios tomen decisiones discriminatorias, contrarias al orden público o que incumplan un contrato. Además, algunas actividades laborales están protegidas contra las represalias.
Si cree que su empleador le ha despedido ilegalmente, puede presentar una queja ante el gobierno o demandar por despido improcedente. Un abogado de despido improcedente de Charlotte puede ayudarle a construir un caso exitoso. Usted puede encontrar un abogado experto en despido injustificado en Charlotte en EMP Law. Tenemos décadas de experiencia ayudando a los empleados en toda Carolina del Norte y una pasión por ayudar a la comunidad de trabajadores.
Aprenda cómo podemos ayudarle poniéndose en contacto con nosotros en línea o llamando al (336) 724-2828 hoy mismo.
Puntos Clave
- La regla de empleo a voluntad de Carolina del Norte permite que los empleadores despidan a los trabajadores por cualquier razón, pero no por una razón ilegal, y los despidos basados en discriminación, represalia, violación de políticas públicas o incumplimiento de un contrato laboral pueden dar lugar a un reclamo por despido injustificado.
- Los despidos discriminatorios son ilegales cuando el despido se basa en una característica protegida, incluyendo la edad (40 años o más), raza, color, sexo, religión, discapacidad, origen nacional, embarazo o genética — y la discriminación por sexo incluye el acoso sexual, la orientación sexual y la identidad de género.
- Los reclamos por represalia surgen cuando un empleador despide a alguien por ejercer un derecho legal protegido, como presentar un reclamo de compensación laboral, reportar un problema de seguridad en el lugar de trabajo, tomar una licencia familiar protegida o negarse a realizar un acto ilegal — las quejas bajo REDA deben presentarse dentro de los 180 días.
- Un contrato laboral puede anular el estatus de empleo a voluntad y crear derechos de seguridad laboral exigibles, — si su empleador acordó términos específicos para la terminación y los violó, usted puede tener un reclamo por incumplimiento de contrato, independientemente de si hubo discriminación o represalia.
- Un caso exitoso de despido injustificado en Charlotte puede resultar en pago retroactivo, reincorporación, daños compensatorios, daños punitivos y honorarios de abogado, — ya sea a través de una queja gubernamental, un acuerdo o un litigio, un abogado con experiencia puede ayudarle a determinar la estrategia más sólida para su situación.
¿Cuándo un despido es improcedente?
La respuesta a esta pregunta es clave porque Carolina del Norte es normalmente un estado de empleo a voluntad estado.
El empleo a voluntad significa que su empleador puede despedirle en cualquier momento y por cualquier motivo. También puede despedirle sin motivo alguno. Pero hay una excepción a este poder del empresario: su empleador no puede despedirle por una razón ilegal.
Como señalamos anteriormente, algunas de estas razones ilegales incluyen la discriminación, ciertas acciones de represalia, la violación de asuntos de orden público y la violación de un contrato de trabajo.
Despido improcedente discriminatorio
Existen ciertas características personales que están protegidas contra discriminación, incluidas las terminaciones de empleo.
Las leyes federales y de Carolina del Norte prohíben a los empresarios despedir a sus empleados por las siguientes características protegidas:
- Edad (40 años o más),
- Color,
- Discapacidad,
- La genética,
- Origen nacional,
- Embarazo,
- La carrera,
- Religión, o
- El sexo.
Si crees que te han despedido por alguna de las características mencionadas, se trata de una discriminación ilegal. Además, recuerda que la discriminación por razón de sexo o género puede incluir el acoso sexual, la discriminación por orientación sexual y la discriminación por identidad de género.
Para buscar justicia, puede presentar una queja por discriminación laboral ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de los Estados Unidos, o puede presentar una demanda en un tribunal civil. Enfrentarse solo a un empleador discriminatorio no es una tarea fácil, y es probable que necesite la ayuda de un experto para lograr la justicia. Un abogado experto en despido improcedente en Charlotte, NC puede manejar las dificultades de su caso y aumentar significativamente sus posibilidades de éxito.
Despido improcedente por represalias
Otro tipo de despido improcedente es la represalia.
En Carolina del Norte, se produce un despido ilegal por represalias cuando un empleador despide a un empleado por:
- Negarse a realizar actos ilegales;
- Disfrutar de determinados permisos familiares protegidos por la ley;
- Sirviendo en el ejército;
- Realizar denuncias protegidas en materia de seguridad laboral;
- Hacer valer sus derechos en virtud de la legislación sobre salarios y horarios leyes;
- Tener el rasgo de células falciformes o hemoglobina C;
- Utilizar las pruebas genéticas;
- Realizar actividades lícitas fuera del trabajo;
- Reclamar prestaciones de indemnización por accidente de trabajo; o
- Participar en los asuntos del tribunal de menores para su hijo.
Los despidos por estos motivos son despidos que violan la política pública, y son ilegales. Si le despidieron por uno de estos motivos, puede presentar una demanda en los tribunales, o puede presentar una queja ante la Oficina de Discriminación Laboral por Represalias de Carolina del Norte.
Las denuncias por actividades protegidas bajo la Ley de Discriminación en el Empleo por Represalias (REDA) deben ser presentadas no más de 180 días después de la acción adversa en el empleo. La EDB investigará su caso y podrá intervenir, ofrecer mediación o emitir un derecho de demanda.
Despido improcedente por incumplimiento de contrato
Su empleador puede optar por limitar su poder bajo la regla de empleo a voluntad al celebrar un contrato laboral con usted. Si su empleador acordó emplearlo por un período de tiempo determinado —o no despedirlo a menos que cometiera ciertas infracciones— pero no cumplió con esos términos, usted puede demandar por estatales como incumplimiento de contrato.
Usted puede tener mayores derechos de seguridad laboral bajo un contrato de trabajo individual o cualquier acuerdo de negociación colectiva que se aplique a usted. Si algo se siente extraño acerca de la terminación de su trabajo, haga que su abogado de despido injustificado de Charlotte revise su contrato de trabajo inmediatamente.
¿Qué puedo ganar en un caso de despido improcedente?
Si gana un caso de despido improcedente, puede recibir:
- Paga de vuelta,
- Reincorporación al trabajo,
- Indemnización por daños y perjuicios por pérdidas económicas y daños emocionales,
- Daños punitivos,
- Los honorarios de los abogados, y
- Costes legales.
Cuando usted inicia un reclamo o una queja, su empleador podría tratar de llegar a un acuerdo con usted antes del juicio. Tanto si llega a un acuerdo como si opta por litigar su caso en los tribunales, lo mejor es hablar con un abogado sobre el valor de su caso y la estrategia que se ajusta a sus objetivos particulares.
¿Cómo puedo probar un caso de despido improcedente?
Algunos empleados pueden demostrar un despido improcedente a través de las declaraciones discriminatorias o de represalia directas de sus empleadores. Otros pueden probar un despido improcedente demostrando las discrepancias de trato entre ellos y los empleados con características personales diferentes.
Sea cual sea el argumento que tenga para su caso, puede demostrarlo a través de él:
- Correspondencia con el empleador,
- Contratos de trabajo,
- Directrices y políticas del empleador,
- Registros de personal, y
- El testimonio de los testigos.
Un abogado laboralista experto tiene las herramientas y la experiencia para conseguir las mejores pruebas para su caso.
Póngase en contacto con nuestros abogados de despido improcedente en Charlotte
Si usted es víctima de un despido injustificado en Charlotte, NC, tiene derechos, y nuestros abogados estamos aquí para apoyarlo. En EMP Law, somos líderes de la industria y educadores en asuntos de empleo y laborales. No solo tenemos el conocimiento, la experiencia y la habilidad para brindarle los mejores resultados en su caso de empleo, sino que lo hemos hecho muchas veces antes.
Hemos logrado excelentes resultados para nuestros clientes y estamos listos para luchar por usted. Cuando esté listo para un buen defensor, llámenos al (336) 724-2828 hoy. comuníquese con nosotros en línea.
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