¿Va a dar la bienvenida a un nuevo hijo a su familia? Si es así, probablemente esté lleno de ilusión y de preguntas.
La gran pregunta es, ¿Cómo equilibra el trabajo con el embarazo o un nuevo bebé?
Muchos empleados tienen derecho a permisos no retribuidos y a la protección del empleo, mientras que otros tienen derecho a permisos familiares retribuidos en Carolina del Norte.
Comprender sus derechos como empleado mientras atiende un embarazo o un nuevo hijo puede ser abrumador.
La FMLA permite que los empleados elegibles en agencias públicas, escuelas y empresas con más de 50 empleados dentro de un radio de 75 millas tomen hasta 12 semanas de licencia no remunerada en un período de 12 meses por razones como una enfermedad grave, el parto o el cuidado de un familiar. Algunos estados y empleadores ofrecen licencia por maternidad pagada.
La FMLA proporciona hasta 12 semanas de licencia no remunerada para padres nuevos y adoptivos. Los programas de licencia pagada varían desde varios días hasta un año completo.
En EMP Law, estamos aquí para ayudar. Nuestros hábiles abogados laborales están decididos y son capaces de crear entornos de trabajo seguros para multitudes de residentes de Carolina del Norte.
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Puntos Clave
- Carolina del Norte no tiene una ley estatal de licencia familiar pagada, por lo que la mayoría de los empleados dependen de la Ley federal de Licencia Familiar y Médica (FMLA), que proporciona hasta 12 semanas de licencia no pagada con protección del empleo en un período de 12 meses.
- La elegibilidad para la FMLA tiene requisitos específicos, incluyendo trabajar para un empleador con al menos 50 empleados dentro de un radio de 75 millas, haber trabajado al menos 12 meses para ese empleador y haber acumulado al menos 1,250 horas en el último año.
- Los empleados estatales pueden calificar para la Licencia Parental Pagada de Carolina del Norte (PPL), que cubre el nacimiento, la adopción, la colocación en hogar de crianza y la colocación legal, proporcionando ocho semanas de licencia completamente pagada para los empleados que dan a luz y cuatro semanas para todos los demás padres que califiquen.
- La licencia de la FMLA no es pagada, pero los empleados pueden complementarla con un seguro de incapacidad a corto plazo proporcionado por el empleador o con tiempo libre pagado acumulado para cubrir parte o la totalidad del período de licencia.
- Si un empleador elegible niega una solicitud de licencia válida, los empleados tienen opciones legales, incluyendo presentar una queja por represalias ante la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE. UU., y un abogado laboral puede ayudar a determinar el curso de acción correcto.
Leyes sobre el permiso de paternidad y maternidad en Carolina del Norte
Sus derechos al permiso de maternidad y paternidad dependen del tipo de trabajo que tenga. Muchos derechos de los trabajadores proceden de la legislación federal.
Y hay algunas prestaciones estatales adicionales para un número selecto de empleados.
Derechos federales de permiso parental
De las leyes de permisos disponibles, la Ley de Permisos Médicos y Familiares (FMLA ) de los Estados Unidos es la que otorga derechos de permiso de maternidad y paternidad al mayor número de empleados de Carolina del Norte.
La FMLA da a los empleados el derecho a ausentarse del trabajo para tratar muchos asuntos de salud personal, entre ellos:
- Dar a luz a un niño;
- El cuidado de un niño en su primer año de vida;
- Cuidar a un familiar directo que padece una enfermedad grave;
- Responder a un asunto exigente que involucra a un miembro de la familia en el ejército;
- Acoger a un hijo adoptivo o de acogida; y
- Atender a un estado de salud grave del propio trabajador.
En muchos casos, el embarazo puede considerarse un estado de salud grave amparado por la FMLA. Si se acoge a la FMLA, su empleador de Carolina del Norte debe mantener su puesto de trabajo y sus prestaciones mientras esté de baja y restablecer su puesto de trabajo y sus prestaciones cuando regrese.
Hay algunos requisitos que debe cumplir antes de poder solicitar el permiso parental en virtud de la FMLA.
Para reclamar los derechos de la FMLA:
- Su empresa debe tener al menos 50 empleados;
- Tiene que haber trabajado para su empleador durante al menos 12 meses; y
- Tiene que haber trabajado para su empresa al menos 1.250 horas en los últimos 12 meses.
Si no hay 50 empleados en su lugar de trabajo, no concluya demasiado rápido que no tiene derechos bajo la FMLA. Si tu empresa tiene un total de 50 empleados que trabajan en un radio de 75 millas, cumplen el requisito de los 50 empleados.
Derechos de permiso parental del Estado
Si usted es empleado estatal, tiene acceso a las prestaciones del Permiso Parental Remunerado (PPL) de Carolina del Norte. Un empleado que quiera recibir el permiso familiar retribuido de Carolina del Norte bajo PPL debe trabajar para una de las agencias del gabinete estatal u otra agencia estatal que haya optado por proporcionar las prestaciones.
También debe haber trabajado 1.040 horas en los últimos 12 meses y estar en un puesto permanente o de duración limitada para poder optar a la ayuda.
Si es un empleado con derecho a percibir prestaciones de PPL, puede recibirlas por
- Convertirse en padre o madre por nacimiento;
- Convertirse en padre o madre de acogida;
- Convertirse en padre o madre por colocación legal; o
- Convertirse en padre adoptivo.
Si no está embarazada pero su pareja está embarazada de su hijo, no tiene que estar casada para recibir la PPL. Usted puede probar su elegibilidad proporcionando documentación de certificación aceptable que demuestre que usted es el otro padre. Un abogado experto de Carolina del Norte puede ayudarle a reunir y presentar adecuadamente toda la documentación necesaria para cumplir los requisitos.
Si usted no es un empleado estatal elegible o su empleador no tiene una política de permiso independiente, sus derechos al permiso parental están bajo la FMLA federal.
Ley de Discriminación por Embarazo (PDA): Protección para Empleadas Embarazadas
La Ley de Discriminación por Embarazo (PDA, por sus siglas en inglés), parte del Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, prohíbe que los empleadores discriminen a los empleados o solicitantes de empleo por motivos de embarazo, parto o condiciones médicas relacionadas. Se aplica a empleadores con 15 o más empleados, un umbral significativamente más bajo que el requisito de 50 empleados de la FMLA, lo que significa que protege a un grupo mucho más amplio de trabajadores de Carolina del Norte.
Bajo la PDA, un empleador no puede:
- Negarse a contratar o ascender a alguien porque está embarazada
- Despedir, degradar o reducir el salario a causa del embarazo o una condición relacionada con el embarazo
- Negar los mismos beneficios que brinda a otros empleados con discapacidades temporales
- Exigir que una empleada embarazada tome licencia si es capaz de desempeñar su trabajo
Ese último punto es importante: la PDA exige que los empleadores traten la licencia relacionada con el embarazo de la misma manera que otras licencias médicas y exige que los empleadores traten a las empleadas que no pueden trabajar debido al embarazo de la misma manera que a los empleados que no pueden trabajar debido a otras discapacidades temporales. Así que si su empleador permite que los empleados realicen tareas modificadas después de una cirugía o una fractura de hueso, generalmente debe ofrecer un trato comparable a las empleadas embarazadas que tienen limitaciones físicas temporales.
La PDA no exige que los empleadores proporcionen licencia pagada. Pero sí exige que las empleadas embarazadas no sean tratadas peor que otros empleados con limitaciones similares.
¿Cuánto dura el permiso de maternidad en Carolina del Norte?
Los solicitantes de la FMLA pueden disfrutar de hasta 12 semanas de baja en un periodo de 12 meses.
Si solicita prestaciones en virtud de la PPL, la duración del permiso depende de sus circunstancias. Las trabajadoras que dan a luz disfrutan de ocho semanas de permiso en un periodo de doce meses para recuperarse y establecer lazos familiares. Las trabajadoras por cuenta ajena que no dan a luz disfrutan de un permiso de cuatro semanas en un periodo de doce meses para la formación de lazos familiares y el cuidado de los hijos.
¿Tiene Carolina del Norte licencia familiar pagada?
Sólo los empleados estatales que pueden recibir prestaciones en virtud de la PPL tienen derecho a un permiso de paternidad o maternidad remunerado en Carolina del Norte. La PPL exige a los empleadores que paguen el 100% del salario habitual del empleado mientras esté de baja.
La licencia bajo la FMLA no es remunerada. Si su empresa ofrece un seguro de incapacidad a corto plazo o tiempo libre remunerado, es posible que pueda utilizar esas prestaciones para cubrir una parte o la totalidad de su baja por la FMLA.
Infracciones patronales de las leyes de permisos
Si usted es elegible, pero su empleador niega su solicitud de licencia bajo la ley estatal o federal, a veces puede presentar una queja por represalias ante el gobierno. Las quejas por violaciones de la ley federal se presentan ante la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE. UU.
Hable con su abogado sobre la presentación de quejas ante el estado. Un buen abogado sabe cuándo y cómo usar estos recursos en su mayor beneficio.
Preguntas Frecuentes Sobre la Licencia de Maternidad y Paternidad en Carolina del Norte
¿Carolina del Norte exige que los empleadores proporcionen licencia de maternidad pagada?
No, Carolina del Norte no tiene una ley estatal que exija que los empleadores del sector privado proporcionen licencia pagada por maternidad o paternidad. La única licencia parental pagada disponible bajo la ley de NC es el programa de Licencia Parental Pagada (PPL), que se aplica únicamente a los empleados elegibles del gobierno estatal. Los empleados del sector privado pueden tener derecho a una licencia no pagada con protección laboral bajo la FMLA federal y a adaptaciones en el lugar de trabajo bajo la PWFA. Si hay licencia pagada disponible depende de las propias políticas del empleador, de cualquier cobertura de discapacidad a corto plazo que el empleador proporcione, o del tiempo libre pagado acumulado del empleado.
¿Me pueden despedir por estar embarazada en Carolina del Norte?
No. La ley federal, específicamente la Ley de Discriminación por Embarazo (PDA), prohíbe que los empleadores con 15 o más empleados despidan, degraden o tomen de otro modo acciones laborales adversas contra un empleado a causa del embarazo, el parto o condiciones médicas relacionadas. Si usted es despedida durante o poco después del embarazo, y cree que el embarazo fue un factor, puede tener un reclamo por discriminación. Por lo general, se debe presentar una queja ante la EEOC dentro de los 180 días del acto discriminatorio.
¿Qué es la PWFA y aplica a mi empleador?
La Ley de Equidad para las Trabajadoras Embarazadas (PWFA, por sus siglas en inglés) es una ley federal que entró en vigor el 27 de junio de 2023. Exige que los empleadores cubiertos proporcionen adaptaciones razonables para las limitaciones conocidas relacionadas con el embarazo, el parto o condiciones médicas relacionadas, a menos que la adaptación cause una dificultad excesiva. Se aplica a empleadores con 15 o más empleados, lo cual es un umbral mucho más bajo que el de la FMLA. Si usted trabaja para una empresa u organización con al menos 15 empleados, es probable que la PWFA se aplique a usted.
¿Puede mi empleador obligarme a tomar una licencia mientras estoy embarazada?
Generalmente, no, según la PWFA. La PWFA prohíbe específicamente exigir una licencia si otra adaptación razonable permitiría que el empleado siga trabajando. Si su empleador le exige tomar una licencia sin goce de sueldo cuando una modificación del trabajo (como reducir el levantamiento de peso o descansos adicionales) resolvería su limitación, eso podría violar la PWFA. La PDA protege de manera similar a los empleados que pueden desempeñar sus funciones laborales para que no se los obligue a dejar de trabajar únicamente por su embarazo.
¿Cómo solicito la licencia de la FMLA en Carolina del Norte?
Usted notifica a su empleador su necesidad de licencia FMLA. El empleador es responsable de determinar si usted es elegible y de designar la licencia como protegida por la FMLA. Es posible que se le pida presentar una certificación médica de un proveedor de atención médica que confirme la razón que califica para la licencia. Su empleador debe notificarle su elegibilidad dentro de los 5 días hábiles de su solicitud de licencia. La licencia FMLA es administrada por el empleador; no existe una solicitud gubernamental separada para la FMLA del sector privado. Si su empleador no responde a su solicitud o le niega una licencia FMLA a la que usted cree tener derecho, se puede presentar una queja ante la División de Horas y Salarios del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos.
¿Qué derechos tengo si mi empleador niega la licencia de la FMLA o la PWFA?
Si usted es elegible para una licencia FMLA y su empleador se la niega, puede presentar una queja ante la División de Horas y Salarios del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos dentro de los 2 años posteriores a la violación (3 años si la violación fue intencional). Si su empleador viola la PWFA, incluyendo al negar una adaptación razonable o al tomar represalias en su contra, puede presentar un cargo ante la EEOC, generalmente dentro de los 180 días posteriores a la violación. En ambos casos, es importante hablar con un abogado laboral de inmediato para preservar sus derechos antes de que venzan los plazos.
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