Leyes de baja por maternidad y paternidad en Carolina del Norte

¿Va a dar la bienvenida a un nuevo hijo a su familia? Si es así, probablemente esté lleno de ilusión y de preguntas.

The big question is, How do you balance work with pregnancy or a new baby?

Muchos empleados tienen derecho a permisos no retribuidos y a la protección del empleo, mientras que otros tienen derecho a permisos familiares retribuidos en Carolina del Norte. 

Understanding your rights as an employee while you tend to a pregnancy or a new child can be daunting.

The FMLA allows eligible employees in public agencies, schools, and companies with 50+ employees within 75 miles to take up to 12 weeks of unpaid leave in a 12-month period for reasons like serious illness, childbirth, or caregiving. Some states and employers offer paid maternity leave.

FMLA provides up to 12 weeks of unpaid leave for new and adoptive parents. Paid leave programs vary from several days to a full year.

At EMP Law, we’re here to help. Our skilled employment attorneys are determined and able to create safe working environments for multitudes of North Carolinians.

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Con oficinas en Winston-Salem y Charlotte, ayudamos a los empleados de toda Carolina del Norte.

Leyes sobre el permiso de paternidad y maternidad en Carolina del Norte

Sus derechos al permiso de maternidad y paternidad dependen del tipo de trabajo que tenga. Muchos derechos de los trabajadores proceden de la legislación federal.

Y hay algunas prestaciones estatales adicionales para un número selecto de empleados.

Derechos federales de permiso parental

De las leyes de permisos disponibles, la Ley de Permisos Médicos y Familiares (FMLA ) de los Estados Unidos es la que otorga derechos de permiso de maternidad y paternidad al mayor número de empleados de Carolina del Norte. 

La FMLA da a los empleados el derecho a ausentarse del trabajo para tratar muchos asuntos de salud personal, entre ellos: 

• Dar a luz a un niño;
• El cuidado de un niño en su primer año de vida;
• Cuidar a un familiar directo que padece una enfermedad grave;
• Responder a un asunto exigente que involucra a un miembro de la familia en el ejército; 
• Acoger a un hijo adoptivo o de acogida; y 
• Atender a un estado de salud grave del propio trabajador.

En muchos casos, el embarazo puede considerarse un estado de salud grave amparado por la FMLA. Si se acoge a la FMLA, su empleador de Carolina del Norte debe mantener su puesto de trabajo y sus prestaciones mientras esté de baja y restablecer su puesto de trabajo y sus prestaciones cuando regrese. 

Hay algunos requisitos que debe cumplir antes de poder solicitar el permiso parental en virtud de la FMLA. 

Para reclamar los derechos de la FMLA:

• Su empresa debe tener al menos 50 empleados;
• Tiene que haber trabajado para su empleador durante al menos 12 meses; y
• Tiene que haber trabajado para su empresa al menos 1.250 horas en los últimos 12 meses. 

Si no hay 50 empleados en su lugar de trabajo, no concluya demasiado rápido que no tiene derechos bajo la FMLA. Si tu empresa tiene un total de 50 empleados que trabajan en un radio de 75 millas, cumplen el requisito de los 50 empleados. 

Derechos de permiso parental del Estado

Si usted es empleado estatal, tiene acceso a las prestaciones del Permiso Parental Remunerado (PPL) de Carolina del Norte. Un empleado que quiera recibir el permiso familiar retribuido de Carolina del Norte bajo PPL debe trabajar para una de las agencias del gabinete estatal u otra agencia estatal que haya optado por proporcionar las prestaciones.

También debe haber trabajado 1.040 horas en los últimos 12 meses y estar en un puesto permanente o de duración limitada para poder optar a la ayuda. 

Si es un empleado con derecho a percibir prestaciones de PPL, puede recibirlas por

• Convertirse en padre o madre por nacimiento;
• Convertirse en padre o madre de acogida;
• Convertirse en padre o madre por colocación legal; o
• Convertirse en padre adoptivo.

Si no está embarazada pero su pareja está embarazada de su hijo, no tiene que estar casada para recibir la PPL. Usted puede probar su elegibilidad proporcionando documentación de certificación aceptable que demuestre que usted es el otro padre. Un abogado experto de Carolina del Norte puede ayudarle a reunir y presentar adecuadamente toda la documentación necesaria para cumplir los requisitos. 

Si usted no es un empleado estatal elegible o su empleador no tiene una política de permiso independiente, sus derechos al permiso parental están bajo la FMLA federal.

Pregnancy Discrimination Act (PDA) — Protection for Pregnant Employees

The Pregnancy Discrimination Act (PDA), part of Title VII of the Civil Rights Act of 1964, prohibits employers from discriminating against employees or job applicants based on pregnancy, childbirth, or related medical conditions. It applies to employers with 15 or more employees, a significantly lower threshold than the FMLA’s 50-employee requirement, meaning it protects a much larger group of North Carolina workers.

Under the PDA, an employer cannot:

• Refuse to hire or promote someone because they are pregnant
• Fire, demote, or reduce pay because of pregnancy or a pregnancy-related condition
• Deny the same benefits it provides to other temporarily disabled employees
• Require a pregnant employee to take leave if she is able to perform her job

That last point is important: the PDA requires employers to treat pregnancy-related leave in the same manner as other medical leave and requires employers to treat employees who cannot work due to pregnancy the same as employees who cannot work due to other temporary disabilities. So if your employer allows employees to work modified duties after surgery or a broken bone, it generally must offer comparable treatment to pregnant employees who have temporary physical limitations.

The PDA does not require employers to provide paid leave. But it does require that pregnant employees not be treated worse than other employees with similar limitations.

¿Cuánto dura el permiso de maternidad en Carolina del Norte?

Los solicitantes de la FMLA pueden disfrutar de hasta 12 semanas de baja en un periodo de 12 meses.

Si solicita prestaciones en virtud de la PPL, la duración del permiso depende de sus circunstancias. Las trabajadoras que dan a luz disfrutan de ocho semanas de permiso en un periodo de doce meses para recuperarse y establecer lazos familiares. Las trabajadoras por cuenta ajena que no dan a luz disfrutan de un permiso de cuatro semanas en un periodo de doce meses para la formación de lazos familiares y el cuidado de los hijos. 

¿Tiene Carolina del Norte licencia familiar pagada?

Sólo los empleados estatales que pueden recibir prestaciones en virtud de la PPL tienen derecho a un permiso de paternidad o maternidad remunerado en Carolina del Norte. La PPL exige a los empleadores que paguen el 100% del salario habitual del empleado mientras esté de baja. 

La licencia bajo la FMLA no es remunerada. Si su empresa ofrece un seguro de incapacidad a corto plazo o tiempo libre remunerado, es posible que pueda utilizar esas prestaciones para cubrir una parte o la totalidad de su baja por la FMLA.

Infracciones patronales de las leyes de permisos

If you are eligible, but your employer denies your request for leave under state or federal law, you can sometimes file a retaliation complaint with the government. Complaints for violations of federal law go to the U.S. Equal Employment Opportunity Commission.

Speak to your attorney about filing complaints with the state. A good attorney knows when and how to use these resources to your greatest advantage. 

Frequently Asked Questions About Maternity and Paternity Leave in NC

Does North Carolina require employers to provide paid maternity leave?

No, North Carolina does not have a state law requiring private sector employers to provide paid maternity or paternity leave. The only paid parental leave available under NC law is the Paid Parental Leave (PPL) program, which applies only to eligible state government employees. Private sector employees may be entitled to unpaid, job-protected leave under the federal FMLA and to workplace accommodations under the PWFA. Whether paid leave is available depends on the employer’s own policies, any short-term disability coverage the employer provides, or the employee’s accrued paid time off.

Can I be fired for being pregnant in North Carolina?

No. Federal law, specifically the Pregnancy Discrimination Act (PDA) prohibits employers with 15 or more employees from firing, demoting, or otherwise taking adverse employment action against an employee because of pregnancy, childbirth, or related medical conditions. If you are terminated during or shortly after pregnancy, and you believe pregnancy was a factor, you may have a discrimination claim. A charge must generally be filed with the EEOC within 180 days of the discriminatory act.

What is the PWFA and does it apply to my employer?

The Pregnant Workers Fairness Act (PWFA) is a federal law that took effect June 27, 2023. It requires covered employers to provide reasonable accommodations for known limitations related to pregnancy, childbirth, or related medical conditions unless the accommodation would cause undue hardship. It applies to employers with 15 or more employees, which is a much lower threshold than FMLA. If you work for a company or organization with at least 15 employees, the PWFA likely applies to you.

Can my employer force me to take leave while I’m pregnant?

Generally, no — not under the PWFA. The PWFA specifically prohibits requiring leave if another reasonable accommodation would allow the employee to keep working. If your employer requires you to take unpaid leave when a job modification (such as reduced lifting or additional breaks) would address your limitation, that may violate the PWFA. The PDA similarly protects employees who are able to perform their job duties from being forced off work solely because of their pregnancy.

How do I apply for FMLA leave in North Carolina?

You notify your employer of your need for FMLA leave. The employer is responsible for determining whether you are eligible and designating leave as FMLA-protected. You may be asked to provide medical certification from a healthcare provider confirming the qualifying reason for leave. Your employer must notify you of your eligibility within 5 business days of your leave request. FMLA leave is administered by the employer there is no separate government application for private sector FMLA. If your employer is not responding to your request or denying FMLA leave you believe you are entitled to, a complaint can be filed with the U.S. Department of Labor’s Wage and Hour Division.

What rights do I have if my employer denies FMLA or PWFA leave?

If you are eligible for FMLA leave and your employer denies it, you can file a complaint with the U.S. Department of Labor’s Wage and Hour Division within 2 years of the violation (3 years if the violation was willful). If your employer violates the PWFA, including by denying a reasonable accommodation or retaliating against you, you can file a charge with the EEOC, generally within 180 days of the violation. In both cases, speaking with an employment attorney promptly is important to preserve your rights before deadlines expire.

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Nuestros abogados de EMP Law saben cómo proteger y hacer valer sus derechos laborales.

Tenemos más de 140 años de experiencia combinada, y ganamos caso tras caso para los empleados perjudicados. Permítanos asesorarle y resolver sus problemas legales de la forma que más le convenga.

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R. Michael Elliot

Michael proporciona servicios legales compasivos, diligentes y creativos que se adaptan a las necesidades específicas de cada cliente. Su experiencia relacionándose con clientes de diversos orígenes lo hace muy adecuado para representar a sus clientes a través de una amplia gama de áreas legales. Ejerce en las áreas de derecho laboral, derecho de familia, y tiene experiencia en derecho penal.