¿Va a dar la bienvenida a un nuevo hijo a su familia? Si es así, probablemente esté lleno de ilusión y de preguntas.
La gran pregunta es: ¿cómo compaginar el trabajo con el embarazo o la llegada de un bebé?
Muchos empleados tienen derecho a permisos no retribuidos y a la protección del empleo, mientras que otros tienen derecho a permisos familiares retribuidos en Carolina del Norte.
Entender sus derechos como empleada mientras atiende un embarazo o un nuevo hijo puede ser desalentador. Mientras usted se convierte en madre, nosotros podemos manejar sus preocupaciones en el lugar de trabajo. Nuestros abogados expertos en empleo en EMP Law están decididos y son capaces de crear ambientes de trabajo seguros para multitudes de habitantes de Carolina del Norte.
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Con oficinas en Winston-Salem y Charlotte, ayudamos a los empleados de toda Carolina del Norte.
Leyes sobre el permiso de paternidad y maternidad en Carolina del Norte
Sus derechos al permiso de maternidad y paternidad dependen del tipo de trabajo que tenga. Muchos derechos de los trabajadores proceden de la legislación federal.
Y hay algunas prestaciones estatales adicionales para un número selecto de empleados.
Derechos federales de permiso parental
De las leyes de permisos disponibles, la Ley de Permisos Médicos y Familiares (FMLA ) de los Estados Unidos es la que otorga derechos de permiso de maternidad y paternidad al mayor número de empleados de Carolina del Norte.
La FMLA da a los empleados el derecho a ausentarse del trabajo para tratar muchos asuntos de salud personal, entre ellos:
- Dar a luz a un niño;
- El cuidado de un niño en su primer año de vida;
- Cuidar a un familiar directo que padece una enfermedad grave;
- Responder a un asunto exigente que involucra a un miembro de la familia en el ejército;
- Acoger a un hijo adoptivo o de acogida; y
- Atender a un estado de salud grave del propio trabajador.
En muchos casos, el embarazo puede considerarse un estado de salud grave amparado por la FMLA. Si se acoge a la FMLA, su empleador de Carolina del Norte debe mantener su puesto de trabajo y sus prestaciones mientras esté de baja y restablecer su puesto de trabajo y sus prestaciones cuando regrese.
Hay algunos requisitos que debe cumplir antes de poder solicitar el permiso parental en virtud de la FMLA.
Para reclamar los derechos de la FMLA:
- Su empresa debe tener al menos 50 empleados;
- Tiene que haber trabajado para su empleador durante al menos 12 meses; y
- Tiene que haber trabajado para su empresa al menos 1.250 horas en los últimos 12 meses.
Si no hay 50 empleados en su lugar de trabajo, no concluya demasiado rápido que no tiene derechos bajo la FMLA. Si tu empresa tiene un total de 50 empleados que trabajan en un radio de 75 millas, cumplen el requisito de los 50 empleados.
Derechos de permiso parental del Estado
Si usted es empleado estatal, tiene acceso a las prestaciones del Permiso Parental Remunerado (PPL) de Carolina del Norte. Un empleado que quiera recibir el permiso familiar retribuido de Carolina del Norte bajo PPL debe trabajar para una de las agencias del gabinete estatal u otra agencia estatal que haya optado por proporcionar las prestaciones.
También debe haber trabajado 1.040 horas en los últimos 12 meses y estar en un puesto permanente o de duración limitada para poder optar a la ayuda.
Si es un empleado con derecho a percibir prestaciones de PPL, puede recibirlas por
- Convertirse en padre o madre por nacimiento;
- Convertirse en padre o madre de acogida;
- Convertirse en padre o madre por colocación legal; o
- Convertirse en padre adoptivo.
Si no está embarazada pero su pareja está embarazada de su hijo, no tiene que estar casada para recibir la PPL. Usted puede probar su elegibilidad proporcionando documentación de certificación aceptable que demuestre que usted es el otro padre. Un abogado experto de Carolina del Norte puede ayudarle a reunir y presentar adecuadamente toda la documentación necesaria para cumplir los requisitos.
Si usted no es un empleado estatal elegible o su empleador no tiene una política de permiso independiente, sus derechos al permiso parental están bajo la FMLA federal.
¿Cuánto dura el permiso de maternidad en Carolina del Norte?
Los solicitantes de la FMLA pueden disfrutar de hasta 12 semanas de baja en un periodo de 12 meses.
Si solicita prestaciones en virtud de la PPL, la duración del permiso depende de sus circunstancias. Las trabajadoras que dan a luz disfrutan de ocho semanas de permiso en un periodo de doce meses para recuperarse y establecer lazos familiares. Las trabajadoras por cuenta ajena que no dan a luz disfrutan de un permiso de cuatro semanas en un periodo de doce meses para la formación de lazos familiares y el cuidado de los hijos.
¿Tiene Carolina del Norte licencia familiar pagada?
Sólo los empleados estatales que pueden recibir prestaciones en virtud de la PPL tienen derecho a un permiso de paternidad o maternidad remunerado en Carolina del Norte. La PPL exige a los empleadores que paguen el 100% del salario habitual del empleado mientras esté de baja.
La licencia bajo la FMLA no es remunerada. Si su empresa ofrece un seguro de incapacidad a corto plazo o tiempo libre remunerado, es posible que pueda utilizar esas prestaciones para cubrir una parte o la totalidad de su baja por la FMLA.
Infracciones patronales de las leyes de permisos
Si reúne los requisitos, pero su empresa le deniega la solicitud de baja conforme a la legislación estatal o federal, a veces puede presentar una denuncia por represalias ante la administración. Las denuncias por infracción de la legislación federal se dirigen a la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE.UU. (U.S. Equal Employment Opportunity Commission).
Hable con su abogado sobre la presentación de denuncias ante el Estado. Un buen abogado sabe cuándo y cómo utilizar estos recursos para su mayor beneficio.
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Nuestros abogados de EMP Law saben cómo proteger y hacer valer sus derechos laborales.
Tenemos más de 140 años de experiencia combinada, y ganamos caso tras caso para los empleados perjudicados. Permítanos asesorarle y resolver sus problemas legales de la forma que más le convenga.
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Michael proporciona servicios legales compasivos, diligentes y creativos que se adaptan a las necesidades específicas de cada cliente. Su experiencia relacionándose con clientes de diversos orígenes lo hace muy adecuado para representar a sus clientes a través de una amplia gama de áreas legales. Ejerce en las áreas de derecho laboral, derecho de familia, y tiene experiencia en derecho penal.
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