Abogados con experiencia en derecho laboral en Winston-Salem, NC
¿Su experiencia laboral ha sido injusta o perjudicial? ¿Se ha enfrentado a discriminación, robo de salario, represalias o acoso? Si es así, es posible que pueda presentar una reclamación legal y obtener una indemnización.
Los empleadores tienen la obligación de proporcionar un lugar de trabajo seguro y de cumplir todas las leyes laboralesfederales y estatales . Estas leyes implican obligaciones salariales, como el salario mínimo y las horas extraordinarias, y protegen a los empleados de la discriminación, el acoso, el despido improcedente(excepciones a las
Sin embargo, los empleadores de Carolina del Norte siguen violando las leyes laborales intencionalmente o por error. Cuando una violación de las leyes laborales en el área de Winston-Salem le perjudica física, emocional o económicamente, usted merece una compensación.
Nuestros abogados laborales atienden a clientes en todo Winston-Salem, el condado de Forsyth y toda la región del Piedmont Triad, incluyendo High Point, Kernersville, Greensboro y las comunidades circundantes. Manejamos consultas por teléfono y citas en persona. Si bien nuestro equipo laboral tiene su base en nuestras oficinas de Carolina del Norte, la distancia nunca ha sido una barrera para conseguirle la representación que necesita. Cuando su caso lo requiere, nuestros abogados comparecen ante las cortes y agencias que le sirven.
Un abogado laboralista de Winston-Salem puede ayudarle a reparar el agravio sufrido presentando una reclamación legal en el lugar de trabajo.
En EMP Law, nos hemos ganado la reputación de luchar por los empleados y somos veteranos en el campo del derecho laboral. Vea ejemplos en los que hemos luchado por los desvalidos, y hemos ganado. Podemos ayudarle a recuperar la compensación laboral que se merece. Póngase en contacto con nosotros en línea o llame al (336) 724-2828 hoy para obtener ayuda.
¿Qué hace un abogado laboral para empleados en Winston-Salem?
Un abogado laboral para empleados en Winston-Salem, NC, ayuda a los trabajadores a recuperar una indemnización o a hacer frente a los daños que sufren en el lugar de trabajo. Cuando usted contacta a un abogado laboral de Winston-Salem, ellos tomarán estos pasos para ayudarle.
Reunirse para una consulta
En primer lugar, se reunirá con un abogado para una consulta. En esta reunión inicial, usted puede explicar cómo fue maltratado en el trabajo y discutir cualquier evidencia que tenga. El abogado le explicará las leyes aplicables y responderá a sus preguntas. El abogado también puede hablar de los honorarios y darle un posible plazo para resolver su reclamación.
Reunir información
Si usted contrata a EMP Law, ellos comenzarán a investigar su reclamación. Si es necesario, el abogado puede contratar a un investigador para encontrar pruebas adicionales.
Presentar una reclamación
Dependiendo de la naturaleza de su reclamación, su abogado puede presentar una reclamación ante la EEOC, el Departamento de Trabajo de Carolina del Norte o en un tribunal federal o estatal. Su abogado le explicará la estrategia legal de su caso antes de emprender cualquier acción.
Negociar un acuerdo
A lo largo del proceso, y con su aportación, su abogado puede intentar negociar un acuerdo para resolver su reclamación. Si su empleador no está dispuesto a ofrecer un acuerdo, usted y su abogado pueden discutir los siguientes pasos, incluyendo el inicio de acciones legales.
Derecho Laboral en Winston-Salem y el Condado de Forsyth
Winston-Salem es el centro económico del condado de Forsyth y hogar de una fuerza laboral diversa que abarca atención médica, manufactura, servicios financieros, comercio minorista y educación superior. Los tres sectores de empleo más grandes del condado son atención médica y asistencia social (más de 42,000 empleos, 22% de la fuerza laboral), comercio minorista y servicios de alojamiento y alimentación.
Entre los principales empleadores de la zona se encuentran Atrium Health Wake Forest Baptist, Novant Health, Truist (aproximadamente 4,000 empleados locales), Wells Fargo (aproximadamente 3,500 empleados locales), Reynolds American, Hanesbrands, Collins Aerospace y Winston-Salem/Forsyth County Schools. En todas estas industrias, los conflictos laborales son comunes: los trabajadores de hospitales enfrentan represalias en sus horarios, los empleados de comercio minorista sufren robo de salarios y clasificación errónea, los trabajadores de manufactura lidian con negaciones de adaptaciones por discapacidad, y los empleados de servicios financieros a menudo están sujetos a agresivos acuerdos de no competencia.
EMP Law representa a empleados de todas estas industrias y en todos los niveles dentro de las organizaciones. Comprendemos las presiones específicas que enfrentan los trabajadores de Winston-Salem y los empleadores específicos con los que tratan.
¿Cuándo debe ponerse en contacto con un abogado laboralista?
Si su empleador permite un entorno de trabajo que le perjudica física, emocional o económicamente, primero debe informarle del asunto. Discuta el asunto con su empleador y proporcione detalles sobre la conducta y la actividad que cree que viola sus derechos o la ley. En muchos casos, su empleador tendrá la obligación de investigar su denuncia. A veces, una simple conversación puede resolver el problema. Su empleador puede estar dispuesto a pagarle los salarios atrasados, a tomar las medidas oportunas en relación con un asunto de personal o a abordar su denuncia de otra manera proactiva.
Sin embargo, si la denuncia del incidente a su empresa no resuelve la situación, debería plantearse tomar otras medidas. Para protegerse, debe presentar una reclamación ante un organismo federal o estatal o ante un tribunal, dependiendo de la naturaleza del daño. La legislación laboral es compleja, y puede resultarle difícil determinar dónde presentar una reclamación. Si está confundido, necesita asesoramiento o prefiere que un abogado con experiencia se encargue de su reclamación, póngase en contacto con nuestros abogados laboralistas en Winston-Salem.
Llame al (336) 724-2828 hoy. envíenos un mensaje en línea hoy mismo para empezar.
Conozca a nuestros abogados de derecho laboral de Winston-Salem, NC
Nuestro equipo de derecho laboral de Carolina del Norte tiene décadas de experiencia combinada representando a trabajadores en casos de discriminación, represalias, salarios y despido injustificado. EMP Law ha estado luchando por los empleados desde 1988, representando a personas de todos los niveles, desde trabajadores por hora hasta ejecutivos, en industrias que incluyen atención médica, manufactura, comercio minorista, servicios financieros y el sector público.
Asuntos laborales que manejamos
Hemos ayudado con éxito a nuestros clientes en una serie de cuestiones relacionadas con el empleo, incluyendo:
Discriminación (raza, sexo, discapacidad, edad, religión, origen nacional o embarazo)
Si cree que ha sido víctima de discriminación por motivos de raza, sexo, discapacidad, religión, origen nacional o embarazo, y su empresa tiene 15 o más empleados, o por motivos de edad y su empresa tiene 20 o más empleados, puede presentar una denuncia por discriminación ante la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC), una agencia federal que hace cumplir las leyes contra la discriminación.
Puede iniciar el proceso de presentación de la denuncia poniéndose en contacto con su oficina local de la EEOC y relatando los hechos de su caso a los investigadores de la EEOC. El plazo para presentar una denuncia es de 180 días a partir de la notificación del acto discriminatorio (ya sea una notificación de despido, de no promoción, de denegación de prestaciones o de cualquier otra acción adversa durante su relación laboral).
Si tiene intención de presentar una denuncia por discriminación, debe hacerlo de inmediato. Si desea realizar una consulta sobre una posible discriminación, no dude en ponerse en contacto con nosotros hoy mismo.
Para presentar una denuncia, póngase en contacto con la oficina de la EEOC más cercana:
Raleigh, NC:
434 Fayetteville St, Suite 700
Raleigh, NC 27601
(919) 856-4064
Charlotte, NC:
129 W. Trade Street, Suite 400
Charlotte, NC 28202
(704) 344-6682
Greensboro, NC:
1500 Pinecroft Rd #212,
Greensboro, NC 27407
(336) 547-4188
Acoso (raza, sexo, discapacidad, edad, religión, origen nacional o embarazo)
El acoso es una forma de discriminación. Si cree que ha sido o es víctima de acoso, por motivos de raza, sexo, discapacidad, edad, religión, nacionalidad o embarazo, debe documentar cuidadosamente cada incidente y denunciar el acoso por escrito al supervisor o empleado de la alta dirección que corresponda.
Si su empleador está cubierto por nuestras leyes federales de discriminación, debe presentar una acusación de acoso ante la EEOC en un plazo de 180 días desde el supuesto acto. Tanto si su empleador está cubierto por la ley federal como si no, puede tener otras reclamaciones en virtud de la ley estatal. Para proteger sus derechos, debe presentar una demanda contra su empresa o contra el acosador antes del plazo de prescripción aplicable.
El plazo de prescripción puede ser muy corto. Si usted cree que tiene una base para reclamar el acoso por los motivos mencionados, debe buscar un abogado o presentar una denuncia sin demora. Si desea tener una consulta sobre el acoso, por favor complete nuestro cuestionario en línea, o llámenos al (336) 724-2828 hoy mismo.
Asuntos relacionados con los permisos familiares y médicos
LEY DE
Usted puede tener derecho a este tipo de permiso, dependiendo del tamaño de su empresa, de la duración de su empleo y de su salud o situación familiar. Si tiene derecho a una baja por la FMLA y su empresa se la deniega, o toma represalias contra usted por haber tomado la baja, dispone de dos años a partir de la última acción que considere que infringe la ley (tres años si la infracción del empresario fue intencionada) para presentar una demanda privada ante los tribunales contra el empresario. Debe asumir que el plazo de prescripción es de dos años, no de tres, para estar seguro de que presenta la demanda a tiempo. Si cree que se le ha denegado injustamente la licencia en virtud de la Ley, puede ponerse en contacto con la oficina local del Departamento de Trabajo.
Tenga en cuenta que la presentación de una denuncia ante el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos no impide que prescriba su demanda privada.
Si usted desea tener una consulta con respecto a las cuestiones de la FMLA, por favor, póngase en contacto con nuestro bufete de abogados de empleo de Winston-Salem, Carolina del Norte, hoy.
Discriminación por discapacidad
La Ley de Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) protege a los empleados de la discriminación basada en su condición de discapacidad. Según la ADA, una discapacidad se define como una deficiencia mental o física que limita sustancialmente una o más actividades importantes de la vida. Además, una persona que tenga antecedentes o antecedentes de una deficiencia de este tipo o que sea percibida por otros como portadora de una deficiencia de este tipo puede considerarse discapacitada en virtud de la ADA.
Algunos ejemplos de discriminación en virtud de la ADA son:
- Un empresario que le pregunta por su medicación,
- Un empresario que le exija revelar su condición de discapacitado,
- Un empleador que exija un examen médico antes de su oferta de trabajo, y
- Un empresario que le cobra el coste razonable de una adaptación en el lugar de trabajo.
Hay más formas en las que un empresario puede discriminarle por su condición de discapacitado en el lugar de trabajo. Sin embargo, estas son mejor explicadas por un abogado laboral con experiencia en Winston-Salem.
En Carolina del Norte, normalmente dispone de 180 días tras el suceso discriminatorio para presentar una reclamación por discriminación en el empleo. Para presentar una reclamación, puede ponerse en contacto con la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo llamando al 800-669-4000 para localizar su oficina local y obtener instrucciones adicionales. Además, un abogado laboralista de Winston-Salem puede ayudarle a cumplir los plazos importantes en su asunto.
Cuestiones salariales y de horas extras
Si cree que le han negado el salario, la compensación por horas extraordinarias u otras prestaciones, incluidas las primas acumuladas, las vacaciones y las bajas por enfermedad, puede presentar una queja ante el Departamento de Trabajo de Carolina del Norte o el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos. Estos organismos investigan las quejas que entran en el ámbito de aplicación de las leyes salariales y horarias de Carolina del Norte o federales (en función del tamaño de la empresa, el tipo de negocio que se lleve a cabo y el tipo de trabajo realizado por el empleado).
Dispone de dos años (tres años si la infracción del empresario fue intencionada) a partir de la fecha de vencimiento y pago de los salarios para presentar una demanda privada para recuperar los salarios impagados del empresario. Debe asumir que el plazo de prescripción es de dos años, no de tres (3), para estar seguro de que presenta la demanda a tiempo. Si cree que se le han negado injustamente los salarios, las prestaciones o las horas extraordinarias, debe ponerse en contacto con una de las oficinas indicadas a continuación.
Por favor, tenga en cuenta que la presentación de una acusación ante el Departamento de Trabajo de Carolina del Norte o el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos no impide la prescripción de una demanda privada. Si usted desea tener una consulta sobre asuntos de salarios y horas, por favor llámenos al (336) 724-2828.
Contacto: Departamento de Trabajo de Carolina del Norte (salario mínimo estatal y horas extraordinarias; vacaciones no pagadas; empleo de niños; y deducciones de la nómina) 4 West Edenton Street, Raleigh, NC 27601-1092 (919) 807-2796 (Wage & Hour, Raleigh) www.dol.state.nc.us Departamento de Trabajo de EE.UU. (salario mínimo federal y horas extraordinarias; pruebas poligráficas; permisos familiares y médicos), 4407 Bland Rd, Suite 260, Raleigh, NC 27611 (919) 790-2741 800 Briar Creek Rd., Suite CC-412, Charlotte, NC 28205 (704) 344-6302 www.dol.gov
Despido por denunciar la conducta del empresario (despido con represalias)
Si cree que ha sido despedido, discriminado o que se han tomado represalias contra usted porque ha presentado una reclamación, una queja, ha iniciado una indagación, una investigación o una inspección, ha testificado o ha proporcionado información con respecto a la discriminación por parte de su empleador en virtud de la ley federal, puede presentar una denuncia por represalias ante la EEOC (véase más arriba) en un plazo de 180 días a partir del supuesto acto.
Si cree que ha sido despedido, discriminado o que se han tomado represalias contra usted porque ha presentado una reclamación, una queja, ha iniciado una indagación, una investigación o una inspección, ha testificado o ha facilitado información con respecto a la indemnización por accidente de trabajo, la OSHA, la Ley de Salarios y Horas, la Ley de Salud y Seguridad en las Minas, o alguna otra reclamación administrativa (como la discriminación de una persona con anemia drepanocítica), puede presentar una queja ante el Departamento de Trabajo de Carolina del Norte, que investiga dichas reclamaciones en Carolina del Norte.
Se debe presentar una queja por escrito ante el Departamento de Trabajo de Carolina del Norte dentro de los 180 días siguientes a la fecha del supuesto acto de represalia. Si usted desea tener una consulta sobre el despido por represalias, por favor póngase en contacto con nosotros en línea, o llámenos al (336) 724-2828.
Despido por un motivo ilegal (despido improcedente)
Ser despedido por un motivo ilegal, también conocido como despido improcedente, está prohibido por la legislación de Carolina del Norte. Para tener una demanda por despido improcedente, su despido debe haber sido más que injusto. También debe ser ilegal.
Algunos ejemplos de despido ilegal son:
- Un despido por incumplimiento de su contrato de trabajo;
- Un despido basado en motivos discriminatorios como la edad, la raza, el sexo o el embarazo.
- Un despido de carácter represivo, en el que el despido fue consecuencia de que el empleado presentara una demanda contra el empresario o si el empleado actuó como denunciante contra el empresario.
Estos son solo algunos de los tipos de despido que pueden considerarse ilegales en Carolina del Norte. Si usted cree que fue despedido injustamente, debe ponerse en contacto con un bufete de abogados de empleo Winston-Salem.
Incumplimiento de contrato
Carolina del Norte es un estado de empleo a voluntad. Esto significa que un empleador tiene amplia discreción en cómo, cuándo y por qué despedir a un empleado. Sin embargo, un empleador no puede incumplir su contrato de trabajo con usted al despedirlo.
Algunas excepciones a la norma de empleo a voluntad incluyen:
- Despido por motivos discriminatorios en virtud de la legislación estatal o federal,
- Despido como consecuencia de que un empleado decida trabajar para el gobierno el día de las elecciones,
- Rescisión por incumplimiento del contrato de trabajo,
- Despido recurrible en virtud del delito de despido improcedente, y
- Vertido contrario al orden público.
Si le han despedido, una de las primeras medidas que debe tomar es revisar las cláusulas contractuales de su acuerdo laboral con su antiguo empleador. Debe fijarse especialmente en los términos relacionados con la rescisión o el despido. Los abogados laborales en Winston-Salem pueden ayudarle a revisar los términos de su contrato de trabajo para ver si tiene una demanda procesable por incumplimiento de contrato.
Preguntas Frecuentes — Derecho Laboral en Winston-Salem
¿Puede mi empleador despedirme sin aviso o sin motivo en Carolina del Norte?
En general, sí. Carolina del Norte es un estado de empleo a voluntad, lo que significa que la mayoría de los empleadores pueden despedir a los empleados en cualquier momento sin dar una razón ni aviso previo. Sin embargo, esto no significa que un empleador pueda despedirlo por una razón ilegal razón. El despido basado en su raza, sexo, edad, discapacidad, religión, origen nacional o embarazo, o como represalia por una actividad protegida por la ley, es ilegal sin importar la regla de empleo a voluntad. Las excepciones detalladas al empleo a voluntad se explican en la sección anterior.
¿Cuál es la diferencia entre despido injustificado y despido injusto?
Esta distinción importa mucho en Carolina del Norte. Un despido injusto es aquel que se siente injusto: fue despedido por razones que parecen mezquinas, falsas o mal manejadas. Un despido injusto no es necesariamente ilegal. Un despido injustificado es aquel que viola una ley específica o una protección legal, como ser despedido por su raza, ser despedido después de presentar un reclamo de compensación laboral, o ser despedido en incumplimiento de un contrato de trabajo. Solo los despidos injustificados son legalmente demandables. Si no está seguro de en qué categoría encaja su situación, hablar con un abogado laboral es la forma más rápida de averiguarlo.
¿Qué debo hacer primero si creo que estoy siendo discriminado en el trabajo?
Documente todo. Escriba qué pasó, cuándo pasó, quién estuvo involucrado y quién lo presenció. Conserve cualquier correo electrónico, mensaje o documento relevante. Reporte la conducta internamente a su supervisor, al departamento de Recursos Humanos o a quien su empresa designe para tales quejas. Guarde un registro de ese reporte y de cualquier respuesta. Luego contacte a un abogado laboral lo antes posible. Actuar rápidamente importa porque el plazo para presentar una denuncia ante la EEOC es de 180 días a partir del acto discriminatorio, un reloj que empieza a correr haya tomado o no medidas internas.
¿Presentar una queja ante la EEOC detiene mi plazo para presentar una demanda?
No automáticamente. Presentar una denuncia ante la EEOC no detiene ni suspende el plazo de prescripción de una demanda civil privada bajo la ley de Carolina del Norte o la ley federal. Una vez que la EEOC emite una carta de derecho a demandar, normalmente tiene 90 días para presentar una demanda en un tribunal federal. Para los reclamos de salarios y horas bajo la FLSA, el plazo de prescripción sigue corriendo mientras una denuncia ante la EEOC está pendiente, razón por la cual esta página aconseja asumir un plazo de dos años y no de tres años. Un abogado puede ayudarle a entender cómo interactúan los plazos para su reclamo específico.
¿Cómo sé si mi empleador tiene suficientes empleados para que la ley me aplique?
Esto depende de qué ley esté en cuestión. El Título VII, la ADA, la Ley de Discriminación por Embarazo y la Ley de Prácticas Laborales Justas de Carolina del Norte requieren que los empleadores tengan al menos 15 empleados. La ADEA (discriminación por edad) requiere al menos 20 empleados. La FMLA requiere al menos 50 empleados dentro de las 75 millas de su lugar de trabajo. La FLSA (salario mínimo federal y horas extra) se aplica a los empleadores con ingresos anuales de $500,000 o más, o a aquellos que participan en el comercio interestatal, lo cual cubre a la mayoría de las empresas. Las leyes de salarios y horas de Carolina del Norte se aplican sin importar el tamaño del empleador. Si no está seguro de si su empleador cumple con el umbral para una ley en particular, un abogado laboral puede aclararlo rápidamente.
¿Qué pasa si era un contratista independiente? ¿Me protegen las leyes laborales?
Depende de si su clasificación como contratista independiente es correcta según la ley. Muchos trabajadores son clasificados erróneamente como contratistas independientes cuando su relación laboral real con el empleador cumple con la definición legal de un empleado. La clasificación errónea es una de las formas más comunes en que los empleadores evitan pagar horas extra, seguro de desempleo y beneficios. Si fue clasificado como contratista independiente pero trabajó bajo condiciones típicas de un empleado (horarios fijos, herramientas proporcionadas por el empleador, sin posibilidad de trabajar para otros), es posible que en realidad tenga derecho a las protecciones de un empleado. Nuestros abogados manejan casos de clasificación errónea de contratistas independientes.
Podemos ayudarle.
Por favor, rellene nuestro Cuestionario de Derecho Laboral.
