Abogados con experiencia en derecho laboral en Winston-Salem, NC

¿Su experiencia laboral ha sido injusta o perjudicial? ¿Se ha enfrentado a discriminación, robo de salario, represalias o acoso? Si es así, es posible que pueda presentar una reclamación legal y obtener una indemnización.

Los empleadores tienen la obligación de proporcionar un lugar de trabajo seguro y de cumplir todas las leyes laborales federales y estatales. Estas leyes implican obligaciones salariales, como el salario mínimo y las horas extraordinarias, y protegen a los empleados de la discriminación, el acoso, el despido improcedente (excepciones a las leyes de empleo a voluntad de Carolina del Norte) y algunas formas de represalias. 

Nevertheless, North Carolina employers continue to intentionally or mistakenly violate labor laws. When a violation of employment laws in the Winston-Salem area harms you physically, emotionally, or financially, you deserve compensation.

A Winston-Salem employment lawyer can help you right the wrong you experienced by filing a workplace legal claim.

En EMP Law, nos hemos ganado la reputación de luchar por los empleados y somos veteranos en el campo del derecho laboral. Vea ejemplos en los que hemos luchado por los desvalidos, y hemos ganado. Podemos ayudarle a recuperar la compensación laboral que se merece. Póngase en contacto con nosotros en línea o llame al (336) 724-2828 hoy para obtener ayuda.

What Does an Employment Attorney for Employees in Winston-Salem Do?

An employment lawyer for employees in Winston-Salem, NC, helps workers recover compensation or address the harm they suffer in the workplace. When you contact a Winston-Salem employment lawyer, they will take these steps to help you.

Reunirse para una consulta

En primer lugar, se reunirá con un abogado para una consulta. En esta reunión inicial, usted puede explicar cómo fue maltratado en el trabajo y discutir cualquier evidencia que tenga. El abogado le explicará las leyes aplicables y responderá a sus preguntas. El abogado también puede hablar de los honorarios y darle un posible plazo para resolver su reclamación.

Reunir información

Si usted contrata a EMP Law, ellos comenzarán a investigar su reclamación. Si es necesario, el abogado puede contratar a un investigador para encontrar pruebas adicionales.

Presentar una reclamación

Dependiendo de la naturaleza de su reclamación, su abogado puede presentar una reclamación ante la EEOC, el Departamento de Trabajo de Carolina del Norte o en un tribunal federal o estatal. Su abogado le explicará la estrategia legal de su caso antes de emprender cualquier acción.

Negociar un acuerdo

A lo largo del proceso, y con su aportación, su abogado puede intentar negociar un acuerdo para resolver su reclamación. Si su empleador no está dispuesto a ofrecer un acuerdo, usted y su abogado pueden discutir los siguientes pasos, incluyendo el inicio de acciones legales. 

¿Cuándo debe ponerse en contacto con un abogado laboralista?

Si su empleador permite un entorno de trabajo que le perjudica física, emocional o económicamente, primero debe informarle del asunto. Discuta el asunto con su empleador y proporcione detalles sobre la conducta y la actividad que cree que viola sus derechos o la ley. En muchos casos, su empleador tendrá la obligación de investigar su denuncia. A veces, una simple conversación puede resolver el problema. Su empleador puede estar dispuesto a pagarle los salarios atrasados, a tomar las medidas oportunas en relación con un asunto de personal o a abordar su denuncia de otra manera proactiva.

However, if reporting the incident to your employer does not resolve things, you should consider taking further action. To protect yourself, you should file a claim with a federal or state agency or in court, depending on the nature of your harm. Employment laws are complex, and you may find it difficult to determine where to file a claim. If you are confused, need advice, or prefer an experienced lawyer to handle your claim, contact our employment lawyers in Winston-Salem.

Llame al (336) 724-2828 o envíenos un mensaje en línea hoy mismo para empezar.

Conozca a nuestros abogados de derecho laboral de Winston-Salem, NC

Nuestros abogados laborales de Carolina del Norte tienen décadas de experiencia combinada ayudando a los trabajadores perjudicados.

Asuntos laborales que manejamos

Hemos ayudado con éxito a nuestros clientes en una serie de cuestiones relacionadas con el empleo, incluyendo:

Discriminación (raza, sexo, discapacidad, edad, religión, origen nacional o embarazo)

Si cree que ha sido víctima de discriminación por motivos de raza, sexo, discapacidad, religión, origen nacional o embarazo, y su empresa tiene 15 o más empleados, o por motivos de edad y su empresa tiene 20 o más empleados, puede presentar una denuncia por discriminación ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC), una agencia federal que hace cumplir las leyes contra la discriminación.

Puede iniciar el proceso de presentación de la denuncia poniéndose en contacto con su oficina local de la EEOC y relatando los hechos de su caso a los investigadores de la EEOC. El plazo para presentar una denuncia es de 180 días a partir de la notificación del acto discriminatorio (ya sea una notificación de despido, de no promoción, de denegación de prestaciones o de cualquier otra acción adversa durante su relación laboral).

Si tiene intención de presentar una denuncia por discriminación, debe hacerlo de inmediato. Si desea realizar una consulta sobre una posible discriminación, no dude en ponerse en contacto con nosotros hoy mismo.

To file a charge, contact the office of the EEOC closest to you:

Raleigh, NC:

434 Fayetteville St, Suite 700

Raleigh, NC 27601

(919) 856-4064

Charlotte, NC:

129 W. Trade Street, Suite 400

Charlotte, NC 28202

(704) 344-6682

Greensboro, NC:

1500 Pinecroft Rd #212,

Greensboro, NC 27407

(336) 547-4188

Acoso (raza, sexo, discapacidad, edad, religión, origen nacional o embarazo)

El acoso es una forma de discriminación. Si cree que ha sido o es víctima de acoso, por motivos de raza, sexo, discapacidad, edad, religión, nacionalidad o embarazo, debe documentar cuidadosamente cada incidente y denunciar el acoso por escrito al supervisor o empleado de la alta dirección que corresponda.

Si su empleador está cubierto por nuestras leyes federales de discriminación, debe presentar una acusación de acoso ante la EEOC en un plazo de 180 días desde el supuesto acto. Tanto si su empleador está cubierto por la ley federal como si no, puede tener otras reclamaciones en virtud de la ley estatal. Para proteger sus derechos, debe presentar una demanda contra su empresa o contra el acosador antes del plazo de prescripción aplicable.

El plazo de prescripción puede ser muy corto. Si usted cree que tiene una base para reclamar el acoso por los motivos mencionados, debe buscar un abogado o presentar una denuncia sin demora. Si desea tener una consulta sobre el acoso, por favor complete nuestro cuestionario en línea, o llámenos al (336) 724-2828 hoy.

Asuntos relacionados con los permisos familiares y médicos

LEY DE PERMISO FAMILIAR Y MÉDICO (FMLA) La ley federal exige, por lo general, que las empresas con 50 o más empleados permitan hasta doce semanas de permiso anual no remunerado a los empleados que lleven un año o más trabajando y que estén gravemente enfermos o lesionados, tengan un familiar directo que esté gravemente enfermo o lesionado, estén adoptando un niño o acaben de dar a luz.

Usted puede tener derecho a este tipo de permiso, dependiendo del tamaño de su empresa, de la duración de su empleo y de su salud o situación familiar. Si tiene derecho a una baja por la FMLA y su empresa se la deniega, o toma represalias contra usted por haber tomado la baja, dispone de dos años a partir de la última acción que considere que infringe la ley (tres años si la infracción del empresario fue intencionada) para presentar una demanda privada ante los tribunales contra el empresario. Debe asumir que el plazo de prescripción es de dos años, no de tres, para estar seguro de que presenta la demanda a tiempo. Si cree que se le ha denegado injustamente la licencia en virtud de la Ley, puede ponerse en contacto con la oficina local del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos.

Tenga en cuenta que la presentación de una denuncia ante el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos no impide que prescriba su demanda privada.

Si usted desea tener una consulta con respecto a las cuestiones de la FMLA, por favor, póngase en contacto con nuestro bufete de abogados de empleo de Winston-Salem, Carolina del Norte, hoy.

Discriminación por discapacidad

The Americans with Disabilities Act (ADA) protects employees from discrimination based on their disability status. Under the ADA, a disability is defined as a mental or physical impairment that substantially limits one or more major life activities. Additionally, a person who has a record or history of such an impairment or one who is perceived by others to have such an impairment may qualify as disabled under the ADA.

Some examples of discrimination under the ADA include:

  • An employer asking you about your medication, 
  • An employer requiring you to disclose your disability status,
  • An employer requiring a medical exam before your job offer, and 
  • An employer charging you the reasonable cost of an accommodation in the workplace. 

There are more ways that an employer can discriminate against you based on your disability status in the workplace. However, these are best explained by an experienced Winston-Salem employment lawyer.

In North Carolina, you typically have 180 days after the discriminatory event to file an employment discrimination claim. To file a claim, you can contact the Equal Employment Opportunity Commission at 800-669-4000 to find your local office and get additional instructions. Further, a Winston-Salem employment attorney can help you meet important deadlines in your matter. 

Cuestiones salariales y de horas extras

Si cree que le han negado el salario, la compensación por horas extraordinarias u otras prestaciones, incluidas las primas acumuladas, las vacaciones y las bajas por enfermedad, puede presentar una queja ante el Departamento de Trabajo de Carolina del Norte o el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos. Estos organismos investigan las quejas que entran en el ámbito de aplicación de las leyes salariales y horarias de Carolina del Norte o federales (en función del tamaño de la empresa, el tipo de negocio que se lleve a cabo y el tipo de trabajo realizado por el empleado).

Dispone de dos años (tres años si la infracción del empresario fue intencionada) a partir de la fecha de vencimiento y pago de los salarios para presentar una demanda privada para recuperar los salarios impagados del empresario. Debe asumir que el plazo de prescripción es de dos años, no de tres (3), para estar seguro de que presenta la demanda a tiempo. Si cree que se le han negado injustamente los salarios, las prestaciones o las horas extraordinarias, debe ponerse en contacto con una de las oficinas indicadas a continuación.

Por favor, tenga en cuenta que la presentación de una acusación ante el Departamento de Trabajo de Carolina del Norte o el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos no impide la prescripción de una demanda privada. Si usted desea tener una consulta sobre asuntos de salarios y horas, por favor llámenos al (336) 724-2828.

Contacto: Departamento de Trabajo de Carolina del Norte (salario mínimo estatal y horas extraordinarias; vacaciones no pagadas; empleo de niños; y deducciones de la nómina) 4 West Edenton Street, Raleigh, NC 27601-1092 (919) 807-2796 (Wage & Hour, Raleigh) www.dol.state.nc.us Departamento de Trabajo de EE.UU. (salario mínimo federal y horas extraordinarias; pruebas poligráficas; permisos familiares y médicos), 4407 Bland Rd, Suite 260, Raleigh, NC 27611 (919) 790-2741 800 Briar Creek Rd., Suite CC-412, Charlotte, NC 28205 (704) 344-6302 www.dol.gov

Despido por denunciar la conducta del empresario (despido con represalias)

Si cree que ha sido despedido, discriminado o que se han tomado represalias contra usted porque ha presentado una reclamación, una queja, ha iniciado una indagación, una investigación o una inspección, ha testificado o ha proporcionado información con respecto a la discriminación por parte de su empleador en virtud de la ley federal, puede presentar una denuncia por represalias ante la EEOC (véase más arriba) en un plazo de 180 días a partir del supuesto acto.

Si cree que ha sido despedido, discriminado o que se han tomado represalias contra usted porque ha presentado una reclamación, una queja, ha iniciado una indagación, una investigación o una inspección, ha testificado o ha facilitado información con respecto a la indemnización por accidente de trabajo, la OSHA, la Ley de Salarios y Horas, la Ley de Salud y Seguridad en las Minas, o alguna otra reclamación administrativa (como la discriminación de una persona con anemia drepanocítica), puede presentar una queja ante el Departamento de Trabajo de Carolina del Norte, que investiga dichas reclamaciones en Carolina del Norte.

Se debe presentar una queja por escrito ante el Departamento de Trabajo de Carolina del Norte dentro de los 180 días siguientes a la fecha del supuesto acto de represalia. Si usted desea tener una consulta sobre el despido por represalias, por favor contáctenos en línea, o llámenos al (336) 724-2828.

Despido por un motivo ilegal (despido improcedente)

Being fired for an illegal reason, otherwise known as wrongful termination, is prohibited under North Carolina law. To have an actionable claim for wrongful termination, your termination must have been more than unfair. It must also rise to the level of illegal. 

Some examples of illegal termination include: 

  • A termination in breach of your employment contract; 
  • A termination that was based upon discriminatory reasons such as on the basis of age, race, sex, or pregnancy; or
  • A termination that was retaliatory in nature, in which the firing was a result of the employee filing a lawsuit against the employer or if the employee acted as a whistleblower against the employer. 

These are just some of the types of termination that could be considered illegal in North Carolina. If you believe you were wrongfully terminated, you should reach out to a Winston-Salem employment law firm

Incumplimiento de contrato

North Carolina is an at-will employment state. This means that an employer has broad discretion in how, when, and why they fire an employee. However, an employer still cannot breach their employment contract with you when firing you. 

Some exceptions to the at-will employment rule include:

  • Termination for discriminatory reasons under either state or federal law, 
  • Termination as a result of an employee choosing to work for the government on election day, 
  • Termination in breach of an employment contract, 
  • Termination that would be actionable under the tort of wrongful discharge, and 
  • Discharge that would be contrary to public policy. 

If you have been fired, one of the first steps you should take is to review the contractual terms of your employment agreement with your former employer. You should especially note any terms that relate to termination or discharge. Employment attorneys in Winston-Salem can help you review the terms of your employment contract to see if you have an actionable claim for breach of contract. 

Podemos ayudarle.

Por favor, rellene nuestro Cuestionario de Derecho Laboral.

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