Abogados de discriminación laboral en Charlotte NC

El acoso y la discriminación nunca son aceptables, pero menos aún en el lugar de trabajo. Todos los empleados de Carolina del Norte deben sentirse seguros en su entorno de trabajo. El comportamiento inapropiado dirigido a una persona o clase de personas específicas puede constituir una discriminación legalmente procesable.

La discriminación en el empleo no debería tolerarse nunca, pero a menudo lo es, especialmente cuando los trabajadores desconocen sus derechos. 

Los empleados de todo el estado reciben un trato diferente debido a factores como sus creencias religiosas, el color de su piel, su sexo y otras razones que no tienen nada que ver con su rendimiento en el trabajo. Este tipo de trato es ilegal tanto en la legislación de Carolina del Norte como en la federal. 

Para obtener asistencia inmediata, póngase en contacto con nosotros en línea o llame al (336) 724-2828 hoy mismo.

Actuar contra la discriminación en el trabajo 

La discriminación en el lugar de trabajo puede afectar tanto a los empleados actuales como a los solicitantes de empleo. Si usted cree que ha sido discriminado, es importante buscar el consejo de los abogados de discriminación en Charlotte, NC. Al tomar acción, usted puede ayudar a detener el ciclo de discriminación y potencialmente recibir compensación por lo que ha soportado. 

El experimentado equipo de EMP Law se especializa en apoyar a los empleados de Carolina del Norte contra actos ilícitos en el lugar de trabajo y puede ayudarle a navegar por el complejo sistema legal. Llámenos para programar una consulta sobre su caso. 

Leyes de discriminación laboral de Carolina del Norte y federales

La Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) de EE.UU. hace cumplir las leyes federales de discriminación en el empleo. 

En los 50 estados, la ley federal prohíbe discriminar a los empleados actuales o potenciales por los siguientes motivos

• La carrera,
• Color,
• Origen nacional,
• La religión,
• El género,
• Embarazo,
• Orientación sexual,
• Discapacidad,
• Edad (40 años o más), 
• La situación de la ciudadanía, y 
• Información genética. 

Carolina del Norte también cuenta con leyes de discriminación específicas del estado en virtud de la Ley de Prácticas de Empleo Igualitarias de Carolina del Norte (EEPA) y otros estatutos estatales. 

Si no está seguro de pertenecer a una de estas clases protegidas, un abogado especializado en discriminación en Charlotte puede ayudarle a encontrar la certeza. 

¿Tengo un caso de discriminación laboral en Charlotte, Carolina del Norte?

Existen algunas excepciones a las que los empleadores están sujetos a las leyes antidiscriminatorias. Las leyes federales se aplican a todas las empresas de Carolina del Norte con 15 o más empleados. 

Las excepciones a esta norma son:

• Discriminación por edad: se aplica a las empresas con 20 o más empleados.
• La igualdad salarial entre hombres y mujeres se aplica a todos los empresarios. 

La discriminación puede venir en muchas formas, y desafortunadamente, no siempre es fácil de probar. Asegúrese de guardar toda la documentación de los actos discriminatorios y póngase en contacto con un abogado con experiencia en discriminación laboral en Charlotte, NC, para tener las mejores posibilidades de presentar una reclamación. 

¿Cómo puedo presentar una reclamación por discriminación laboral en Carolina del Norte?

Su primer paso en el proceso de búsqueda de justicia es presentar una queja por discriminación ante la Oficina de Audiencias Administrativas de Carolina del Norte, División de Derechos Civiles (OAH/CRD), si es usted un empleado estatal. De lo contrario, debe presentar una reclamación por discriminación ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC). 

Es importante tener en cuenta que debe presentar la denuncia en un plazo de 180 días a partir del acto discriminatorio que reclama. La EEOC revisará la denuncia y realizará una investigación. 

Su análisis de la situación definirá los siguientes pasos, que podrían incluir: 

• La EEOC decidirá que no dispone de recursos para emprender más acciones y le enviará un "Aviso de derecho a demandar", que le permite presentar una demanda federal.
• La EEOC cree que se ha producido una discriminación e intentará una mediación o conciliación entre usted y su empresa para llegar a un acuerdo. Si no se puede llegar a un acuerdo, la EEOC presentará una demanda o proporcionará un "Aviso de derecho a demandar".
• La investigación de la EEOC está tardando mucho. Después de 180 días a partir de la fecha de inicio de la investigación, puedes solicitar una "Notificación del derecho a demandar".

Si recibe una carta de "derecho a demandar", tiene 90 días para presentar una demanda en un tribunal estatal o federal. Si espera más allá de este plazo de 90 días, habrá perdido este derecho. 

Cuándo contratar abogados de discriminación laboral en Charlotte, NC

Los abogados expertos en discriminación de Charlotte pueden ayudarle a determinar si tiene una reclamación por discriminación antes de presentarla. Este es un buen punto de partida. Si decide presentar la demanda por su cuenta, considere la posibilidad de buscar un abogado durante el proceso de mediación, en caso de que sea una opción. Es muy probable que su empleador tenga representación legal. 

Si recibe una "Notificación del derecho a demandar", no dude en buscar asesoramiento jurídico profesional. Hay que tomar muchas decisiones importantes, incluyendo el mejor lugar para presentar su caso y la mejor estrategia para obtener un buen resultado. 

Nuestro bufete de abogados laboral tiene un historial probado de éxito en cuestiones relacionadas con el empleo, incluida la discriminación en el lugar de trabajo. La discriminación nunca debe ser tolerada. Nuestro equipo legal está aquí para ayudar. 

Póngase en contacto con nosotros en línea o llame al (336) 724-2828 hoy para solicitar una consulta.