Nadie debería sentirse incómodo al ir a trabajar por miedo al acoso sexual. De hecho, las leyes federales y estatales requieren que los empleadores proporcionen un ambiente de trabajo libre de acoso. Si alguien en su trabajo está haciendo avances o comentarios sexuales no deseados, usted necesita un abogado de acoso laboral en Charlotte, NC. En EMP Law, nuestros abogados de acoso sexual en Charlotte luchan para proteger sus derechos y responsabilizar a la parte culpable.

Llámenos al (336) 724-2828 o envíenos un mensaje en línea hoy mismo para una consulta.

¿Qué es el acoso sexual en el trabajo?   

El acoso sexual es un tipo de discriminación por razón de sexo y se produce de muchas formas diferentes. Según las leyes federales y estatales, el acoso sexual en el lugar de trabajo es ilegal. Tanto los hombres como las mujeres pueden sufrir acoso sexual o ser el acosador. Esta conducta ilegal no se limita a las personas con las que se trabaja. Los clientes también pueden acosarle sexualmente en el lugar de trabajo.

Hay dos categorías principales de acoso sexual: quid pro quo y entorno laboral hostil.

Quid Pro Quo 

El acoso quid pro quo (que significa "esto por aquello") se produce cuando una persona con poder abusa de su autoridad y solicita favores sexuales a cambio de algo. Puede consistir en la promesa de un beneficio laboral o la amenaza de una acción negativa contra un empleado. Un escenario típico consiste en que un supervisor presione o coaccione a un empleado subordinado para que realice actos sexuales a cambio de continuar con el empleo, ascensos, aumentos u otros beneficios.

Ambiente de trabajo hostil 

Cuando los comentarios o actos sexuales se producen de forma continua e intencionada, pueden crear un entorno de trabajo hostil. 

Algunos ejemplos son:

  • Hacer bromas o comentarios ofensivos de carácter sexual;
  • Compartir imágenes sexuales;
  • Contacto físico no deseado e inapropiado (por ejemplo, abrazos, besos, masajes, etc.); y
  • Hacer preguntas sobre las preferencias, la orientación o la historia sexual de una persona.

Ten en cuenta que, aunque no seas el destinatario de una broma o comentario de carácter sexual, puedes ser la víctima.

¿Cómo protege la ley a los empleados del acoso sexual en el trabajo?

Lamentablemente, muchos incidentes de acoso sexual no se denuncian por miedo a las represalias del empleador. Nadie quiere poner en peligro su reputación o su crecimiento en el trabajo. Sin embargo, el acoso sexual en el lugar de trabajo es ilegal según las leyes federales y del estado de Carolina del Norte.

El Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 es la ley federal que prohíbe el acoso sexual en el lugar de trabajo, y la Ley de Igualdad de Prácticas de Empleo de Carolina del Norte es la ley estatal aplicable. Los empleados actuales y los solicitantes de empleo están protegidos, y ambas leyes se aplican a los empleadores con 15 o más empleados.

La Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC ) es el organismo federal encargado de tramitar las demandas por acoso sexual contra los empresarios. 

¿Qué debe hacer si es víctima de acoso sexual?

Hay varias opciones para las víctimas de acoso sexual en el lugar de trabajo.

Seguir los procedimientos internos 

Revise el manual de su empresa, las políticas de la compañía o el acuerdo de empleo y busque cualquier protocolo interno que deba seguirse en caso de sospecha de acoso sexual. Considere la posibilidad de expresar su preocupación, por escrito, con un supervisor y su departamento de recursos humanos. En los casos de acoso sexual, es importante documentar la comunicación o la correspondencia con su empleador en relación con el acoso.

Presentar una denuncia ante un organismo público

Puede presentar una denuncia contra su empresa a través de una agencia federal o estatal. Por lo general, la EEOC es la responsable de gestionar este tipo de reclamaciones. Hay plazos estrictos que cumplir cuando se presenta una acusación, por lo que es imperativo que hable con un abogado de acoso sexual de Charlotte para ayudarle a preparar su reclamación.

Demande a su empleador

Puede presentar una demanda contra su empleador por discriminación de género por acoso sexual. Uno de nuestros abogados de acoso sexual de Charlotte puede ayudarle a preparar su caso. 

¿Cómo puede ayudar un abogado de acoso laboral en Charlotte?

No todo el mundo sabe qué derechos tiene ante la ley. Ahí es donde un abogado de acoso sexual de Charlotte puede ayudar. Ellos pueden evaluar el incidente o los sucesos y determinar si tiene motivos para presentar una demanda por acoso sexual, y/o ayudarle a protegerse de más acoso o represalias.

A partir de ahí, su abogado puede elaborar un argumento a su favor y decidir qué recursos están disponibles para usted. Probar este tipo de reclamación no es fácil, por lo que le animamos a ponerse en contacto con un abogado con experiencia en acoso sexual en Charlotte, NC, de EMP Law.

Póngase en contacto con un abogado de acoso sexual en Charlotte de EMP Law

Si usted ha sido víctima de acoso sexual en el lugar de trabajo, no tiene por qué permanecer en silencio. Deje que nuestros abogados de acoso sexual en Charlotte le ayuden a defender sus derechos. Tenemos un excelente historial y estamos aquí para ayudarle.

Para hablar con uno de nuestros abogados de acoso sexual en Charlotte, llame a nuestra firma al (336) 724-2828 o contáctenos en línea.

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