Abogado de discriminación en Winston-Salem

Si usted es víctima de discriminación en el lugar de trabajo, sabe que las malas decisiones de su empleador pueden afectar y perjudicar todos los ámbitos de su vida. Pero no está desprovisto de recursos contra las acciones indebidas de un empleador. La discriminación en el empleo es ilegal según las leyes federales y de Carolina del Norte. 

¿Su empleador lo ha maltratado? Usted puede obtener la ayuda de un abogado con experiencia en discriminación en el lugar de trabajo en Winston-Salem en EMP Law. Ponemos las horas necesarias para ayudar a nuestros clientes a ver la victoria, y hemos ganado grandes premios en nombre de los trabajadores maltratados.

Aprenda cómo nuestros abogados de discriminación laboral en Winston-Salem, Carolina del Norte pueden ayudarle llamando al (336) 724-2828 o enviando un mensaje en línea hoy.

¿Qué es la discriminación laboral?

La discriminación laboral se produce cuando usted sufre acoso, castigo o denegación de prestaciones en el lugar de trabajo por pertenecer a una clase protegida. Puede combatir este tipo de trato injusto mediante una demanda. También puede optar por presentar una denuncia estatal o federal contra su empresa.

Puede estar legitimado para reclamar o demandar si es un empleado actual, un antiguo empleado o un empleado potencial en proceso de solicitud en Carolina del Norte.

Clases protegidas por la ley federal

El Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, la Ley de Discriminación por Edad en el Empleo, la Ley de Estadounidenses con Discapacidades y otras leyes federales otorgan a los trabajadores ciertas protecciones contra la discriminación. 

A nivel federal, usted es víctima de discriminación ilegal si su empleador le maltrata o toma decisiones laborales adversas contra usted a causa de su:

• La edad,
• Color,
• Discapacidad,
• La genética,
• Nacionalidad,
• Embarazo,
• La carrera,
• Religión, o 
• El sexo.

La Ley de Discriminación por Edad en el Empleo protege específicamente a los trabajadores de 40 años o más. Y los trabajadores con discapacidades permanentes o temporales pueden encontrar protección en la Ley de Estadounidenses con Discapacidades, la Ley de Licencia Familiar y Médica y la Ley de Rehabilitación. 

Clases protegidas bajo la ley de Carolina del Norte

Según la ley de Carolina del Norteun empleador incurre en discriminación ilegal si le maltrata o toma decisiones de empleo adversas contra usted debido a su:

• La edad,
• Color,
• Discapacidad,
• Nacionalidad,
• La carrera,
• Religión, o 
• El sexo.

Como puede ver, hay mucho solapamiento entre la discriminación ilegal a nivel estatal y federal. Un abogado experto en discriminación en el lugar de trabajo en Winston-Salem puede determinar sus mejores opciones legales para hacer que su empleador sea legalmente responsable de su mala conducta. 

¿Y el acoso sexual?

Las leyes federales y de Carolina del Norte incluyen el acoso sexual como parte de la discriminación sexual ilegal.

¿Qué es el acoso sexual?

El acoso sexual se produce de muchas maneras, entre ellas:

• Insinuaciones sexuales inoportunas,
• Solicitudes de favores sexuales,
• Conducta sexual verbal ofensiva,
• Conducta sexual física ofensiva,
• toques inoportunos, y
• Comentarios ofensivos basados en el sexo de alguien. 

Si ser objeto de este tipo de maltrato es una condición para la continuidad de su empleo o la percepción de prestaciones, eso es acoso sexual. O si la mala conducta sexual en el lugar de trabajo crea un lugar de trabajo hostil o perturbador, eso es acoso sexual.

Toda la discriminación y el acoso pueden ser difíciles de enfrentar, pero el acoso sexual puede ser un tema especialmente sensible para discutir para muchos empleados. Un abogado con experiencia en acoso sexual en Winston-Salem puede prestar un oído de apoyo a su experiencia y ayudar a proteger a usted y sus derechos. 

¿Es su empleador responsable de las acciones de otros?

Su empleador puede ser responsable del acoso sexual en el lugar de trabajo independientemente de que su acosador sea un:

• Supervisor, 
• Compañero de trabajo, 
• Contratista, 
• Cliente, o 
• Cliente.

Dependiendo de cuánto control tenía su empleador sobre las circunstancias de su acoso y cómo respondieron (o no respondieron), podrían deberle dinero por daños y perjuicios, cambios en el lugar de trabajo, o ambos. La mejor manera de saber lo que se le debe es hablar con un abogado con experiencia en acoso sexual en Winston-Salem sobre su situación. 

Presentar una queja o demanda por discriminación

Si es víctima de discriminación en el lugar de trabajo, puede presentar una denuncia federal (o "acusación") contra su empresa ante la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo. Tanto si piensa presentar una denuncia o demanda federal o estatal, su empresa debe tener al menos 15 empleados para ser responsable en virtud de la ley. Y, por lo general, sólo dispone de 180 días para presentar una denuncia. Lo mejor es hablar inmediatamente con un abogado especializado en discriminación o acoso sexual en Winston-Salem para asegurarse de que cumple los plazos críticos. 

También puede demandar a su empleador ante un tribunal civil por discriminación. Dependiendo de las circunstancias, es posible que tengas que esperar a ciertas determinaciones de tu denuncia ante el gobierno antes de poder demandar en los tribunales. 

Tenemos la habilidad, experiencia y determinación para proteger sus derechos.

Cuando uno da su tiempo y su trabajo a un empleador, debe esperar que lo protejan. Por desgracia, muchos empresarios no protegen a sus empleados. Ahí es donde entramos nosotros.

En EMP Law, somos conocidos por nuestro excepcional equipo de derecho laboral. Somos altamente experimentados, y hemos entregado una compensación significativa para los empleados perjudicados. Póngase en contacto con nuestro bufete de abogados hoy mismo si necesita un abogado experto en discriminación laboral en Winston-Salem, Carolina del Norte.

Puede llamarnos al (336) 724-2828 o ponerse en contacto con nosotros en línea.