Abogado de discriminación en Winston-Salem

Si usted es víctima de discriminación en el lugar de trabajo, sabe que las malas decisiones de su empleador pueden afectar y perjudicar todos los ámbitos de su vida. Pero no está desprovisto de recursos contra las acciones indebidas de un empleador. La discriminación en el empleo es ilegal según las leyes federales y de Carolina del Norte. 

¿Su empleador lo ha maltratado? Usted puede obtener la ayuda de un abogado con experiencia en discriminación en el lugar de trabajo en Winston-Salem en EMP Law. Ponemos las horas necesarias para ayudar a nuestros clientes a ver la victoria, y hemos ganado grandes premios en nombre de los trabajadores maltratados.

Learn how our Winston-Salem, North Carolina employment discrimination lawyers can assist you by calling (336) 724-2828 or sending an online message today.

¿Qué es la discriminación laboral?

Employment discrimination occurs when you suffer harassment, punishment, or denial of benefits in the workplace because of your membership in a protected class. You can combat this type of unfair treatment through a lawsuit. You may also choose to file a state or federal complaint against your employer.

You can have standing to complain or sue if you’re a current employee, a former employee, or a potential employee going through the application process in North Carolina.

Clases protegidas por la ley federal

El Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, la Ley de Discriminación por Edad en el Empleo, la Ley de Estadounidenses con Discapacidades y otras leyes federales otorgan a los trabajadores ciertas protecciones contra la discriminación. 

A nivel federal, usted es víctima de discriminación ilegal si su empleador le maltrata o toma decisiones laborales adversas contra usted a causa de su:

• La edad,
• Color,
• Discapacidad,
• La genética,
• Nacionalidad,
• Embarazo,
• La carrera,
• Religión, o 
• El sexo.

La Ley de Discriminación por Edad en el Empleo protege específicamente a los trabajadores de 40 años o más. Y los trabajadores con discapacidades permanentes o temporales pueden encontrar protección en la Ley de Estadounidenses con Discapacidades, la Ley de Licencia Familiar y Médica y la Ley de Rehabilitación. 

Clases protegidas bajo la ley de Carolina del Norte

Según la ley de Carolina del Norteun empleador incurre en discriminación ilegal si le maltrata o toma decisiones de empleo adversas contra usted debido a su:

• La edad,
• Color,
• Discapacidad,
• Nacionalidad,
• La carrera,
• Religión, o 
• El sexo.

Como puede ver, hay mucho solapamiento entre la discriminación ilegal a nivel estatal y federal. Un abogado experto en discriminación en el lugar de trabajo en Winston-Salem puede determinar sus mejores opciones legales para hacer que su empleador sea legalmente responsable de su mala conducta. 

¿Y el acoso sexual?

Las leyes federales y de Carolina del Norte incluyen el acoso sexual como parte de la discriminación sexual ilegal.

¿Qué es el acoso sexual?

El acoso sexual se produce de muchas maneras, entre ellas:

• Insinuaciones sexuales inoportunas,
• Solicitudes de favores sexuales,
• Conducta sexual verbal ofensiva,
• Conducta sexual física ofensiva,
• toques inoportunos, y
• Comentarios ofensivos basados en el sexo de alguien. 

If being subjected to this type of mistreatment is a condition of your continued employment or receipt of benefits, that’s sexual harassment. Or if sexual misconduct in the workplace creates a hostile or disruptive workplace, that’s sexual harassment.

Toda la discriminación y el acoso pueden ser difíciles de enfrentar, pero el acoso sexual puede ser un tema especialmente sensible para discutir para muchos empleados. Un abogado con experiencia en acoso sexual en Winston-Salem puede prestar un oído de apoyo a su experiencia y ayudar a proteger a usted y sus derechos. 

¿Es su empleador responsable de las acciones de otros?

Su empleador puede ser responsable del acoso sexual en el lugar de trabajo independientemente de que su acosador sea un:

• Supervisor, 
• Compañero de trabajo, 
• Contratista, 
• Cliente, o 
• Cliente.

Dependiendo de cuánto control tenía su empleador sobre las circunstancias de su acoso y cómo respondieron (o no respondieron), podrían deberle dinero por daños y perjuicios, cambios en el lugar de trabajo, o ambos. La mejor manera de saber lo que se le debe es hablar con un abogado con experiencia en acoso sexual en Winston-Salem sobre su situación. 

Presentar una queja o demanda por discriminación

If you’re the victim of workplace discrimination, you can file a federal complaint (or “charge”) against your employer with the Equal Employment Opportunity Commission. Whether you plan to file a federal or state complaint or lawsuit, your employer must have at least 15 employees to be liable under the law. And you generally have only 180 days to file a complaint. It’s best to speak to a discrimination or sexual harassment attorney in Winston-Salem immediately to help ensure you meet critical deadlines. 

También puede demandar a su empleador ante un tribunal civil por discriminación. Dependiendo de las circunstancias, es posible que tengas que esperar a ciertas determinaciones de tu denuncia ante el gobierno antes de poder demandar en los tribunales. 

We Have the Skill, Experience, and Determination to Protect Your Rights

Cuando uno da su tiempo y su trabajo a un empleador, debe esperar que lo protejan. Por desgracia, muchos empresarios no protegen a sus empleados. Ahí es donde entramos nosotros.

At EMP Law, we are well-known for our exceptional employment law team. We are highly experienced, and we have delivered significant compensation for harmed employees. Reach out to our law firm today if you need a skilled Winston-Salem, North Carolina employment discrimination lawyer.

You can call us at (336) 724-2828 or reach us online.