If you’re the victim of workplace discrimination, you know your employer’s bad choices can touch and harm every area of your life. But you’re not without recourse against an employer’s wrongful actions. Employment discrimination is illegal under federal and North Carolina law.
¿Su empleador lo ha maltratado? Usted puede obtener la ayuda de un abogado con experiencia en discriminación en el lugar de trabajo en Winston-Salem en EMP Law. Ponemos las horas necesarias para ayudar a nuestros clientes a ver la victoria, y hemos ganado grandes premios en nombre de los trabajadores maltratados.
Aprenda cómo nuestros abogados de discriminación laboral en Winston-Salem, Carolina del Norte pueden ayudarle llamando al (336) 724-2828 o enviando un mensaje en línea hoy.
Key Points
- Employment discrimination is illegal under both federal and North Carolina law, covering adverse decisions or harassment based on age, race, color, sex, religion, disability, nationality, genetics, or pregnancy — and protections apply to current employees, former employees, and job applicants.
- Federal law and North Carolina law overlap significantly but are not identical, — federal protections extend to genetics and pregnancy while state law does not, making it important to evaluate both when determining your strongest legal options.
- Sexual harassment is a form of unlawful sex discrimination under both federal and state law, and your employer can be held liable regardless of whether the harasser is a supervisor, coworker, contractor, client, or customer.
- You generally have only 180 days to file a discrimination complaint with the EEOC, and your employer must have at least 15 employees to be covered — missing this deadline can permanently eliminate your ability to pursue a claim.
- Victims of workplace discrimination may be entitled to back pay, reinstatement, compensatory damages, punitive damages, and attorney fees, — an experienced Winston-Salem discrimination lawyer can help you pursue a complaint, negotiate a settlement, or take your case to court.
¿Qué es la discriminación laboral?
Employment discrimination occurs when you suffer harassment, punishment, or denial of benefits in the workplace because of your membership in a protected class. You can combat this type of unfair treatment through a lawsuit. You may also choose to file a state or federal complaint against your employer.
Puede estar legitimado para reclamar o demandar si es un empleado actual, un antiguo empleado o un empleado potencial en proceso de solicitud en Carolina del Norte.
Clases protegidas por la ley federal
Title VII of the Civil Rights Act of 1964, the Age Discrimination in Employment Act, the Americans with Disabilities Act, and other federal laws give workers certain protections against discrimination.
A nivel federal, usted es víctima de discriminación ilegal si su empleador le maltrata o toma decisiones laborales adversas contra usted a causa de su:
- La edad,
- Color,
- Discapacidad,
- La genética,
- Nacionalidad,
- Embarazo,
- La carrera,
- Religión, o
- El sexo.
La Ley de Discriminación por Edad en el Empleo protege específicamente a los trabajadores de 40 años o más. Y los trabajadores con discapacidades permanentes o temporales pueden encontrar protección en la Ley de Estadounidenses con Discapacidades, la Ley de Licencia Familiar y Médica y la Ley de Rehabilitación.
Clases protegidas bajo la ley de Carolina del Norte
Según la ley de Carolina del Norteun empleador incurre en discriminación ilegal si le maltrata o toma decisiones de empleo adversas contra usted debido a su:
- La edad,
- Color,
- Discapacidad,
- Nacionalidad,
- La carrera,
- Religión, o
- El sexo.
Como puede ver, hay mucho solapamiento entre la discriminación ilegal a nivel estatal y federal. Un abogado experto en discriminación en el lugar de trabajo en Winston-Salem puede determinar sus mejores opciones legales para hacer que su empleador sea legalmente responsable de su mala conducta.
¿Y el acoso sexual?
Las leyes federales y de Carolina del Norte incluyen el acoso sexual como parte de la discriminación sexual ilegal.
¿Qué es el acoso sexual?
El acoso sexual se produce de muchas maneras, entre ellas:
- Insinuaciones sexuales inoportunas,
- Solicitudes de favores sexuales,
- Conducta sexual verbal ofensiva,
- Conducta sexual física ofensiva,
- toques inoportunos, y
- Comentarios ofensivos basados en el sexo de alguien.
Si ser objeto de este tipo de maltrato es una condición para la continuidad de su empleo o la percepción de prestaciones, eso es acoso sexual. O si la mala conducta sexual en el lugar de trabajo crea un lugar de trabajo hostil o perturbador, eso es acoso sexual.
Toda la discriminación y el acoso pueden ser difíciles de enfrentar, pero el acoso sexual puede ser un tema especialmente sensible para discutir para muchos empleados. Un abogado con experiencia en acoso sexual en Winston-Salem puede prestar un oído de apoyo a su experiencia y ayudar a proteger a usted y sus derechos.
¿Es su empleador responsable de las acciones de otros?
Su empleador puede ser responsable del acoso sexual en el lugar de trabajo independientemente de que su acosador sea un:
- Supervisor,
- Compañero de trabajo,
- Contratista,
- Cliente, o
- Cliente.
Dependiendo de cuánto control tenía su empleador sobre las circunstancias de su acoso y cómo respondieron (o no respondieron), podrían deberle dinero por daños y perjuicios, cambios en el lugar de trabajo, o ambos. La mejor manera de saber lo que se le debe es hablar con un abogado con experiencia en acoso sexual en Winston-Salem sobre su situación.
Presentar una queja o demanda por discriminación
Si es víctima de discriminación en el lugar de trabajo, puede presentar una denuncia federal (o "acusación") contra su empresa ante la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo. Tanto si piensa presentar una denuncia o demanda federal o estatal, su empresa debe tener al menos 15 empleados para ser responsable en virtud de la ley. Y, por lo general, sólo dispone de 180 días para presentar una denuncia. Lo mejor es hablar inmediatamente con un abogado especializado en discriminación o acoso sexual en Winston-Salem para asegurarse de que cumple los plazos críticos.
También puede demandar a su empleador ante un tribunal civil por discriminación. Dependiendo de las circunstancias, es posible que tengas que esperar a ciertas determinaciones de tu denuncia ante el gobierno antes de poder demandar en los tribunales.
Frequently Asked Questions — Workplace Discrimination in Winston-Salem
What are examples of workplace discrimination in North Carolina?
Workplace discrimination can take many forms. Common examples include: being passed over for a promotion because of your race while less-qualified colleagues advance; being terminated shortly after disclosing a disability or requesting an accommodation; receiving lower pay than colleagues of a different sex doing the same work; being subjected to racially hostile comments that management refuses to address; being demoted after filing an internal HR complaint about discrimination; or being laid off in a reduction-in-force that disproportionately targets workers over 40. Discrimination can affect any term or condition of employment not just termination.
How long do I have to file a workplace discrimination claim in North Carolina?
For most private sector employees, you have 180 calendar days from the date of the discriminatory act to file a charge with the EEOC. State government employees in NC have up to 300 days in some circumstances. After the EEOC issues a right-to-sue letter, you have 90 days to file a federal lawsuit. These deadlines are absolute missing them can permanently bar your claim. If you are close to or unsure about your deadline, contact an employment attorney immediately.
Can I be fired for reporting workplace discrimination?
No, retaliation against an employee for reporting discrimination, participating in an EEOC investigation, or opposing discriminatory practices is unlawful under Title VII, the ADA, the ADEA, and GINA. Retaliation is the most commonly alleged form of workplace discrimination, making up nearly 48% of all EEOC charges in FY2024. An employee can have a valid retaliation claim even when the underlying discrimination they reported cannot be independently proven as long as they had a reasonable, good-faith belief that the conduct violated the law when they reported it.
What is the difference between discrimination and harassment?
Discrimination refers to adverse employment decisions hiring, firing, pay, promotion, demotion, assignment made because of a protected characteristic. Harassment refers to unwelcome conduct based on a protected characteristic that is severe or pervasive enough to create a hostile or abusive work environment, or that is tied to employment benefits as a condition of the job. Both are forms of unlawful discrimination under federal and NC law, and both are addressed by the same federal statutes.
Does my employer have to have 15 employees for the law to apply?
For most federal anti-discrimination laws including Title VII, the ADA, the Pregnancy Discrimination Act, and the Pregnant Workers Fairness Act, the employer must have at least 15 employees. The Age Discrimination in Employment Act (ADEA) requires at least 20 employees. These thresholds apply to the employer’s total employee count, not just the location where you work. If you are unsure whether your employer meets the threshold, an employment attorney can assess this quickly.
Do I need a lawyer to file an EEOC complaint?
No, you can file a charge with the EEOC without an attorney. However, how a charge is worded and which claims are included significantly affect the strength of any later lawsuit. Mistakes made during the EEOC process can limit your options even when your underlying claim is strong. Most employment attorneys offer consultations to help you understand whether representation makes sense for your situation before you file.
Tenemos la habilidad, experiencia y determinación para proteger sus derechos.
Cuando uno da su tiempo y su trabajo a un empleador, debe esperar que lo protejan. Por desgracia, muchos empresarios no protegen a sus empleados. Ahí es donde entramos nosotros.
En EMP Law, somos conocidos por nuestro excepcional equipo de derecho laboral. Somos altamente experimentados, y hemos entregado una compensación significativa para los empleados perjudicados. Póngase en contacto con nuestro bufete de abogados hoy mismo si necesita un abogado experto en discriminación laboral en Winston-Salem, Carolina del Norte.
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