La discriminación por edad es un problema que sigue afectando a los lugares de trabajo en los Estados Unidos. Ocurre cuando un empleador trata a un empleado o solicitante de empleo de manera menos favorable debido a su edad. Según la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo de los EE. UU., más de 10,000 trabajadores presentaron reclamos por discriminación por edad ante la agencia en 2022. En el estado de Carolina del Norte, es ilegal discriminar a los trabajadores mayores de 40 años. En este artículo, hablaremos sobre cómo probar la discriminación por edad.
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¿Qué Leyes Hacen Ilegal la Discriminación por Edad en Carolina del Norte?
Conforme a la Discriminación por Edad en el (ADEA), los empleadores no pueden discriminar a los trabajadores mayores de 40 años debido a su edad. Esto abarca todos los aspectos del empleo, incluyendo:
- Contratación,
- Despido,
- Ascensos laborales,
- Entrevistas,
- Compensación y beneficios,
- Capacitación,
- Asignaciones de trabajo, y
- Acoso.
Sin embargo, la ley no se aplica a todos. La ADEA solo se aplica a quienes trabajan para el gobierno federal, un gobierno estatal o local, organizaciones laborales, agencias de empleo y organizaciones con 20 o más empleados. También protege a los empleados que presentan reclamos por discriminación por edad, lo que significa que los empleadores no deben tomar acciones de represalia contra un empleado por presentar uno.
Según la ley estatal de discriminación en el empleo de Carolina del Norte, la discriminación por edad es ligeramente diferente. La Ley de Prácticas de Empleo Igualitarias de Carolina del Norte prohíbe la discriminación por raza, color, origen nacional, religión, sexo, discapacidad o edad. Pero a diferencia de la ADEA, la ley de Carolina del Norte no otorga un derecho de acción privada, lo que significa que no existe el derecho a obtener compensación en el estatuto. Sin embargo, la discriminación por edad puede ser la base de un reclamo bajo el derecho común por despido injustificado en violación de la política pública estatal. Un abogado de discriminación por edad en Carolina del Norte con experiencia puede ayudarle a entender cómo esto afecta su caso.
¿Cómo Pruebo la Discriminación por Edad en el Trabajo?
Para establecer un reclamo por discriminación por edad, un trabajador debe demostrar que:
- Tenía más de 40 años al momento de la acción;
- Estaba calificado para el puesto y cumplía con las expectativas legítimas del empleador;
- Sufrió una acción laboral adversa; y
- Que fue despedido debido a la edad del empleado.
El reclamante también debe probar que, de no haber existido la discriminación por edad, la acción adversa no habría ocurrido. Entonces, ¿qué evidencia necesita para probarlo?
Evidencia de Discriminación por Edad
¿Qué tan difícil es probar la discriminación por edad? Hay varias maneras en que un reclamante puede mostrar evidencia de discriminación por edad. Tener evidencia directa de discriminación es lo ideal, pero no siempre está disponible. En cambio, la mayoría de los reclamantes presentan evidencia indirecta o circunstancial para probar su caso. Aquí hay algunos ejemplos:
- Demostrar que un trabajador más joven lo reemplazó;
- Demostrar que el empleador implementó una política que afectó negativamente a los trabajadores de mayor edad;
- Demostrar que colegas con capacidades similares recibieron un mejor trato por parte del empleador;
- Proporcionar evidencia de evaluaciones laborales anteriores que demuestren que usted desempeñaba adecuadamente sus funciones según lo establecido por el empleador; y
- Recopilar declaraciones de testigos.
Es importante recordar que, incluso si un trabajador puede establecer la discriminación por edad, el empleador tiene la oportunidad de ofrecer una razón legítima y no discriminatoria para sus decisiones. Si el empleador cumple con esto, el empleado puede establecer que la razón aún discrimina intencionalmente con base en la edad.
¿Qué Pasa si Me Piden que Renuncie a Mis Derechos bajo la ADEA?
A veces, un empleador pedirá a los reclamantes que renuncien a sus derechos para llegar a un acuerdo de conciliación. Estas renuncias también pueden ser parte de acuerdos de indemnización por despido u otros programas de terminación del empleo. Si usted ha consultado con un abogado de derecho laboral y ha determinado que esta es la mejor opción, cualquier renuncia debe cumplir con los requisitos estrictos de la ADEA y la EEOC. Sin embargo, nunca debe renunciar a sus derechos antes de hablar con un abogado.
¿Qué Remedios Están Disponibles?
Aunque nada puede deshacer la discriminación que usted sufrió, podría tener derecho a remedios monetarios y de otro tipo al probar su reclamo. Según la ADEA, un demandante exitoso puede recibir:
- Pago retroactivo por cualquier salario adeudado,
- Compensación por salarios futuros perdidos,
- Daños liquidados, y
- Honorarios de abogado.
La EEOC puede imponer medidas adicionales a un empleador, como obligar al empleador a contratar al empleado despedido para un nuevo puesto, volver a contratarlo en su puesto anterior, o incluso verse obligado a ofrecer un ascenso. Sin embargo, cada caso es único y específico a los hechos.
Proteja Sus Derechos
Todo trabajador merece ser tratado con respeto, sin importar su sexo, origen nacional, religión, discapacidad o edad. Sin embargo, probar la discriminación por edad en Carolina del Norte puede parecer una tarea monumental. Si ha enfrentado discriminación en su lugar de trabajo debido a su edad, tiene derecho a un trato justo y a una compensación. Si se siente perdido, el equipo de EMP Law está aquí para ayudarle. Llámenos hoy al (336) 724-2828 para programar una consulta en cualquiera de nuestras abogados de compensación de trabajadores hoy. abogados de compensación de trabajadores de oficinas. También puede completar nuestro formulario de contacto en línea, y nuestro personal se comunicará con usted.
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