Los trabajadores tienen derecho a desempeñar su empleo sin temer las consecuencias si se resisten al acoso sexual o se quejan de discriminación racial.
Lamentablemente, estas y otras prácticas injustas y desleales ocurren en lugares de trabajo en toda Carolina del Norte.
En esta publicación, el equipo de EMP Law explora las leyes que protegen a los trabajadores contra las represalias y ofrece ejemplos de represalias en el lugar de trabajo.
Nuestros abogados laborales experimentados dedicamos nuestro tiempo y recursos a luchar por los trabajadores en toda Carolina del Norte. Ningún trabajador debe temer ejercer sus derechos o hablar contra las injusticias en el lugar de trabajo.
Tenemos oficinas en Winston-Salem y abogados de compensación de trabajadores de, y servimos a empleados en todo el estado.
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¿Qué Son las Represalias en el Lugar de Trabajo?
Las represalias en el lugar de trabajo ocurren cuando un empleado sufre una acción laboral adversa porque se queja de discriminaciónacoso o violación de los derechos de los trabajadores.
Cuando los empleadores de Carolina del Norte toman represalias contra los trabajadores que denuncian prácticas injustas o ilegales, socavan el propósito y la función de las leyes.
Las represalias en el lugar de trabajo también pueden ocurrir cuando un trabajador ayuda a un compañero de trabajo a presentar una queja sobre discriminación laboral o una violación de los derechos de los trabajadores. En otras palabras, las leyes contra las represalias en el lugar de trabajo pueden proteger tanto a la persona afectada por la práctica ilegal como a quienes la denuncian.
Leyes Federales que Protegen a los Trabajadores Contra las Represalias en el Lugar de Trabajo
Las leyes federales que hacen ilegales las represalias en el lugar de trabajo incluyen:
- El Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964,
- La Ley de Estadounidenses con Discapacidades de 1990,
- La Ley de Igualdad Salarial de 1963,
- La Ley contra la Discriminación por Edad en el Empleo de 1967, y
- La Ley de Rehabilitación de 1973.
Las represalias relacionadas con la discriminación por edad son comunes, y pueden ser sutiles. Consulte nuestra guía sobre Señales de Discriminación por Edad en el Trabajo para saber cómo puede verse esto. Como explica la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE. UU. (EEOC), si un empleado toma medidas contra prácticas discriminatorias o a causa de ellas, es ilegal que el empleador responda de maneras que "desalienten a alguien a resistir o quejarse de la discriminación futura".
La EEOC hace cumplir muchas leyes que protegen a los trabajadores contra prácticas discriminatorias y de represalia.
Leyes de Carolina del Norte que Protegen a los Empleados de las Represalias en el Lugar de Trabajo
Carolina del Norte también tiene leyes que protegen a los trabajadores contra las represalias en el lugar de trabajo. Una de esas leyes es la Ley de Discriminación en el Empleo por Represalias, o REDA.
Las leyes REDA de Carolina del Norte hacen ilegal que un empleador discrimine o tome una acción laboral adversa contra un empleado en respuesta a que ese empleado actúe de buena fe para abordar la discriminación, el acoso u otra violación de las leyes laborales. Si cree que ha sufrido este tipo de represalias, consulte nuestra guía sobre Cómo presentar una denuncia REDA en Carolina del Norte para entender el proceso.
A los empleadores también se les prohíbe tomar represalias contra un empleado por tomar legalmente una licencia parental o por enfermedad o por ausentarse del trabajo para cumplir con otras obligaciones legales.
Algunos ejemplos de actividades protegidas de los empleados a este respecto incluyen los siguientes:
- Presentar un reclamo o queja;
- Ayudar a otro empleado a presentar un reclamo o queja;
- Investigar o participar en la investigación de un reclamo;
- Testificar o proporcionar pruebas utilizadas en una audiencia sobre discriminación, acoso u otra violación de las leyes laborales;
- Ejercer sus derechos bajo la Ley de Salarios y Horas de, la Ley de Seguridad y Riesgos Laborales de Carolina del Norte, la Ley de Seguridad y Salud en las Minas de Carolina del Norte, y la Ley de Pesticidas de Carolina del Norte de 1971;
- Asistir a una audiencia de delincuencia juvenil con su hijo; y
- Ejercer sus derechos conforme a las leyes de violencia doméstica de Carolina del Norte.
El hecho de que usted tome las acciones anteriores no significa que su empleador no pueda tomar medidas adversas en su contra indefinidamente o por razones legales.
Dicho esto, bajo la ley de Carolina del Norte, su empleador es responsable de probar con el “mayor peso de la evidencia” que tenía razones legales para tomar la medida adversa y que estas no estaban relacionadas con el ejercicio de sus derechos.
¿Cuáles Son Ejemplos de Represalias en el Lugar de Trabajo?
Ahora que hemos cubierto la información de antecedentes sobre las leyes relacionadas con las prácticas de represalia, revisemos ejemplos de represalias en el lugar de trabajo.
Tenga en cuenta que estos son solo supuestos hipotéticos. Le recomendamos que se comunique con un abogado calificado para averiguar si tiene un reclamo por represalias laborales contra su empleador.
Despedir a un Empleado por Resistirse a Insinuaciones Sexuales
Un ejemplo de represalia es cuando un empleador o supervisor despide a un empleado por resistirse a insinuaciones sexuales. El trabajador tiene todo el derecho de controlar lo que le sucede o no a su cuerpo y no debería perder su empleo por haberse defendido.
Reducir el Salario de un Empleado que se Queja de Discriminación Racial en el Lugar de Trabajo
Los trabajadores tienen derecho a desempeñar sus labores y participar en el lugar de trabajo sin sufrir discriminación racial. Cuando esto no ocurre, los trabajadores tienen derecho a presentar una queja y manifestarse en contra de estas prácticas.
Lamentablemente, algunos empleados enfrentan prácticas de represalia ilegales, como una reducción de salario o de horas, por haber expresado inquietudes sobre la discriminación racial.
Los empleadores que incurren en estas prácticas violan la ley y pueden ser responsabilizados si el empleado presenta una queja.
No Asignar Proyectos a un Empleado con una Discapacidad Después de que Solicita Adaptaciones
Los empleados con discapacidades en Carolina del Norte tienen derecho a solicitar adaptaciones razonables para poder participar de manera significativa en el lugar de trabajo. Desafortunadamente, algunos empleadores tratan injustamente a los empleados con discapacidades y niegan sus solicitudes razonables de modificaciones. Algunos empleadores llegan aún más lejos y no asignan proyectos al empleado que solicitó adaptaciones.
Cuando los empleadores toman estas u otras medidas adversas, violan la ley y pueden ser responsabilizados.
Acosar o Intimidar a un Empleado que se Quejó o Preguntó sobre Asuntos de Salarios y Horas, Problemas de Seguridad o Salud, o Presentó un Reclamo de Compensación para Trabajadores,
Otro ejemplo de represalia es acosar o intimidar a un trabajador que se queja de que el empleador está violando las leyes de salarios y horas, las regulaciones de seguridad o salud, o por presentar un reclamo de compensación laboral.
REDA protege a los trabajadores de Carolina del Norte contra represalias por muchas de las actividades anteriores.
Pasos a Seguir si Sospecha Represalias en el Lugar de Trabajo
Si cree que es víctima de alguno de estos ejemplos de represalias en el lugar de trabajo, hay varios pasos que puede tomar para proteger sus derechos.
Revise los Documentos de Empleo
Antes de tomar cualquier acción afirmativa, es buena idea revisar y familiarizarse con cualquier documento laboral, como el manual del empleado. Los empleadores pueden exigir ciertos procedimientos internos específicos antes de utilizar recursos externos.
Hable con Recursos Humanos
Si sospecha que está enfrentando represalias en el lugar de trabajo, uno de los primeros pasos que puede tomar es hablar con su departamento de recursos humanos (RR. HH.) o con su enlace. Debería poder programar una reunión privada con RR. HH. para expresar sus inquietudes.
Presente una Queja
Dependiendo de la industria, su título de trabajo y la naturaleza de la conducta sospechada, puede presentar una queja ante la agencia correspondiente. Por ejemplo, si cree que su empleador tomó represalias en su contra violando el Título VII o la Ley de Equidad para Trabajadoras Embarazadas, puede presentar una queja ante la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC).
Presente una Demanda Civil
Si enfrenta represalias por parte de su empleador, puede presentar una demanda civil solicitando indemnización por el daño que sufrió. Si decide presentar una demanda, debe conocer la ley, comprender los procedimientos judiciales y estar familiarizado con las reglas de evidencia. Si no está familiarizado con estos conceptos, el siguiente paso será beneficioso.
Comuníquese con un Abogado Laboral
Uno de los pasos más críticos que debe tomar al enfrentar represalias por parte de un empleador es consultar de inmediato con un abogado laboral con experiencia de inmediato. Las represalias en el lugar de trabajo son difíciles de manejar por su cuenta, y emprender acciones legales puede ser un desafío. Los empleadores se defienden rápidamente contra estos reclamos. Un abogado laboral puede ser fundamental desde el momento en que comienza a enfrentar conductas de represalia a lo largo de todo el proceso del reclamo.
Cómo Probar las Represalias en el Lugar de Trabajo
Decidir tomar acciones legales contra su empleador puede sentirse abrumador, y probar lo que ocurrió puede parecer intimidante. A menudo no hay evidencia obvia expuesta en blanco y negro. Por lo general, probar las represalias en el lugar de trabajo es mucho más complicado de lo que podría pensar al principio.
Por ejemplo, los supervisores suelen saber que no deben poner por escrito un lenguaje obviamente de represalia. Por lo tanto, es raro poder presentar un correo electrónico en el que su empleador declare claramente que lo está degradando porque usted se manifestó en su contra.
En cambio, debe probar que un comportamiento sutil o encubierto fue de represalia. Hay varios tipos de evidencia que puede usar para probar su reclamo. Si corresponde alguno de los ejemplos de represalias laborales de este artículo, o si ha experimentado cualquier otro tipo de represalia, aquí tiene una lista de posibles evidencias que puede usar para probar su reclamo.
Registros de Correo Electrónico
La comunicación por correo electrónico entre la gerencia, los supervisores y los jefes de empleo puede revelar los verdaderos motivos e intenciones. Es más probable que estas personas hagan comentarios entre sí cuando creen que el empleado nunca los verá.
Por ejemplo, si su gerente habló sobre tomar acciones regulatorias en su contra con otro supervisor o gerente, entonces el registro de esa conversación puede ser vital para probar su caso.
Registros Telefónicos
Los registros telefónicos también pueden ser piezas de evidencia invaluables. Esto puede incluir registros de llamadas y mensajes de texto. Los registros de llamadas pueden ayudar a corroborar conversaciones que ocurrieron, especialmente cuando se combinan con otras fuentes de evidencia. Por ejemplo, suponga que un compañero de trabajo o gerente se presenta como testigo y dice que la alta gerencia los llamaba todos los días a una hora determinada para presionarlos a tomar acciones de represalia.
Los registros de llamadas pueden ayudar a corroborar este testimonio. Los mensajes de texto, al igual que los registros de correo electrónico, también pueden ser evidencia valiosa que muestre la intención y el comportamiento del empleador.
Aplicaciones de Mensajería Interna
Al igual que los correos electrónicos o los mensajes de texto, muchas empresas utilizan otras aplicaciones de mensajería para que los empleados conversen internamente. Por ejemplo, Microsoft Teams, Slack y otras aplicaciones de mensajería se usan a menudo como medios internos de comunicación. Registrar conversaciones en estas plataformas es igual de válido que los correos electrónicos o los mensajes de texto.
Declaraciones de Testigos
Los compañeros de trabajo, colegas, gerentes y supervisores pueden proporcionar declaraciones de testigos para ayudar a probar su caso. Estas personas pueden haber presenciado cambios en la forma en que fue tratado en el trabajo. Incluso pueden conocer acciones o declaraciones hechas por la persona que lo tiene como objetivo. Los testigos pueden ser interrogados bajo juramento sobre lo que saben, vieron o escucharon.
Su Expediente de Empleado
Su expediente de empleado también puede arrojar luz sobre lo que está sucediendo. Por ejemplo, si su expediente de empleado contiene evaluaciones excelentes hasta que reportó una violación de seguridad y luego sus evaluaciones se desplomaron, esto puede reforzar su caso de represalia por parte del empleador.
Como muchos otros tipos de casos, cuanta más evidencia creíble tenga, más fuerte será su caso. A menudo, no es suficiente tener un solo correo electrónico que solo insinúe acciones de represalia. En cambio, debe tener varias formas de evidencia que formen un panorama de represalia. Contar con un abogado laboral experimentado puede ser la clave del éxito. Su abogado puede ayudarlo a citar testigos y registros, y presentarlos de manera efectiva.
Señales de Represalias en el Trabajo
Las señales de represalia en el trabajo pueden ser evidentes o sutiles. Suponga que sospecha una conducta de represalia por parte de su empleador porque recientemente reportó una violación de seguridad o tomó alguna otra acción que pudo haber molestado a su empleador. En ese caso, es esencial tomar nota de ello. Las señales pueden incluir:
- Que lo pasen por alto para un ascenso;
- Degradación de puesto;
- Intimidación o acoso;
- Reducción de horas;
- Disminución de salario;
- Oportunidades negadas (p. ej., negarle la oportunidad de asistir a eventos de educación continua);
- Microgestión excesiva;
- Numerosas evaluaciones de desempeño negativas;
- Exclusión de reuniones, capacitaciones o eventos;
- Reasignación a otro departamento, turno o puesto; y
- Despido.
Si experimenta cualquiera de este tipo de represalias en el lugar de trabajo, los ejemplos de pasos a seguir se enumeran anteriormente. Pero el paso más importante es reunirse de inmediato con un abogado laboral con conocimientos. Un experimentado abogado de despido injustificado en Charlotte con experiencia puede ayudarle a entender cómo esto afecta su caso.
Llame a EMP Law Si Sufre Represalias en el Lugar de Trabajo
Las represalias en el lugar de trabajo son ilegales, y ayudamos a proteger y defender a los trabajadores de Carolina del Norte contra estas terribles prácticas.
Si es víctima de represalias en el lugar de trabajo, llámenos al (336) 724-2828 hoy. llene nuestro formulario en línea hoy para programar una consulta.
Michael proporciona servicios legales compasivos, diligentes y creativos que se adaptan a las necesidades específicas de cada cliente. Su experiencia relacionándose con clientes de diversos orígenes lo hace muy adecuado para representar a sus clientes en una amplia gama de áreas legales. Ejerce en las áreas de derecho laboral y derecho de familia, y tiene experiencia en derecho penal.
