Si usted es un empleado a voluntad en Carolina del Norte, su empleador puede despedirlo o sancionarlo por casi cualquier motivo.
El empleo a voluntad puede ser incierto y atemorizante, pero este derecho del empleador no es absoluto.
La Ley de La Ley de Discriminación Laboral por Represalias de Carolina del Norte (REDA) prohíbe a los empleadores despedir o tomar acciones laborales adversas contra los empleados que ejercen sus derechos en el lugar de trabajo.
Si su jefe pone fin a su empleo porque usted participó en una actividad protegida, es probable que tenga derecho a presentar un reclamo administrativo o a demandar por daños y reparación legal.
¿No está seguro de si es momento de presentar un reclamo de REDA después de haber sufrido un despido o una sanción disciplinaria en el lugar de trabajo?
Nuestros Los conocedores abogados laborales de NC en EMP Law pueden guiarlo y manejar su caso con pericia. Tenemos décadas de experiencia para ayudarle a hacer valer sus derechos y obtener toda la compensación disponible bajo las leyes de represalias del empleador de Carolina del Norte.
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Cómo la Ley de Discriminación Laboral por Represalias de Carolina del Norte Puede Protegerlo
Si bien el empleo a voluntad es la norma predeterminada en Carolina del Norte, NC REDA prohíbe represalias en el lugar de trabajo motivadas por un empleado que hace valer sus derechos (o ayuda a otro empleado a hacer valer sus derechos) bajo una de las leyes laborales del estado.
Actividades Protegidas Bajo REDA
Usted puede iniciar un reclamo de REDA si su empleador lo sanciona por presentar un reclamo o asistir con un reclamo relacionado con una de las siguientes leyes o asuntos legales:
- La Ley de Salarios y Horas,
- La Ley de Seguridad y Salud en las Minas,
- La Ley de Compensación para Trabajadores,
- Los derechos de reempleo de la Guardia Nacional,
- La autoridad sobre los padres de menores declarados delincuentes o indisciplinados,
- La discriminación basada en pruebas genéticas,
- La Junta de Pesticidas,
- La Ley de Seguridad y Salud Ocupacional de Carolina del Norte,
- La Ley de Control de Parafernalia de Drogas,
- Violencia doméstica, o
- Prevención de la violencia en el lugar de trabajo.
No solo podemos ayudarle con una queja por represalias bajo REDA, sino que también podemos ayudarle a tomar acciones legales contra su empleador en relación con uno de los asuntos legales mencionados anteriormente.
¿Qué Cuenta como Represalia?
Las reclamaciones bajo REDA no están reservadas únicamente para personas que han perdido su empleo.
Si un empleado experimenta cualquiera de las siguientes situaciones porque participó en una actividad protegida, podría tener derecho a iniciar una acción legal bajo REDA:
- Descenso de categoría,
- Transferencia laboral no deseada,
- Reducción de salario,
- Eliminación de beneficios,
- Despido del empleo,
- Asignación laboral no deseada,
- Suspensión, o
- Reducción de beneficios.
Si nota algún cambio negativo en su situación laboral después de participar en una reclamación legal contra su jefe, hable con uno de nuestros abogados expertos sobre su acceso a reparación legal bajo REDA u otras leyes laborales de Carolina del Norte.
¿Qué Reparaciones Están Disponibles Bajo REDA?
En una reclamación exitosa bajo REDA, un empleado puede recuperar compensación y medidas cautelares, tales como:
- Restitución de su situación en el trabajo,
- Salarios perdidos,
- Pérdidas económicas,
- Beneficios perdidos, u
- Órdenes para que el empleador deje de incurrir en conductas de represalia.
Si usted demuestra en una demanda civil que su empleador violó intencionalmente REDA, puede ganar los honorarios de abogado y el triple del monto de la compensación que se le adeuda.
Cómo Presentar un Reclamo de REDA
Puede presentar una queja bajo REDA comunicándose con un oficial de información de la Oficina de Discriminación Laboral de Carolina del Norte para recibir un formulario de queja por correo. Para preservar su derecho a compensación y otros recursos bajo REDA, debe presentar su formulario de queja firmado dentro de los 180 días posteriores a la represalia.
También puede presentar una demanda bajo REDA contra su empleador en un tribunal civil. Sin embargo, no puede ejercer esta opción hasta que reciba una carta de derecho a demandar de la Oficina de Discriminación Laboral. Tiene 90 días a partir de la fecha de la carta de derecho a demandar para presentar su demanda.
Cualquiera que sea la forma que elija para buscar reparación legal bajo REDA, podemos ayudar a garantizar que su caso de represalia se presente a tiempo y que recupere cada centavo que merece.
Podemos Responsabilizar a su Empleador de Carolina del Norte
El trabajo ya es bastante estresante como para tener que lidiar con un empleador que se niega a cumplir la ley.
En EMP protegemos a la fuerza laboral de Carolina del Norte responsabilizando a diario a los empleadores sin ética. Somos veteranos del derecho laboral y utilizamos nuestra experiencia legal para ayudar a los empleados maltratados. Cuando acude a nosotros en busca de ayuda, le brindamos atención personalizada y adaptamos nuestras estrategias legales a sus necesidades particulares.
Y sin importar en qué parte de Carolina del Norte se encuentre, estamos listos para ayudarle.
Contáctenos en línea o llámenos al (336) 724-2828 para programar una consulta hoy mismo.
Michael proporciona servicios legales compasivos, diligentes y creativos que se adaptan a las necesidades específicas de cada cliente. Su experiencia relacionándose con clientes de diversos orígenes lo hace muy adecuado para representar a sus clientes en una amplia gama de áreas legales. Ejerce en las áreas de derecho laboral y derecho de familia, y tiene experiencia en derecho penal.
