Cuando se trata de empleo, ¿Carolina del Norte es un estado a voluntad? Sí, lo es. Afortunadamente, hay algunas excepciones a esta regla de empleo, y EMP Law puede defender sus derechos.
Veamos lo que significa el empleo a voluntad en Carolina del Norte y sus derechos legales contra el despido.
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¿Qué es la norma de empleo a voluntad de Carolina del Norte?
En Carolina del Norte, el empleo a voluntad significa que usted o su empleador pueden poner fin a su relación laboral en cualquier momento. Y ni usted ni su empleador tienen que tener una buena razón -o ninguna razón- para poner fin a su relación laboral.
Además, su empresario puede cambiar sus funciones y prestaciones sin motivo. Esto significa que su empleador puede reducirle el salario, degradarle a un puesto inferior o cambiarle el horario solo porque quiere.
La idea de ser despedido en cualquier momento, incluso si eres un empleado estelar, es aterradora. Pero la buena noticia es que las leyes estatales y federales establecen excepciones a esta regla de la voluntad. A veces puedes demandar a tu jefe por despido improcedente y obtener una indemnización por daños y perjuicios y la reincorporación a tu antiguo puesto.
¿Cuáles son las excepciones a la regla de la voluntad?
Afortunadamente, hay un puñado de excepciones al empleo a voluntad en Carolina del Norte.
Las tres principales excepciones son:
- Despidos o cambios de trabajo que infrinjan las leyes antidiscriminatorias estatales o federales,
- Los despidos o los cambios de puesto de trabajo en violación de las condiciones del contrato de trabajo, y
- Los despidos o los cambios de puesto de trabajo que infrinjan la política pública de Carolina del Norte u otras leyes estatales.
Si su empleador le despide o toma medidas adversas contra usted en violación de la ley, la política o el contrato, podría tener derecho a recursos legales.
Puede presentar una denuncia ante la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE.UU. o ante la Oficina de Represalias por Discriminación en el Empleo de Carolina del Norte, o puede presentar una demanda ante un tribunal civil.
Para asegurarse de presentar su denuncia a tiempo y tener la mejor oportunidad de ganar, debe hablar con un abogado laboralista con experiencia en Carolina del Norte inmediatamente después de un despido que considere que puede infringir las leyes aplicables.
Leyes estatales y federales contra la discriminación
Ni la legislación estatal ni la federal toleran los despidos o cambios de empleo motivados por la discriminación de las características protegidas de un empleado. Estas características protegidas incluyen la edad (más de 40 años), el color, la discapacidad, la genética, el origen nacional, la raza, la religión y el sexo.
Su empresa debe tener al menos 15 empleados para que pueda presentar la mayoría de las denuncias por discriminación. Si quieres presentar una denuncia federal por discriminación por edad, tu empresa debe tener al menos 20 empleados.
Contratos de trabajo
¿Tiene un contrato que estipula que estará empleado durante un determinado periodo de tiempo? ¿Dice tu contrato de trabajo que el empresario sólo puede despedirte por determinados motivos?
Si ha perdido su empleo incumpliendo las cláusulas de un contrato individual o colectivo, puede presentar una demanda para recuperar sus pérdidas. Y si no está seguro de si su empleador incumplió un contrato, lleve el asunto a un abogado laboral con experiencia en Carolina del Norte.
Política pública
Su empleador comete un despido que infringe el orden público si le despide por los siguientes motivos:
- Su negativa a participar en actividades delictivas o
- Su afirmación de los derechos que le otorgan ciertas leyes de Carolina del Norte.
Algunos derechos legales por los que un empresario no puede sancionarle por hacerlos valer son los relativos a su salario, seguridad, permiso familiar, servicio militar, cuestiones genéticas y asuntos de violencia doméstica o laboral.
Pago después de una separación del trabajo
Aunque su empleador es generalmente libre de terminar una relación laboral cuando quiera bajo las leyes de empleo a voluntad, todavía tienen que seguir las leyes específicas de terminación de Carolina del Norte con respecto a su pago final.
Tras el despido, su empresa debe pagarle el siguiente día de pago habitual o antes. Puede esperar a que le llegue la última nómina de la forma habitual o solicitar que la empresa le envíe el último cheque por correo.
Además, si su empleador tiene una política de pérdida de salario, no puede obligarle a perder su salario a menos que le haya notificado debidamente según la ley. Si hay alguna preocupación en relación con su último cheque de pago, un buen abogado puede ayudar a asegurarse de que usted recibe el pago adecuado.
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