| Tiempo de lectura: 3 minutos | Derecho Laboral
empleo en carolina del norte a voluntad

Cuando se trata de empleo, ¿Carolina del Norte es un estado a voluntad? Sí, lo es. Afortunadamente, hay algunas excepciones a esta regla de empleo, y EMP Law puede defender sus derechos. Veamos lo que significa el empleo a voluntad en Carolina del Norte y sus derechos legales contra la terminación del trabajo. 

Para asistencia inmediata con su asunto de empleo, por favor contáctenos en línea o llame (336) 724-2828 hoy mismo.

¿Qué es la norma de empleo a voluntad de Carolina del Norte?

En Carolina del Norte, el empleo a voluntad significa que usted o su empleador pueden poner fin a su empleo en cualquier momento. Y ni usted ni su empleador tienen que tener una buena razón -o ninguna razón- para poner fin a su relación laboral. Además, su empleador puede cambiar sus funciones y beneficios laborales sin motivo. Esto significa que su empleador puede reducir su salario, degradarlo a un puesto inferior o cambiar su horario sólo porque quiere.

La idea de ser despedido en cualquier momento, incluso si eres un empleado estelar, es aterradora. Pero la buena noticia es que las leyes estatales y federales establecen excepciones a esta regla de la voluntad. A veces puedes demandar a tu jefe por despido improcedente y obtener una indemnización por daños y perjuicios y la reincorporación a tu antiguo puesto.  

¿Cuáles son las excepciones a la regla de la voluntad? 

Afortunadamente, hay un puñado de excepciones al empleo a voluntad en Carolina del Norte. 

Las tres principales excepciones son:

  • Despidos o cambios de trabajo que violen las leyes estatales o federales contra la discriminación,
  • Los despidos o los cambios de puesto de trabajo en violación de las condiciones del contrato de trabajo, y 
  • Los despidos o los cambios de puesto de trabajo que infrinjan la política pública de Carolina del Norte u otras leyes estatales.

Si su empleador le despide o toma medidas adversas contra usted en violación de la ley, la política o el contrato, podría tener derecho a recursos legales. 

Puede presentar una queja ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de los Estados Unidos o la Oficina de Discriminación en el Empleo por Represalias de Carolina del Norte, o puede presentar una demanda en un tribunal civil. Para asegurarse de que presenta su queja a tiempo y tener la mejor oportunidad de ganar, debe hablar con un abogado con experiencia inmediatamente después de un despido que usted cree que puede ser una violación de las leyes aplicables. 

Leyes estatales y federales contra la discriminación

Ni la ley estatal ni la federal toleran los despidos o cambios de empleo motivados por la discriminación de las características protegidas de un empleado. Estas características protegidas incluyen la edad (más de 40 años), el color, la discapacidad, la genética, el origen nacional, la raza, la religión y el sexo. Su empresa debe tener al menos 15 empleados para que usted pueda presentar la mayoría de las denuncias por discriminación. Si quiere presentar una denuncia federal por discriminación por edad, su empresa debe tener al menos 20 empleados. 

Contratos de trabajo

¿Tienes un contrato que dice que estarás empleado durante un periodo de tiempo determinado? ¿Dice su contrato de trabajo que su empleador puede despedirle sólo por razones específicas? Si ha perdido su empleo en violación de las cláusulas del contrato individual o colectivo, puede demandar para recuperar sus pérdidas. Y si no está seguro de si su empleador ha incumplido un contrato, acuda a un abogado laboralista con experiencia. 

Política pública

Su empleador comete un despido que infringe el orden público si le despide por los siguientes motivos: 

  • Su negativa a participar en actividades delictivas o 
  • Su afirmación de los derechos que le otorgan ciertas leyes de Carolina del Norte. 

Algunos de los derechos legales que un empresario no puede castigarle por hacer valer son los relativos a su salario, seguridad, permiso familiar, servicio militar, cuestiones genéticas y cuestiones de violencia doméstica o laboral.  

Pago después de una separación del trabajo

Aunque su empleador es generalmente libre de terminar una relación de empleo cuando quiera, todavía tiene que seguir las leyes específicas de terminación de Carolina del Norte con respecto a su pago final. Después de la terminación, su empleador debe pagarle en o antes del siguiente día de pago regular. Puede esperar a que le llegue su último cheque de la forma habitual o solicitar que su empleador le envíe su último cheque por correo. 

Además, si su empleador tiene una política de pérdida de salario, no puede obligarle a perder su salario a menos que le haya notificado debidamente según la ley. Si hay alguna preocupación en relación con su último cheque de pago, un buen abogado puede ayudar a asegurarse de que usted recibe el pago adecuado. 

Te mereces un buen abogado

Ya sea contra antiguos o actuales empleadores, los conflictos laborales son complicados. Pero EMP Law está aquí para librar estas difíciles batallas por usted. 

Nuestros abogados laborales de Carolina del Norte son defensores altamente experimentados y eficaces. Hemos ganado millones para los empleados cuyos trabajos no les dieron un trato justo. Usted ha trabajado lo suficiente, y es hora de dejarnos trabajar duro para usted. Contáctenos en línea o llame (336) 724-2828 hoy para empezar.

Con oficinas en Winston-Salem y Charlotte, ayudamos a los empleados de todo el estado de Carolina del Norte. 

Foto del autor

Michael proporciona servicios legales compasivos, diligentes y creativos que se adaptan a las necesidades específicas de cada cliente. Su experiencia relacionándose con clientes de diversos orígenes lo hace muy adecuado para representar a sus clientes en una amplia gama de áreas legales. Ejerce en las áreas de derecho laboral y derecho de familia, y tiene experiencia en derecho penal.

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