Si has hecho horas extras y no te las ha pagado tu empresa, puedes reclamar una indemnización.
Si usted cree que su empleador de Carolina del Norte no está pagando los salarios de las horas extras adecuadamente, EMP Law puede ayudar. Tenemos una larga historia de éxito en la representación de clientes que enfrentan todo tipo de problemas de empleo, incluyendo demandas por horas extras no pagadas.
Llame a nuestros abogados laborales de Carolina del Norte al (336) 724-2828 o envíe un mensaje en línea hoy mismo para una consulta.
¿Qué se considera hora extra?
Por lo general, las horas extraordinarias son cualquier cantidad de tiempo trabajado además de las horas de trabajo regulares. La Ley Federal de Normas Laborales Justas (FLSA) define la semana laboral típica como 40 horas para la mayoría de los empleados. La FLSA exige que cualquier tiempo trabajado más allá de las 40 horas semanales se pague a una tasa no inferior a una vez y media su tasa de pago regular.
¿Puedo demandar a mi empleador por no pagarme las horas extras?
Un empleado puede demandar a un empleador anterior o actual de Carolina del Norte por violar las leyes sobre horas extras. Las demandas por horas extras no pagadas buscan salarios no pagados por horas extras y los honorarios de los abogados y los costos incurridos para presentar el caso.
Even if you no longer work for that employer, you can still sue for unpaid overtime wages. Importantly, if you are currently working for the employer withholding overtime pay, they cannot retaliate and fire you for filing a complaint. If they do, you may be able to bring an additional claim for wrongful termination.
Si un empleador le retiene el pago de horas extraordinarias, es probable que también lo haga con otros empleados. Estos casos se presentan a menudo como demandas colectivas en las que se solicita el pago de horas atrasadas en nombre de cientos de empleados, y muchas de ellas implican a grandes empresas.
If your claim is successful, in addition to your unpaid wages, you may be entitled to:
- Los honorarios de los abogados,
- Costas y gastos judiciales, y
- Daños y perjuicios.
En una demanda por horas extras no pagadas, la indemnización por daños y perjuicios está destinada a compensar al empleado por los daños y perjuicios causados por no haber recibido lo que se le debía durante tanto tiempo.
Según la FLSA, la indemnización por daños y perjuicios debe ser igual al total de los salarios no pagados al empleado. En otras palabras, si un empleado gana una indemnización de 10.000 dólares en concepto de salarios atrasados, tiene derecho a otros 10.000 dólares en concepto de indemnización.
Statute of Limitations For Unpaid Overtime Lawsuits
El plazo de prescripción para presentar una demanda por horas extras no pagadas es relativamente corto. La FLSA concede a un empleado dos años desde la fecha de los salarios no pagados para presentar una demanda contra el empleador por horas extras no pagadas.
Sin embargo, si la infracción del empresario es intencionada, el plazo para presentar la reclamación puede ampliarse a tres años. Debido al escaso margen que tienes para presentar una reclamación, es esencial que actúes con rapidez si crees que tienes derecho a recibir el pago de horas extra no remuneradas.
Póngase en contacto con nuestros abogados de horas extras no pagadas en Carolina del Norte
At EMP Law, we believe in fighting for the underdog. Not getting paid for overtime can drastically impact your life. You deserve your hard-earned money.
If your employer is illegally withholding, or has illegally withheld overtime wages from you, we are here to help you. Our attorneys are veterans in the field of employment law. Let us put our knowledge and experience to work for you.
With offices in Winston-Salem and Charlotte, we serve employees throughout North Carolina.
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Michael proporciona servicios legales compasivos, diligentes y creativos que se adaptan a las necesidades específicas de cada cliente. Su experiencia relacionándose con clientes de diversos orígenes lo hace muy adecuado para representar a sus clientes en una amplia gama de áreas legales. Ejerce en las áreas de derecho laboral y derecho de familia, y tiene experiencia en derecho penal.
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