Si has hecho horas extras y no te las ha pagado tu empresa, puedes reclamar una indemnización.
Si usted cree que su empleador de Carolina del Norte no está pagando los salarios de las horas extras adecuadamente, EMP Law puede ayudar. Tenemos una larga historia de éxito en la representación de clientes que enfrentan todo tipo de problemas de empleo, incluyendo demandas por horas extras no pagadas.
Llame a nuestros abogados laborales de Carolina del Norte al (336) 724-2828 hoy. envíe un mensaje en línea hoy para una consulta.
¿Qué se considera hora extra?
Por lo general, las horas extraordinarias son cualquier cantidad de tiempo trabajado además de las horas de trabajo regulares. La Ley Federal de
¿Puedo demandar a mi empleador por no pagarme las horas extras?
Un empleado puede demandar a un empleador anterior o actual de Carolina del Norte por violar las leyessobre horas extras. Las demandas por horas extras no pagadas buscan salarios no pagados por horas extras y los honorarios de los abogados y los costos incurridos para presentar el caso.
Incluso si ya no trabaja para ese empleador, aún puede demandar por el pago de horas extras no pagadas. Es importante destacar que, si actualmente trabaja para el empleador que le retiene el pago de horas extras, este no puede tomar represalias de despedirlo por presentar una queja. Si lo hacen, es posible que pueda presentar un reclamo adicional por despido injustificado.
Si un empleador le retiene el pago de horas extraordinarias, es probable que también lo haga con otros empleados. Estos casos se presentan a menudo como demandas colectivas en las que se solicita el pago de horas atrasadas en nombre de cientos de empleados, y muchas de ellas implican a grandes empresas.
Si su reclamo tiene éxito, además de sus salarios no pagados, usted podría tener derecho a:
- Los honorarios de los abogados,
- Costas y gastos judiciales, y
- Daños y perjuicios.
En una demanda por horas extras no pagadas, la indemnización por daños y perjuicios está destinada a compensar al empleado por los daños y perjuicios causados por no haber recibido lo que se le debía durante tanto tiempo.
Según la FLSA, la indemnización por daños y perjuicios debe ser igual al total de los salarios no pagados al empleado. En otras palabras, si un empleado gana una indemnización de 10.000 dólares en concepto de salarios atrasados, tiene derecho a otros 10.000 dólares en concepto de indemnización.
Plazo de Prescripción para Demandas por Horas Extras No Pagadas
El plazo de prescripción para presentar una demanda por horas extras no pagadas es relativamente corto. La FLSA concede a un empleado dos años desde la fecha de los salarios no pagados para presentar una demanda contra el empleador por horas extras no pagadas.
Sin embargo, si la infracción del empresario es intencionada, el plazo para presentar la reclamación puede ampliarse a tres años. Debido al escaso margen que tienes para presentar una reclamación, es esencial que actúes con rapidez si crees que tienes derecho a recibir el pago de horas extra no remuneradas.
Póngase en contacto con nuestros abogados de horas extras no pagadas en Carolina del Norte
En EMP, creemos en luchar por los más desfavorecidos. No recibir el pago por horas extras puede afectar drásticamente su vida. Usted merece el dinero que tanto le costó ganar.
Si su empleador está reteniendo ilegalmente, o ha retenido ilegalmente el pago de sus horas extras, estamos aquí para ayudarle. Nuestros abogados son veteranos en el campo del derecho laboral. Permítanos poner nuestro conocimiento y experiencia a trabajar para usted.
Con oficinas en Winston-Salem y abogados de compensación de trabajadores de, atendemos a empleados en todo Carolina del Norte.
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Michael proporciona servicios legales compasivos, diligentes y creativos que se adaptan a las necesidades específicas de cada cliente. Su experiencia relacionándose con clientes de diversos orígenes lo hace muy adecuado para representar a sus clientes en una amplia gama de áreas legales. Ejerce en las áreas de derecho laboral y derecho de familia, y tiene experiencia en derecho penal.
