Abogado laboralista de Charlotte

Cuando los conflictos surgen en su lugar de trabajo, puede sentirse abrumadora para hacer frente a su empleador solo. Con la ayuda de un abogado de empleo de Charlotte de EMP Law, usted no tiene que hacerlo. Vamos a luchar para proteger sus derechos. 

Somos un equipo de veteranos en derecho laboral. Nuestros abogados están comprometidos a resolver sus problemas legales y proporcionar una atención personalizada. Si usted está buscando ayuda inmediata con un asunto relacionado con el empleo, llegar a un Charlotte, NC, abogado de empleo en la Ley de EMP.

Póngase en contacto con nosotros en línea o llame al (336) 724-2828 hoy para una consulta.

¿Qué hace un abogado laboralista?

Employment lawyers handle all types of legal issues related to employment.

This includes anything from discrimination to harassment to breach of employment contracts. An experienced Charlotte, NC employment lawyer will explain what protections you have under the law, and can help determine if your rights have been violated. 

Parte de su trabajo consiste en asegurarse de que usted ha seguido las vías adecuadas en su empresa, es decir, que ha seguido los protocolos internos antes de emprender acciones legales. A partir de ahí, un abogado laboral puede construir un caso que demuestre las violaciones de la ley aplicable por parte de su empleador. Las leyes laborales y contractuales están llenas de matices que sólo un abogado laboralista experimentado de Charlotte puede manejar.

En EMP Law, luchamos por los derechos de los empleados y nos enfrentamos tanto a las grandes como a las pequeñas empresas.

When Should You Hire a Charlotte Employment Attorney?

Los empleados tienen derechos legales que los empresarios deben proteger. Es probable que no conozcas todos los derechos que tienes, y ahí es donde entra en juego un abogado laboralista.

There are multiple stages where you may want to hire an employment lawyer.

For example, before accepting a position, consider having an employment attorney review your employment contract, non-compete, or non-disclosure agreement, and anything else your employer requires you to sign. An attorney will not only ensure you’re entering into a fair contract, but they can also explain the legal implications to you.

Otro momento para consultar o contratar a un abogado de derecho laboral en Charlotte, NC, es tan pronto como usted sospeche que su empleador está violando sus derechos en el lugar de trabajo. Las leyes laborales y de empleo mezclan leyes estatales y federales, creando una compleja red de reglas y excepciones. Interpretar y aplicar estas leyes es exactamente lo que los abogados de empleo están capacitados para hacer.

¿Por qué debería contratar a un abogado laboral de Charlotte en EMP Law?

Los abogados laborales de EMP Law se han ganado la reputación de defender celosamente los derechos de los empleados. Representamos a clientes en muchas industrias diferentes y en todos los niveles dentro de una empresa. Conocemos las complejidades involucradas con los empleados del sector público frente al privado y qué leyes estatales y federales se aplican a su situación. Contar con un defensor legal experimentado de su lado puede evitar lapsos de ingresos y mantener su carrera en el camino.

Nuestros abogados laboralistas tienen experiencia en una amplia gama de asuntos relacionados con el empleo, incluyendo las siguientes áreas de práctica.

Discriminación

It’s illegal to treat someone differently in the workplace on the basis of a person’s race, national origin, sex, disability, age, religion, or pregnancy.

The State has codified these protections in the North Carolina Equal Employment Practices Act. The federal laws that addressed these protections from discrimination are:

• Title VII of the Civil Rights Act of 1964,
• Age Discrimination in Employment Act (ADEA), and
• Americans with Disabilities Act (ADA). 

Acoso 

Being harassed on the basis of your race, national origin, sex, disability, age, religion, or pregnancy is a form of discrimination. There are strict deadlines for filing a discrimination claim against your employer, so it’s important to act quickly. 

Asuntos relacionados con los permisos familiares y médicos

La denegación de tiempo libre por cuestiones familiares y médicas es ilegal, al igual que las represalias por utilizar ese tiempo. Podemos ayudarle a hacer valer sus derechos en virtud de la Ley de Baja Familiar y Médica. 

Cuestiones salariales y de horas extras

Failure to pay overtime, employee misclassification, unpaid wages or benefits, and minimum wage violations are all bases for filing a complaint with the North Carolina Department of Labor or the U.S. Department of Labor.

Despido por represalia 

Se prohíbe a los empresarios tomar medidas adversas contra los empleados que presenten determinadas quejas o consultas en relación con sus empleadores.

Some of these include filing a worker’s compensation claim, complaints or inquiries regarding health and safety issues in the workplace, and complaints or inquiries regarding wage and hour issues. All of which are protected under the Retaliatory Employment Discrimination Act (REDA).

Other protected activities include some whistleblower claims, and refusal to violate the law (Wrongful Discharge in Violation of Public Policy or WDPP). 

Incumplimiento de contrato

Si su empleador incumple las condiciones de su contrato de trabajo, podemos ayudarle a determinar los daños y perjuicios a los que tiene derecho y los recursos de que dispone para recuperar sus daños.

Despido improcedente

Si le despidieron por motivos ilegales -comodiscriminación, represalias o incumplimiento de contrato-, puede presentar una reclamación por despido improcedente contra su empresa.

Póngase en contacto con un abogado laboral de EMP Law en Charlotte

Estamos aquí para proteger sus derechos como empleado. Deje que nuestros hábiles, experimentados y motivados abogados laborales en Charlotte, NC, sean sus defensores. Nuestros abogados tienen un excelente historial y están listos para discutir su caso. Podemos proveer soluciones que le den el mejor resultado posible.

Llame a nuestro bufete al (336) 724-2828, o póngase en contacto con nosotros en línea para hablar con uno de nuestros abogados laboralistas.