Abogado de despido improcedente en Winston-Salem

Perder un trabajo duele. Pero dependiendo de las circunstancias, usted puede hacer mucho para defenderse de un despido injustificado y recuperar lo que ha perdido. Aunque Carolina del Norte es un estado de empleo a voluntad, su empleador no puede despedirlo por razones discriminatorias o ciertas represalias. Obtener justicia en estos casos puede ser un reto, pero nuestros abogados de despido improcedente de Winston-Salem en EMP Law tienen mucha experiencia y pueden ayudarle a superar las desalentadoras probabilidades en las disputas laborales. 

Solicite una consulta hoy mismo llamando al (336) 724-2828 o poniéndose en contacto con nosotros en línea.

¿Qué es el empleo a voluntad? 

Elempleo a voluntad significa que tu empleador puede despedirte por casi cualquier razón (o sin razón) sin que ese despido sea injusto o ilegal.

Afortunadamente, el poder de su empleador en el lugar de trabajo no es absoluto. Según las leyes federales y de Carolina del Norte, su empleador no puede utilizar un despido o una acción de empleo adversa para discriminar contra usted por su pertenencia a un grupo protegido o para tomar represalias por su participación en una actividad protegida.

¿Qué es el despido improcedente? 

Un despido improcedente es un despido motivado por la discriminación o las represalias ilegales. En virtud de la legislación estatal y federal, muchos empleados gozan de protección frente a este tipo de despidos. 

Discriminación laboral

Si su empleador toma una decisión adversa contra usted o le acosa por uno de los siguientes motivos, puede tener un caso de discriminación: 

• La edad, 
• Discapacidad,
• La genética,
• Origen nacional,
• Embarazo,
• La carrera, 
• Religión, o 
• El sexo.

Su empleador también es responsable si toma represalias contra usted por hacer, preguntar, presentar o ayudar en una queja por discriminación. Si su empleador comete un acto discriminatorio, puede presentar una queja interna, o puede presentar una queja por discriminación contra él ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC). 

Las empresas privadas, estatales y locales deben tener al menos 15 empleados (20 en los casos de discriminación por edad) para que la EEOC pueda intervenir. Además, la EEOC puede intervenir ante empleadores federales independientemente del tamaño de la plantilla. Determinar si su empleador está cubierto no es siempre una cuestión sencilla, por lo que es mejor hablar con un abogado de despido improcedente en Winston-Salem, NC para preservar sus derechos. 

Represalias

No sólo su pertenencia a un grupo protegido no debe ser motivo de despido improcedente, sino que tampoco su participación en actividades protegidas. 

Según las leyes de Carolina del Norte, estas actividades protegidas incluyen:

• Hacer valer sus derechos bajo la Ley de Salarios y Horas de Carolina del Norte,
• Reclamación de prestaciones en virtud de la Ley de Compensación de los Trabajadores,
• Hacer valer sus derechos en virtud de la Ley de Seguridad y Salud en las Minas,
• Participar en la Guardia Nacional,
• Hacer valer sus derechos bajo las leyes de violencia doméstica de Carolina del Norte,
• Ser portador del rasgo de células falciformes o hemoglobina C,
• Hacer valer sus derechos bajo la Ley de Pesticidas de Carolina del Norte,
• Realizar actividades lícitas fuera del trabajo, 
• Hacer valer sus derechos en virtud de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo,
• Participar en el sistema judicial de menores para su hijo,
• Hacer valer su derecho a pedir un permiso para atender las necesidades de escolarización de su hijo,
• Utilizando pruebas o asesoramiento genético, y 
• Hacer valer sus derechos en virtud de la ley de prevención de la violencia en el lugar de trabajo de Carolina del Norte. 

Los empleados que hayan sido objeto de represalias o hayan sido despedidos por los motivos mencionados pueden presentar demandas o quejas por represalias ante la Oficina de Discriminación en el Empleo por Represalias (EDB) de Carolina del Norte. Las denuncias por actividades protegidas en virtud de la Ley de Discriminación en el Empleo por Represalias (REDA) deben presentarse no más de 180 días después de la acción laboral adversa. La EDB investigará su caso y podrá intervenir, ofrecer mediación o emitir un derecho de demanda.

¿Cómo puedo probar mi caso de injusticia o represalias? 

A veces puede probar su caso de despido improcedente con pruebas relativas a lo que su empleador dijo sobre su condición o actividad protegida(pruebas directas).

A veces es necesario probar su reclamación por despido improcedente demostrando el comportamiento incoherente de su empleador hacia usted (pruebas comparativas). El comportamiento incoherente de su empleador hacia usted en comparación con otros empleados, o en comparación con el trato que recibió antes de revelar una condición o actividad protegida puede ser clave para probar su caso. 

Independientemente de la teoría que utilice para probar su caso, los tipos de pruebas que necesita para demostrarlo pueden ser los mismos, como por ejemplo:

• Contratos de trabajo,
• Correos electrónicos del empleador,
• Otra correspondencia del empleador, 
• Manuales y políticas de empleo,
• Anuncios de empleo, 
• El testimonio de los testigos (incluido el suyo),
• Registros de personal,
• Expedientes disciplinarios,
• Encomiendas, y
• Historial de quejas por discriminación.

Usted no siempre tiene acceso a este tipo de pruebas por su cuenta. De hecho, la ley de Carolina del Norte no exige que su empleador le dé acceso a su expediente personal. 

Cuando se anticipe a presentar una queja, recoja lo que legalmente pueda, y puede dejar el resto del trabajo duro a su abogado experto en despido injustificado de Winston-Salem. Los abogados con experiencia en despido injustificado en Carolina del Norte saben cómo utilizar el sistema de quejas y varias herramientas legales para obtener la mejor evidencia para su caso. 

¿Cómo puede ayudarme un caso de despido improcedente?

Las leyes estatales y federales contra el despido improcedente pueden proporcionar a los empleados perjudicados muchos beneficios. 

Una víctima de despido improcedente en Winston-Salem, NC podría ganar:

• Paga de vuelta,
• Reincorporación al trabajo,
• Indemnización por pérdidas económicas relacionadas,
• Promoción,
• Indemnización por daños emocionales,
• Beneficios para los empleados,
• Daños punitivos,
• Los honorarios de los abogados, y 
• Costes legales.

A veces, los empleados y los empleadores discriminatorios pueden llegar a un acuerdo sobre estas indemnizaciones. A veces los empleados necesitan presentar una demanda por despido improcedente para obtener la reparación que merecen según la ley estatal de Carolina del Norte. Un abogado de empleo con experiencia puede ayudarle a obtener la máxima recuperación en la sala de negociación o en el tribunal. 

Póngase en contacto con un abogado con experiencia en despido improcedente en Winston-Salem, NC

Una disputa en el lugar de trabajo puede perjudicarle en todas partes, y es difícil luchar por su cuenta. Es mejor que contrate a un abogado de despido improcedente de Winston-Salem, especialmente si nos contrata a nosotros. En EMP Law, somos hábiles, experimentados y estamos decididos a luchar por los derechos de los empleados. Nuestro bufete de abogados ha tenido éxito muchas veces, recuperando una compensación significativa para los empleados perjudicados. Por favor, hable con nosotros si necesita un campeón en su esquina.

Puede llamarnos al (336) 724-2828 o contactarnos en línea para una consulta.