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Brasil
Territorio Británico del Océano Índico
Brunéi Darussalam
Bulgaria
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Gambia
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Corea, República de
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Macedonia del Norte
Islas Marianas del Norte
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Palaos
Palestina, Estado de
Panamá
Papúa Nueva Guinea
Paraguay
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Filipinas
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Polonia
Portugal
Puerto Rico
Catar
Reunión
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Ruanda
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Santa Elena, Ascensión y Tristán da Cunha
San Cristóbal y Nieves
Santa Lucía
San Martín
San Pedro y Miquelón
San Vicente y las Granadinas
Samoa
San Marino
Santo Tomé y Príncipe
Arabia Saudí
Senegal
Serbia
Seychelles
Sierra Leona
Singapur
Sint Maarten
Eslovaquia
Eslovenia
Islas Salomón
Somalia
Sudáfrica
Georgia del Sur y las Islas Sandwich del Sur
Sudán del Sur
España
Sri Lanka
Sudán
Surinam
Svalbard y Jan Mayen
Suecia
Suiza
República Árabe Siria
Taiwán
Tayikistán
Tanzania, la República Unida de
Tailandia
Timor Oriental
Togo
Tokelau
Tonga
Trinidad y Tobago
Túnez
Turquía
Turkmenistán
Islas Turcas y Caicos
Tuvalu
Uganda
Ucrania
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Reino Unido
Estados Unidos
Uruguay
Islas menores de Estados Unidos
Uzbekistán
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Islas Vírgenes Británicas
Islas Vírgenes, EE.UU.
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Sahara Occidental
Yemen
Zambia
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Dirección de la calle
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Ciudad
Estado / Provincia / Región
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Afganistán
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Albania
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Samoa Americana
Andorra
Angola
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Antártida
Antigua y Barbuda
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Bolivia
Bonaire, San Eustaquio y Saba
Bosnia y Herzegovina
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Brasil
Territorio Británico del Océano Índico
Brunéi Darussalam
Bulgaria
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Chad
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Islas Cocos
Colombia
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Congo
Congo, República Democrática del
Islas Cook
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Curazao
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Dinamarca
Yibuti
Dominica
República Dominicana
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Etiopía
Islas Malvinas
Islas Feroe
Fiyi
Finlandia
Francia
Guayana Francesa
Polinesia Francesa
Territorios Australes Franceses
Gabón
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Venezuela
Vietnam
Islas Vírgenes Británicas
Islas Vírgenes, EE.UU.
Wallis y Futuna
Sahara Occidental
Yemen
Zambia
Zimbabue
País
¿Cuántos empleados de tiempo completo tiene su empleador (mejor estimación)?
(Obligatorio)
Su título de trabajo
(Obligatorio)
Descripción de su trabajo
(Obligatorio)
Fecha de contratación
(Obligatorio)
Tarifa de pago
(Obligatorio)
Fecha de la acción laboral adversa
(Obligatorio)
Acción laboral adversa tomada
(Obligatorio)
Terminado
Degradado
Falta de contratación
Otros
Motivo dado por el empleador para la acción adversa
(Obligatorio)
Razones que cree que están detrás de la Acción Adversa
Mi edad
Mi género
Mi embarazo
Mi discapacidad
Mi religión
Mi nacionalidad
Mi carrera
Mi médico no me deja reincorporarme al trabajo al final del periodo de baja
He solicitado la indemnización por accidente laboral
Me acusaron falsamente de haber hecho algo malo
Presenté una queja
Un desacuerdo personal que tuve con mi supervisor
Otros
Por favor explique / describa las circunstancias de cualquiera de los motivos anteriores que apliquen a su situación
(Obligatorio)
¿Ha presentado una queja ante alguna agencia?
(Obligatorio)
Sí
No
En caso afirmativo, ¿qué agencia?
¿Ha recibido una resolución o notificación de su derecho a demandar?
Sí
No
En caso afirmativo, indique la resolución o decisión y la fecha de la resolución o notificación.
¿Qué pérdidas ha sufrido?
(Obligatorio)
(Pérdida de salarios - cuánto; pérdida de primas/comisiones; pérdida de beneficios; otros)
¿Tiene un contrato de trabajo?
(Obligatorio)
Sí
No
¿Está representado por un sindicato?
(Obligatorio)
Sí
No
¿Ha solicitado beneficios de desempleo?
(Obligatorio)
Sí
No
No se aplica
Si es Sí, ¿se le otorgaron beneficios?
(Obligatorio)
Sí
No
Si es No, ¿apeló?
(Obligatorio)
Sí
No
En caso afirmativo, ¿cuál es la situación de su recurso?
¿Le han ofrecido un acuerdo de indemnización por despido?
(Obligatorio)
Sí
No
¿Ha obtenido otro empleo?
(Obligatorio)
Sí
No
¿Nuevo empleador?
¿Nuevo título de trabajo?
¿Nueva tasa de pago?
¿Cómo se enteró de ELLIOT MORGAN PARSONAGE, PLLC?
(Obligatorio)
¿A qué abogado de nuestra oficina le han remitido (si es que lo han hecho)?
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