Carolina del Norte tiene varias leyes que protegen a los empleados en materia de seguridad, prevención de la discriminación, salario justo y oportunidades laborales justas. Supongamos que su empleador lo despide o lo castiga por denunciar una violación de sus derechos como empleado. En ese caso, usted puede presentar una queja bajo la Ley de Discriminación Laboral por Represalias (REDA) para recuperar su empleo o recuperar sus pérdidas económicas.
Este artículo explica cómo iniciar una queja REDA y qué puede esperar un demandante del proceso. Pero esto es solo una descripción general. Si desea saber cuál es la mejor manera de manejar cualquier queja contra represalias en el lugar de trabajo, debe hablar con uno de nuestros hábiles abogados laborales en EMP Law. Somos defensores galardonados y podemos conseguirle resultados sobresalientes al negociar acuerdos o argumentar su caso ante el tribunal.
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Presentar una queja REDA en Carolina del Norte
Cuando usted es víctima de represalias ilegales en el trabajo, puede presentar una queja REDA ante el Departamento de Trabajo de Carolina del Norte. Los empleados pueden obtener un formulario de queja REDA del Departamento de Trabajo de Carolina del Norte llamando al Oficial de Información de la Oficina de Discriminación Laboral. Cuando el empleado entregue el formulario completo al Departamento de Trabajo, este debe estar firmado.
¿Qué sucede después de iniciar una queja?
Después de que el Departamento de Trabajo reciba su queja REDA de Carolina del Norte, envía su queja a su empleador y asigna el caso a un investigador de discriminación. Luego, el Departamento de Trabajo se comunicará con usted, su empleador y cualquier otra parte y testigo para recopilar información, declaraciones y documentos relacionados con su reclamo.
La evidencia que podría necesitar para respaldar su caso podría incluir:
- Registros de personal,
- Registros de salarios,
- Talones de pago,
- Recibos,
- Facturas,
- Testimonios de testigos,
- Políticas del empleador,
- Acuerdos laborales,
- Fotografías, y
- Correspondencia.
Una vez que el Departamento de Trabajo reciba las pruebas de usted y de las otras partes en su reclamo, determinará si usted ha demostrado que su empleador cometió una violación de REDA.
Cuando se determina que un empleador es responsable de una violación de REDA, el Departamento de Trabajo puede intentar resolver el asunto mediante una conferencia, persuasión o conciliación. Si estos métodos no funcionan, el Comisionado de Trabajo podría presentar una demanda civil contra su empleador en su nombre o entregarle una carta de derecho a demandar que le permita presentar una demanda civil por su cuenta. Si el Departamento de Trabajo no encuentra una violación de REDA, le entregará una carta de derecho a demandar para que pueda proceder con el litigio.
¿Qué puedo obtener en una queja de represalias exitosa?
Hay varios tipos de reparación legal disponibles para usted en un reclamo de REDA, incluyendo:
- Reincorporación al trabajo;
- Compensación por cualquier daño financiero que experimente, incluyendo salarios perdidos, beneficios perdidos y otras pérdidas financieras;
- Una orden para que su empleador ponga fin a su conducta de represalia; y
- Restitución de sus derechos de antigüedad y beneficios.
Usted puede recuperar estas reparaciones en un reclamo a través del Departamento de Trabajo. Aun así, si presenta una demanda civil, también puede recuperar daños triplicados y honorarios de abogado por la mala conducta intencional de un empleador. Nuestros experimentados abogados laborales en EMP Law pueden revisar los hechos únicos de su caso para determinar qué estrategia legal puede darle la mejor oportunidad de éxito y maximizar su reparación.
¿REDA se aplica a todos los trabajadores y empleadores?
Los empleados pueden presentar reclamos de REDA contra cualquiera de los siguientes tipos de empleadores:
- Individuos,
- Fideicomisos comerciales,
- Entidades gubernamentales estatales o locales,
- Negocios, o
- Representantes legales de las entidades mencionadas anteriormente.
Usted debe ser un empleado de tiempo completo para presentar una acción legal bajo REDA. Las reparaciones de REDA no están disponibles para contratistas independientes. Sin embargo, debe consultar con un abogado laboral si usted es un contratista independiente: muchos empleadores clasifican erróneamente a sus empleados para evitar obligaciones bajo las leyes estatales y federales.
Todos los empleados, excepto los empleados federales, pueden iniciar un reclamo de REDA en Carolina del Norte. Un empleado que sufre represalias por ayudar a un compañero de trabajo a hacer valer sus derechos también tiene derecho a presentar un reclamo de REDA.
¿Cuánto tiempo tengo para presentar una queja bajo REDA?
Usted debe presentar su reclamo de REDA dentro de los 180 días de haber sufrido la represalian. Y si recibe una carta de derecho a demandar del Departamento de Trabajo, tiene 90 días a partir de la fecha de la carta para presentar una demanda en un tribunal civil. Debe consultar a EMP Law de inmediato para cumplir con estos plazos y conservar su derecho a recuperar daños.
Hablar con nosotros es su primer paso hacia la solución
Nuestros abogados laborales en EMP Law tienen décadas de experiencia y han recibido los más altos honores de la comunidad legal. Cuando usted enfrenta una disputa con un empleador actual o anterior, nuestro impresionante historial y experiencia pueden ayudarle a ganar todo lo que merece. Estamos aquí para usted si necesita un defensor que pueda obtener lo máximo de su reclamo laboral. Llámenos hoy. comunicarse con nosotros en nuestro sitio web para programar una cita. Tenemos oficinas en Winston-Salem y Charlotte, pero también ayudamos a empleados en todo Carolina del Norte.
Michael proporciona servicios legales compasivos, diligentes y creativos que se adaptan a las necesidades específicas de cada cliente. Su experiencia relacionándose con clientes de diversos orígenes lo hace muy adecuado para representar a sus clientes en una amplia gama de áreas legales. Ejerce en las áreas de derecho laboral y derecho de familia, y tiene experiencia en derecho penal.
