Tu tiempo y tu trabajo son valiosos. Son aún más valiosos cuando trabajas horas extras.
Make sure you receive every cent your work is worth by understanding the overtime laws in North Carolina.
And if your employer does not pay by the rules, you can recover everything you are owed by speaking to EMP Law’s experienced employment attorneys.
Con oficinas en Charlotte y Winston-Salem, nuestro equipo legal dedicado sirve a los empleados en todo el estado.
Llame al (336) 724-2828 o rellene nuestro formulario en línea hoy mismo para empezar.
When Does an Employee Have a Right to Overtime Pay in North Carolina?
Su derecho a cobrar las horas extraordinarias depende del número de horas que trabaje en una semana laboral. Según la ley federal y de Carolina del Norte sobre las horas extraordinarias, una semana laboral son siete días consecutivos de 24 horas, y la semana puede empezar cualquier día.
Si no está exento, debe recibir el pago de horas extras siempre que trabaje más de 40 horas en una semana laboral. Incluso si el día de pago es una vez al mes, dos veces al mes o quincenalmente, su empleador debe pagar las horas extras por cualquier semana en la que usted marque un exceso de 40 horas de trabajo.
¿Cuánto debe cobrar un empleado por las horas extra trabajadas?
Si trabaja más de 40 horas en una semana de trabajo, debe percibir 1,5 veces su salario habitual por el exceso de horas.
Remember that state and federal laws require that you make a regular rate of at least $7.25 per hour.
While $7.25 is the minimum, your employer needs to pay overtime based on whatever rate they promised you. And they must pay 1.5 times the promised rate for your overtime work.
El cálculo de las horas extraordinarias puede ser complicado si parte de su salario consiste en las propinas de los clientes. Los empleadores de Carolina del Norte pueden pagar a los empleados que reciben propinas tan sólo 2,13 dólares por hora. Para que esta tarifa sea legal, sus propinas deben hacer que su salario alcance los 7,25 dólares por hora. Si sus propinas no compensan la diferencia, su empleador debe ajustar su salario por hora en consecuencia.
No matter your set hourly pay as a tipped employee, you should receive at least $10.88 per hour (1.5 times the state minimum wage) for overtime work. An experienced North Carolina employment attorney can look at your job, hours, and pay history to ensure you receive all wages you deserve.
Exenciones de las horas extraordinarias
While a large number of North Carolina workers are entitled to overtime pay, there are a handful who are not.
Por lo general, los empleadores no tienen que pagar las horas extras a los empleados que tienen uno de los siguientes tipos de trabajo:
- Ejecutivo,
- Administrativa,
- Profesional,
- Ordenador, o
- Ventas al exterior.
Excepto en el caso de los empleados de ventas externas, la exención sólo se aplica si el empleado gana al menos 684 dólares semanales (o 27,63 dólares por hora para los empleados de informática).
Formas sutiles en que los empleadores retienen ilegalmente el pago de horas extras
Los empleadores encuentran maneras astutas de eludir las leyes federales y de Carolina del Norte sobre las horas extraordinarias para evitar pagar los salarios por horas extraordinarias que usted ganó. Cualquier esfuerzo del empleador para pagarle menos de lo que dicta la ley es robo de salario. Esto es ilegal y puede dar lugar a sanciones civiles y penales.
Su empleador podría tratar de retener ilegalmente las horas extras por:
- Clasificarle erróneamente como empleado exento o
- Promediando sus horas durante un período de pago que es más largo que una semana de trabajo.
Si tiene sospechas de que no está recibiendo la paga completa, discuta sus cheques, horarios y descripciones de trabajo con un abogado experimentado.
Clasificación errónea de los empleados como exentos
Es posible que su empresa intente ahorrar dinero dándole un cargo que sugiere una exención de las horas extraordinarias. No deje que su título de trabajo por sí solo dicte si usted recibe el pago de horas extras. La ley federal no permite una exención si las funciones reales de su trabajo no se ajustan a las categorías exentas mencionadas anteriormente.
La ley tiene criterios específicos para determinar quién puede ser un empleado exento de horas extras en cada categoría.
Los criterios pueden incluir:
- El nivel de formación y habilidad requerido para desempeñar su trabajo,
- Los tipos de tareas principales y regulares que debe realizar,
- Su nivel de autoridad en el lugar de trabajo, y
- El lugar en el que realiza habitualmente su trabajo.
Cada categoría de trabajo exento tiene diferentes criterios, y su abogado puede determinar si alguna de las categorías se aplica a usted.
Promedio ilegal de horas
Muchos empleados reciben su paga quincenalmente, dos veces al mes o mensualmente. Desgraciadamente, algunos empresarios promedian las horas durante estos períodos de pago para cometer un robo de salario. Veamos un ejemplo de promediación de horas.
Imagina que recibes una paga quincenal y trabajas 50 horas una semana y 30 horas la siguiente dentro de un mismo periodo de pago. Tu empleador no puede decir que has hecho una media de 40 horas semanales para evitar pagar las horas extras de la semana en la que trabajaste 50 horas.
En este caso, su empleador debe pagarle 40 horas a la tasa regular y 10 horas extras por su primera semana, y luego 30 horas a la tasa regular por su segunda semana. Su empleador sólo puede utilizar una semana de trabajo a la vez para calcular su pago de horas extras.
Presentación de una reclamación salarial
Being the victim of wage theft can be infuriating.
You can hold your employer accountable for this egregious behavior. You can recover the money your employer stole from you by filing a wage complaint with the North Carolina Department of Labor or the United States Department of Labor. An attorney can make sure you recover every remedy possible in your complaint.
Our North Carolina Employment Attorneys Can Help You
If your employer has violated overtime laws in North Carolina, we are here to make it right. At EMP Law, our lawyers have over 140 years of combined experience, and we fight for employee rights.
Siempre que nos necesite, llámenos al (336) 724-2828 o póngase en contacto con nosotros en línea.
Michael proporciona servicios legales compasivos, diligentes y creativos que se adaptan a las necesidades específicas de cada cliente. Su experiencia relacionándose con clientes de diversos orígenes lo hace muy adecuado para representar a sus clientes en una amplia gama de áreas legales. Ejerce en las áreas de derecho laboral y derecho de familia, y tiene experiencia en derecho penal.
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