Tu tiempo y tu trabajo son valiosos. Son aún más valiosos cuando trabajas horas extras.
Asegúrese de que recibe cada centavo que vale su trabajo mediante la comprensión de las leyes de horas extras en Carolina del Norte.
Y si su empleador no paga según las normas, puede recuperar todo lo que se le debe hablando con los experimentados abogados laborales.
Con oficinas en abogados de compensación de trabajadores de y Winston-Salem, nuestro equipo legal dedicado sirve a los empleados en todo el estado.
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¿Cuándo tiene derecho un empleado al pago de horas extraordinarias en Carolina del Norte?
Su derecho a cobrar las horas extraordinarias depende del número de horas que trabaje en una semana laboral. Según la ley federal de Carolina del Norte sobre las horas extraordinarias, una semana laboral son siete días consecutivos de 24 horas, y la semana puede empezar cualquier día.
Si no está exento, debe recibir el pago de horas extras siempre que trabaje más de 40 horas en una semana laboral. Incluso si el día de pago es una vez al mes, dos veces al mes o quincenalmente, su empleador debe pagar las horas extras por cualquier semana en la que usted marque un exceso de 40 horas de trabajo.
¿Cuánto debe cobrar un empleado por las horas extra trabajadas?
Los empleadores deben pagar al menos el salario mínimo por todas las horas trabajadas y 1.5 veces la tarifa regular por las horas que excedan 40 por semana, a menos que el empleado esté exento.
Recuerda que las leyes estatales y federales exigen que ganes una tarifa regular de al menos 7,25 $ por hora.
Aunque 7,25 $ es el mínimo, tu empleador tiene que pagarte las horas extraordinarias según la tarifa que te prometió. Y tiene que pagarte 1,5 veces el salario prometido por las horas extraordinarias que hagas.
El cálculo de las horas extraordinarias puede ser complicado si parte de su salario consiste en las propinas de los clientes. Los empleadores de Carolina del Norte pueden pagar a los empleados que reciben propinas tan sólo 2,13 dólares por hora. Para que esta tarifa sea legal, sus propinas deben hacer que su salario alcance los 7,25 dólares por hora. Si sus propinas no compensan la diferencia, su empleador debe ajustar su salario por hora en consecuencia.
Independientemente de su salario por hora establecido como empleado con propinas, debe recibir al menos 10,88 dólares por hora (1,5 veces el salario mínimo estatal) por las horas extraordinarias trabajadas. Un abogado laboral con experiencia en Carolina del Norte puede examinar su trabajo, sus horas y su historial salarial para asegurarse de que recibe todos los salarios que merece.
Exenciones de las horas extraordinarias
Aunque un gran número de trabajadores de Carolina del Norte tienen derecho al pago de horas extraordinarias, hay algunos que no lo tienen.
Por lo general, los empleadores no tienen que pagar las horas extras a los empleados que tienen uno de los siguientes tipos de trabajo:
- Ejecutivo,
- Administrativa,
- Profesional,
- Ordenador, o
- Ventas al exterior.
Excepto para los empleados de ventas externas, la exención aplica solo si el empleado gana al menos $684 por semana (o $27.63 por hora para empleados de informática). Un empleado que gane $100,000 o más al año, incluyendo al menos $455 por semana de salario, puede estar exento del pago de horas extra si realiza principalmente labores no manuales y desempeña regularmente al menos una función exenta administrativa, ejecutiva o profesional.
Formas sutiles en que los empleadores retienen ilegalmente el pago de horas extras
Los empleadores encuentran formas astutas de eludir las leyes federales y de Carolina del Norte sobre horas extra para evitar pagarle el salario por horas extra que usted ganó. Cualquier esfuerzo del empleador por pagarle menos de lo que la ley dicta es robo de salario. Esto es ilegal y puede resultar en sanciones civiles y penales. Para una visión más amplia de cuándo la retención de pago cruza a territorio ilegal, consulte nuestra guía sobre ¿Puede un Empleador Retener el Pago en Carolina del Norte?.
Su empleador podría tratar de retener ilegalmente las horas extras por:
- Clasificarle erróneamente como empleado exento o
- Promediando sus horas durante un período de pago que es más largo que una semana de trabajo.
Si tiene sospechas de que no está recibiendo la paga completa, discuta sus cheques, horarios y descripciones de trabajo con un abogado experimentado.
Clasificación errónea de los empleados como exentos
Es posible que su empresa intente ahorrar dinero dándole un cargo que sugiere una exención de las horas extraordinarias. No deje que su título de trabajo por sí solo dicte si usted recibe el pago de horas extras. La ley federal no permite una exención si las funciones reales de su trabajo no se ajustan a las categorías exentas mencionadas anteriormente.
La ley tiene criterios específicos para determinar quién puede ser un empleado exento de horas extras en cada categoría.
Los criterios pueden incluir:
- El nivel de formación y habilidad requerido para desempeñar su trabajo,
- Los tipos de tareas principales y regulares que debe realizar,
- Su nivel de autoridad en el lugar de trabajo, y
- El lugar en el que realiza habitualmente su trabajo.
Cada categoría de trabajo exento tiene diferentes criterios, y su abogado puede determinar si alguna de las categorías se aplica a usted.
Promedio ilegal de horas
Muchos empleados reciben su paga quincenalmente, dos veces al mes o mensualmente. Desgraciadamente, algunos empresarios promedian las horas durante estos períodos de pago para cometer un robo de salario. Veamos un ejemplo de promediación de horas.
Imagina que recibes una paga quincenal y trabajas 50 horas una semana y 30 horas la siguiente dentro de un mismo periodo de pago. Tu empleador no puede decir que has hecho una media de 40 horas semanales para evitar pagar las horas extras de la semana en la que trabajaste 50 horas.
En este caso, su empleador debe pagarle 40 horas a la tasa regular y 10 horas extras por su primera semana, y luego 30 horas a la tasa regular por su segunda semana. Su empleador sólo puede utilizar una semana de trabajo a la vez para calcular su pago de horas extras.
Presentación de una reclamación salarial
Ser víctima de un robo de salario puede ser exasperante.
Usted puede responsabilizar a su empleador por este comportamiento atroz. Puede recuperar el dinero que su empleador le robó presentando una queja salarial ante el Departamento de Trabajo de Carolina del Norte o el Departamento de Trabajo de Estados Unidos. Un abogado puede asegurarse de que usted recupere todos los remedios posibles en su queja. Esto es especialmente importante si las horas extra no pagadas aparecen en su último cheque de pago después de dejar un empleo. Consulte nuestra Guía sobre las Leyes del Último Cheque de Pago en Carolina del Norte para entender sus derechos en esa situación.
Nuestros abogados laborales de Carolina del Norte pueden ayudarle
Si su empleador ha violado las leyes de horas extras en Carolina del Norte, estamos aquí para hacer lo correcto. En EMP, nuestros abogados tienen más de 140 años de experiencia combinada, y luchamos por los derechos de los empleados.
Siempre que nos necesite, llámenos al (336) 724-2828 hoy. póngase en contacto con nosotros en línea.
Michael proporciona servicios legales compasivos, diligentes y creativos que se adaptan a las necesidades específicas de cada cliente. Su experiencia relacionándose con clientes de diversos orígenes lo hace muy adecuado para representar a sus clientes en una amplia gama de áreas legales. Ejerce en las áreas de derecho laboral y derecho de familia, y tiene experiencia en derecho penal.
