El trabajo es gratificante, pero también puede ser agotador. Entonces, ¿qué dicen las leyes laborales de Carolina del Norte sobre los descansos durante la jornada laboral?
Unfortunately, there are very few federal or NC labor laws about breaks at work.
In fact, neither federal nor North Carolina labor laws require employers to give employees rest or meal breaks if they are over the age of 16.
Aunque tu empleador no está obligado por la ley estatal o federal a darte un descanso, sí puede obligarse a darlo en sus propias políticas de empleo. Y su empleador también puede estar obligado a pagarle por ciertos tiempos de descanso que tenga a lo largo de su turno.
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¿Cuáles son las leyes federales y de Carolina del Norte en materia de interrupciones?
Una pausa para descansar o comer durante el turno puede suponer una gran diferencia en tu productividad y estado de ánimo. Pero es su empleador quien decide si recibe o no una pausa.
Leyes de NC sobre la pausa para el almuerzo
La ley federal no exige a los empresarios que den a sus empleados descansos para comer. Y las leyes de Carolina del Norte sobre las pausas para el almuerzo sólo obligan a ciertos empresarios a dar descansos a los empleados menores de 16 años. Los empleados menores de 16 años que reúnan los requisitos necesarios deben recibir un descanso de 30 minutos o más después de trabajar durante cinco horas.
Si eres mayor de 16 años, no tienes derecho a una pausa para comer según la ley de Carolina del Norte. Esta noticia es descorazonadora, pero hay algunos aspectos positivos.
Muchos empresarios reconocen que tienen que dar a los empleados oportunidades para comer si quieren el mejor producto del trabajo. Si tu empleador te permite comer en mitad de un turno, debe darte al menos 30 minutos para una pausa para comer no pagada, o debe pagarte por comer.
North Carolina work break law requires employers to pay employees during meal breaks that are less than 30 minutes. And federal law requires employers to pay employees during meal breaks that are 20 minutes or less.
Leyes de descanso de Carolina del Norte
Según las leyes laborales federales y de Carolina del Norte, las pausas de descanso no son obligatorias en el lugar de trabajo. Sin embargo, las pausas de descanso de 20 minutos o menos son compensables según la ley federal. Y las pausas de descanso de menos de 30 minutos son compensables según la ley estatal.
If you rest during a lull in your shift, do not let your employer claim it is an unpaid rest break.
If you are “engaged to wait” during a lull in your shift, your employer must pay you for your waiting time. You are engaged to wait if you must be present for an activity, but the activity has not yet begun.
Denuncias por infracciones del tiempo de descanso
You should receive payment for breaks that last less than about 20 to 30 minutes. Depending on how your break time adds up throughout the workweek, your employer might owe you overtime pay for the sum of your short breaks. An employer who does not pay you properly for short breaks commits wage theft.
You can hold your employer accountable for wage theft and recover unpaid wages by filing a wage and hour complaint. You can file a complaint with the United States Department of Labor or the North Carolina Department of Labor.
If your employer violates their own break policies, you might have additional legal rights and should speak to a North Carolina employment attorney.
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Michael proporciona servicios legales compasivos, diligentes y creativos que se adaptan a las necesidades específicas de cada cliente. Su experiencia relacionándose con clientes de diversos orígenes lo hace muy adecuado para representar a sus clientes en una amplia gama de áreas legales. Ejerce en las áreas de derecho laboral y derecho de familia, y tiene experiencia en derecho penal.
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