En Carolina del Norte, las leyes laborales pueden ser complejas, por lo que puede resultar difícil entender qué derechos le corresponden como empleado.
Si usted cree que sus derechos han sido violados, debe ponerse en contacto con un abogado con experiencia en derecho laboral en EMP Law. Podemos ayudarle a entender a qué paga tiene derecho y buscar la justicia y la compensación que se merece.
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Con oficinas en Winston-Salem y Charlotte, nuestros abogados atienden a empleados en toda Carolina del Norte.
¿Qué es un empleado exento?
Un empleado exento es aquel que no puede acogerse a determinadas protecciones de la Ley de Normas Laborales Justas. Estas protecciones incluyen el pago de horas extraordinarias y el salario mínimo.
Para ser un empleado exento, debe:
- Ser asalariado, lo que significa que se le paga con un horario regular, fijo y predeterminado y que gana al menos 684 $ semanales, y
- Cumplir uno de los requisitos de las pruebas de funciones específicas, lo que significa que su trabajo debe incluir funciones y tareas que requieran un nivel relativamente alto de experiencia o conocimientos.
Las pruebas del deber específico
Las pruebas de funciones específicas incluyen todas las pruebas categóricas siguientes. Estas pruebas categóricas son:
Test de funciones ejecutivas
Esta prueba requiere que el empleado ejecutivo
- Supervisar regularmente a dos o más empleados;
- Tener la gestión como tarea principal del puesto; y
- Tener una influencia real en la contratación, el despido, los ascensos y las funciones de otros empleados.
Si el puesto de trabajo cumple estos tres factores, entonces el empleado reúne los requisitos para ser considerado un empleado ejecutivo exento.
Prueba de funciones profesionales
Las funciones profesionales son aquellas que requieren una formación especializada. Los médicos, abogados, profesores, clérigos, ingenieros y maestros suelen considerarse puestos exentos en virtud de la prueba de funciones profesionales.
Prueba de funciones administrativas
Las tareas administrativas exentas incluyen tareas de oficina o no manuales que son:
- Directamente relacionadas con la gestión o las operaciones comerciales generales del empresario (o de los clientes del empresario) y
- Implican el ejercicio independiente de la discreción y el juicio sobre asuntos de importancia.
Las funciones administrativas a menudo implican el poder de formular la política de la empresa o comprometerla en asuntos que tienen importantes repercusiones financieras.
¿Qué es un asalariado?
Un empleado asalariado de Carolina del Norte cobra su salario según un horario fijo y predeterminado, es decir, no son empleados por horas.
¿Están exentos los asalariados?
El hecho de que un empleado sea asalariado no significa automáticamente que sea un empleado exento. Por ejemplo, si se le paga en un horario regular, pero sólo el salario mínimo, puede ser un "empleado asalariado no exento."
¿Qué leyes laborales se aplican a los empleados exentos?
Los empleados exentos tienen menos protecciones en virtud de la Ley de Normas Laborales Justas. Por lo tanto, un empleado exento no tiene derecho a horas extraordinarias, que suelen ser una vez y media el salario por hora de un empleado. Además, un empleado exento no tiene derecho a determinadas normas de salario mínimo.
Aunque los empleados exentos no tienen derecho a la protección de las horas extraordinarias o el salario mínimo, siguen estando protegidos por la inmensa mayoría de las leyes laborales.
Los derechos de los empleados exentos incluyen protecciones en virtud de:
- Leyes de indemnización por desempleo, que, en virtud de la legislación laboral de Carolina del Norte, le dan derecho a determinadas prestaciones si le despiden sin que sea culpa suya;
- Leyes antidiscriminación, que generalmente aplica la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo y que protegen al empleado de la discriminación por motivos de raza, religión, nacionalidad, edad, sexo o discapacidad.
- Leyes de compensación laboral, que le dan derecho a determinadas prestaciones e indemnizaciones si se lesiona como consecuencia directa de su trabajo.
¿Qué legislación laboral se aplica a los trabajadores por cuenta ajena?
Las leyes laborales de Carolina del Norte para empleados asalariados dependen de si el empleado está exento o no.
Como ya se ha hablado de las protecciones para los empleados asalariados exentos, algunas protecciones para los empleados asalariados no exentos incluyen:
- Requisitos de salario mínimo, que obligan a cobrar al menos 7,25 dólares la hora.
- Prestaciones compensatorias por horas extraordinarias, que exigen que le paguen tiempo y medio por las horas que trabaje más de 40 horas en una semana laboral de 7 días.
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Nuestra firma tiene más de 140 años de experiencia legal combinada luchando por los derechos de nuestros clientes. Tenemos abogados con experiencia en las leyes laborales de Carolina del Norte que pueden explicar las complejidades del campo y ayudarle a buscar justicia si usted ha sido maltratado bajo la ley.
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Michael proporciona servicios legales compasivos, diligentes y creativos que se adaptan a las necesidades específicas de cada cliente. Su experiencia relacionándose con clientes de diversos orígenes lo hace muy adecuado para representar a sus clientes en una amplia gama de áreas legales. Ejerce en las áreas de derecho laboral y derecho de familia, y tiene experiencia en derecho penal.
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