| Tiempo de lectura: 3 minutos | Derecho Laboral
¿es ilegal hablar de salarios en Carolina del Norte?

¿Has hablado con tus compañeros de trabajo sobre tu salario? ¿Te pueden despedir por hablar de sueldos y salarios? En muchos lugares de trabajo es tabú hablar de cuánto gana cada uno.

Independientemente de la cultura del lugar de trabajo, hablar de salarios no es ilegal en Carolina del Norte ni en ningún otro estado. Según la Ley Nacional de Relaciones Laborales (NLRA), tienes derecho a hablar de salarios con otros trabajadores sin sufrir represalias. 

Desgraciadamente, muchos empleadores disuaden a los empleados de hablar de sus salarios. Si su empleador tomó represalias por hablar de su salario, un abogado puede ayudarle a defender sus derechos.

Los abogados laborales de EMP Law están comprometidos con la defensa de los derechos de los trabajadores de Carolina del Norte. Tenemos décadas de experiencia en la lucha contra las prácticas laborales injustas y la discriminación. Permítanos ayudarle a defender su derecho a discutir su salario en el trabajo.

Con oficinas en Winston-Salem y Charlotte, atendemos a empleados de toda Carolina del Norte.

Llámenos al (336) 724-2828 o envíenos un mensaje en línea hoy mismo para obtener ayuda.

Explicaremos la NLRA, cómo protege a los trabajadores que discuten salarios y qué puede hacer si su empleador ha tomado represalias contra usted. Ya sea que actualmente esté enfrentando represalias o quiera aprender más sobre sus derechos como trabajador, esta entrada de blog es para usted. Ahora, veamos qué ley responde a la pregunta, ¿Es ilegal discutir salarios en Carolina del Norte?

Leyes de confidencialidad salarial en Carolina del Norte

Los empresarios de Carolina del Norte no pueden prohibir a sus empleados que hablen de salarios y compensaciones. Los empleados pueden hablar del salario con sus compañeros fuera del trabajo, en el descanso e incluso en el trabajo si pueden charlar de otras cosas.

La NLRA prohíbe a las empresas tomar represalias contra los trabajadores que discutan salarios y prestaciones. La Ley Federal de Igualdad Salarial también obliga a las empresas a pagar el mismo salario a los empleados que realizan un trabajo similar. El derecho a discutir sus salarios ayuda a garantizar que los empleados reciban una retribución justa en comparación con sus compañeros.

¿Qué dice la NLRA sobre la discusión salarial?

En virtud del artículo 8(a)(1) de la NLRA, constituye una práctica laboral desleal que un empresario interfiera en los derechos garantizados en el artículo 7 de la NLRA. La Sección 7 concede a los empleados el derecho a participar en "actividades concertadas protegidas".

Cualquier esfuerzo coordinado para la "negociación colectiva u otra ayuda o protección mutua" es una actividad concertada protegida. Como parte de las acciones concertadas, tiene derecho a colaborar para mejorar su salario, horario y condiciones de trabajo. Por lo tanto, puede hablar con sus compañeros sobre sus condiciones de trabajo, incluido el salario, y emprender acciones en grupo para resolver problemas en el trabajo. Todos los empleados del sector privado tienen estos derechos, aunque no estén sindicados. 

En general, la NLRA es una ley importante para los derechos de los trabajadores. Protege el derecho a organizarse, negociar en grupo y colaborar para mejorar sus salarios y condiciones de trabajo. Si tu empresa incumple la ley, tienes derecho a indemnización y readmisión.

La función de la NLRB y el debate sobre los salarios

La Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB) desempeña un papel importante en la protección de los derechos de los trabajadores. La NLRB es un organismo federal independiente que vela por el cumplimiento de la NLRA y el derecho a discutir salarios y condiciones de trabajo.

Cuando un empleado sufre represalias por una actividad protegida, puede presentar una denuncia ante la NLRB.

Cuando recibe una denuncia, la NLRB investiga la reclamación y determina si el empresario ha infringido la NLRA. Las ramificaciones de una infracción de la NLRA pueden ser graves y afectar a la reputación y los resultados del empleador.

La NLRB puede ordenar acciones correctivas si el empresario ha incurrido en una práctica laboral desleal. Las medidas correctivas incluyen la readmisión de un empleado despedido injustamente o la derogación de una política ilegal. La NLRB también puede ordenar a un empleador que pague los salarios perdidos de un empleado u otros daños debidos a una conducta ilegal.

El papel de un abogado laboralista en la discusión de salarios

Si su empleador lo despidió porque participó en una actividad protegida, debe tomar medidas para proteger sus derechos. Nuestros abogados llevan décadas ayudando a los trabajadores a luchar contra las prácticas laborales injustas ante la NLRB. Le ayudaremos a obtener la compensación y los remedios que se merece.

En nuestro bufete de abogados, entendemos las cuestiones jurídicas y fácticas involucradas en los cargos NLRB. Tenemos un historial probado de éxito en la representación de los empleados en estos asuntos.

The Best Lawyers in America 2023 nombró a varios de nuestros abogados, incluyendo a J. Griffin Morgan, como Abogado del Año. Estamos bien versados en los procedimientos de la NLRB y podemos proporcionar una representación eficaz en todo el proceso de la NLRB. 

Representamos a clientes en toda Carolina del Norte y tenemos oficinas en Winston-Salem y Charlotte. Póngase en contacto con nosotros en línea o llame al (336) 724-2828 hoy para programar una consulta si usted está listo para hacer valer sus derechos bajo la NLRA.

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Michael proporciona servicios legales compasivos, diligentes y creativos que se adaptan a las necesidades específicas de cada cliente. Su experiencia relacionándose con clientes de diversos orígenes lo hace muy adecuado para representar a sus clientes en una amplia gama de áreas legales. Ejerce en las áreas de derecho laboral y derecho de familia, y tiene experiencia en derecho penal.