Por muchas prestaciones que reciba de su trabajo, la principal que debe proporcionarle su empresario es una remuneración adecuada.
Al fin y al cabo, cobrar es la razón por la que la mayoría de nosotros trabajamos.
Por desgracia, muchos empresarios no cumplen con su obligación más básica de compensar a sus empleados. En 2021, la División de Salarios y Horas recuperó más de 230 millones de dólares en salarios impagados para los trabajadores de Estados Unidos.
Si su sueldo no es lo que debería ser, podemos ayudarle a recuperar la indemnización que se ganó y a responsabilizar a su empleador.
En este artículo, podemos mostrarle qué hacer si su empleador no le paga lo que se gana. En EMP Law, nuestros abogados laborales de Carolina del Norte tienen una rica historia de protección de los empleados enredados en disputas laborales. Estamos aquí si usted necesita ayuda.
Con oficinas en Winston-Salem y Charlotte, ayudamos a los empleados de toda Carolina del Norte.
Póngase en contacto con nosotros en línea o llame al (336) 724-2828 hoy mismo para empezar.
¿Puedo demandar a mi empleador por no pagarme correctamente?
Sí. Su empleador tiene que pagarle, y tiene que pagarle completamente.
La obligación de su empleador de pagarle proviene de tres lugares:
- La Ley de Salarios y Horas de Carolina del Norte,
- La Ley federal de Normas Laborales Justas (FLSA), y
- Acuerdos de empleo.
Su empresario debe pagarle el salario mínimo, las horas extraordinarias y cualquier compensación adicional que prometa en un contrato o póliza de trabajo.
Su empleador también tiene que pagarle en sus días de pago habituales, que pueden ser diarios, semanales, bisemanales, quincenales o mensuales. Pero ten en cuenta que los requisitos de salario mínimo y horas extraordinarias sólo se aplican a los empleados y no a los contratistas independientes, suponiendo que estés debidamente clasificado.
Salario mínimo
Según las leyes federales y estatales, los empresarios deben pagar a sus empleados al menos 7,25 dólares por hora. Un empresario de Carolina del Norte puede pagar tan sólo 2,13 dólares por hora a los empleados que reciben propinas, pero éstos deben poder quedarse con entre el 85% y el 100% de las mismas. Además, un empresario debe pagar a un empleado con propinas un salario que compense la diferencia entre 2,13 dólares y 7,25 dólares por hora si las propinas del empleado no cubren la diferencia.
Salario de las horas extraordinarias
Si trabaja más de 40 horas en una semana laboral, su empleador debe pagarle las horas extras por el tiempo que trabaje después de las 40 horas. La tasa de horas extraordinarias exigida por la ley estatal y federal es 1,5 veces su tarifa horaria habitual.
Beneficios adicionales de empleo
Algunos empresarios de Carolina del Norte optan por ofrecer más compensaciones a sus trabajadores que las prometidas como salario base.
Si tu empresa promete pagar más que el salario normal de un empleado en determinadas circunstancias (en primas, comisiones, beneficios o un salario más alto), debe cumplir sus promesas o arriesgarse a consecuencias legales.
Las prestaciones laborales adicionales más comunes pueden ser:
- Aumento de las tarifas de las horas extraordinarias,
- Pago de la producción,
- Las tarifas de las horas extraordinarias se aplican antes de que el empleado haya trabajado 40 horas en una semana laboral (por ejemplo, las horas extraordinarias por trabajar en fin de semana, etc.),
- Comisiones,
- Pago del diferencial de turnos,
- Baja por enfermedad,
- Permiso familiar,
- Bonificaciones,
- Pago de vacaciones,
- Gastos de kilometraje, y
- Pago de vacaciones.
En la mayoría de los casos, para que la empresa esté obligada a abonarle prestaciones como el pago de vacaciones, primas y comisiones, tiene que ganárselas. Y aunque tu empleador puede decidir poner fin a su provisión de salarios y beneficios adicionales, no puede negarse a pagarte beneficios adicionales que ya hayas ganado.
Nuestros experimentados abogados laborales de Carolina del Norte pueden determinar si su empleador le ha pagado todos los salarios y beneficios a los que tenía derecho en virtud de los acuerdos y políticas de su empleador.
Cómo demandar a su empleador por salarios no pagados
¿Qué puedo hacer si mi empresario se niega a pagarme?
¿Puedes demandar a una empresa por no pagarte?
Si no recibe el pago que le debe su empleador, puede presentar una denuncia administrativa contra él o, en última instancia, también puede demandar a la empresa o negocio para el que trabaja si no le paga todos sus salarios.
Presentar una queja o una demanda al gobierno
Si su empleador no le ha pagado todos sus salarios, puede presentar una queja ante el Departamento de Trabajo de Carolina del Norte (NCDOL) o la División de Salarios y Horas (WHD) federal. Tiene un año para presentar una queja ante el NCDOL y dos años para presentar una queja ante la WHD. También puede optar por presentar una demanda por los salarios no pagados.
Sea cual sea el camino que tome, su empleador no puede castigarle por hacer valer su derecho al pago. Si su empleador toma represalias contra usted, puede tener una reclamación por represalias en virtud de un estatuto como la Ley de Discriminación Laboral por Represalias de Carolina del Norte.
Si su denuncia o demanda por impago de salarios prospera, puede recuperar los salarios atrasados y la indemnización por daños y perjuicios. Si la denuncia prospera, el gobierno también puede imponer sanciones civiles o penales a la empresa.
Nuestros abogados laborales de Carolina del Norte pueden ayudar
¿Su empleador no ha cumplido con su responsabilidad de pagarle lo que ha ganado? Si es así, EMP Law puede asegurarse de que recibas lo que te corresponde.
Tenemos más de 140 años de experiencia combinada y estamos listos para enfrentarnos a cualquier empleador de Carolina del Norte que se niegue a respetar los derechos de sus empleados.
Llámenos al (336) 724-2828 o póngase en contacto con nosotros en línea para obtener ayuda.
Michael proporciona servicios legales compasivos, diligentes y creativos que se adaptan a las necesidades específicas de cada cliente. Su experiencia relacionándose con clientes de diversos orígenes lo hace muy adecuado para representar a sus clientes en una amplia gama de áreas legales. Ejerce en las áreas de derecho laboral y derecho de familia, y tiene experiencia en derecho penal.
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