Es más común de lo que se piensa que los empresarios clasifiquen erróneamente a los empleados como contratistas independientes.
La clasificación incorrecta puede deberse a un error genuino, al desconocimiento de la ley, o podría ser intencional.
Si usted reside y trabaja en Carolina del Norte y sospecha que su empleador lo ha clasificado incorrectamente como contratista independiente, debe conocer sus derechos.
Un empresario puede obtener muchas ventajas al clasificar a un trabajador como contratista independiente. Sin embargo, rara vez hay beneficios para el empleado. Al etiquetarlo como contratista independiente, su empleador puede ahorrar en el pago de horas extras, en el seguro de indemnización de los trabajadores, en las primas de las prestaciones sanitarias, en las cotizaciones para la jubilación y en el seguro de desempleo, entre otros.
En EMP Law, ayudamos a los empleados a determinar si han sido clasificados incorrectamente como contratistas independientes y ayudamos a los trabajadores mal clasificados a recibir los beneficios que merecen.
Descifrar la ley de Carolina del Norte puede ser complicado. Deje que nuestros abogados laborales de Carolina del lo ayuden.
Con oficinas en Winston-Salem y Charlotte, NC, atendemos a empleados en todo el estado.
Llámenos al (336) 724-2828 hoy. envíe un mensaje en línea hoy para una consulta.
¿Qué es un contratista independiente?
Por lo general, un contratista independiente se define como una persona que trabaja por cuenta propia y que está fuera del control del empleador.
La Ley de IRS establece que un trabajador es un contratista independiente si la persona que paga por su trabajo “solo tiene el derecho de controlar o dirigir el resultado final del trabajo”. En otras palabras, un trabajador es un contratista independiente si su empleador no controla cómo se completará el trabajo.
Si usted es un contratista independiente, entonces trabaja por cuenta propia. Las ganancias de una persona que trabaja como contratista independiente están sujetas al impuesto sobre el trabajo por cuenta propia.
Para determinar sus obligaciones fiscales específicas, visite el Centro Tributario para Personas que Trabajan por Cuenta Propia.
Como contratista independiente, no suele tener los mismos derechos y prestaciones que un empleado.
Por lo general, es posible que no esté cubierto por:
- El salario mínimo y las leyes,
- Beneficios del empleador (por ejemplo, beneficios de salud, 401k),
- Seguro de desempleo, o
- indemnización de los trabajadores.
Si eres un empleado, te mereces los beneficios que conlleva esa condición. No permitas que tu empleador limite tus beneficios o derechos clasificándote indebidamente o por error como contratista independiente.
Contratista independiente de Carolina del Norte vs. Empleado
No hay una sola prueba que determine si alguien es un empleado o un contratista independiente. En su lugar, se tendrán en cuenta múltiples factores para determinar la clasificación correcta de un trabajador.
Estos factores incluyen:
- Grado de control del empresario sobre el trabajador,
- Cantidad de supervisión,
- Quién decide cómo se hará el trabajo,
- Si existe una relación continuada entre el trabajador y el empresario,
- Quién fija las horas de trabajo, y
- Quién paga los suministros y el equipamiento.
Cada caso es único. Algunos factores pueden aplicarse a usted, y otros no, pero eso no significa que usted no tiene un reclamo fuerte. Un abogado laboralista experto en Carolina del Norte puede escuchar su historia y explicarle si puede presentar una reclamación.
Qué hacer si cree que su empleador le ha clasificado erróneamente
Un empleador de Carolina del Norte no puede decidir unilateralmente clasificarle como contratista independiente. Si cree que su empleador le ha clasificado como contratista independiente para evitar pagarle las horas extras o proporcionarle los beneficios a los que tiene derecho, debe buscar la orientación de un abogado con experiencia.
Para presentar con éxito una reclamación por clasificación errónea contra su empleador, tiene que demostrar:
- Eras un empleado;
- Su empleador le clasificó erróneamente como contratista independiente; y
- Ha sufrido daños y perjuicios como consecuencia de ello.
Si su empleador lo ha clasificado incorrectamente en un intento de evadir sus obligaciones legales, comuníquese con los experimentados abogados laborales de Carolina del Norte de EMP Law Firm. Tenemos experiencia enfrentando a empleadores que no cumplen con sus obligaciones.
Póngase en contacto con nuestros abogados laborales de Carolina del Norte
EMP cree en defender siempre a los más vulnerables. Si cree que es víctima de una clasificación incorrecta como contratista independiente, no dude en comunicarse con nosotros.
Podemos ayudarle a averiguar si ha sido clasificado erróneamente como contratista y ayudarle a luchar por los beneficios y la compensación que se le puede deber. Hemos manejado muchos de estos reclamos con éxito. Estamos dispuestos a hacer lo mismo para usted.
Comuníquese con nuestra firma por teléfono al (336) 724-2828 hoy. llene nuestro formulario en línea para saber cómo podemos ayudarlo.
Michael proporciona servicios legales compasivos, diligentes y creativos que se adaptan a las necesidades específicas de cada cliente. Su experiencia relacionándose con clientes de diversos orígenes lo hace muy adecuado para representar a sus clientes en una amplia gama de áreas legales. Ejerce en las áreas de derecho laboral y derecho de familia, y tiene experiencia en derecho penal.
