Es más común de lo que se piensa que los empresarios clasifiquen erróneamente a los empleados como contratistas independientes.
The misclassification may be due to a genuine mistake, lack of knowledge of the law, or it could be intentional.
If you reside and work in North Carolina and suspect your employer has misclassified you as an independent contractor, you should know your rights.
Un empresario puede obtener muchas ventajas al clasificar a un trabajador como contratista independiente. Sin embargo, rara vez hay beneficios para el empleado. Al etiquetarlo como contratista independiente, su empleador puede ahorrar en el pago de horas extras, en el seguro de indemnización de los trabajadores, en las primas de las prestaciones sanitarias, en las cotizaciones para la jubilación y en el seguro de desempleo, entre otros.
At EMP Law, we help employees determine if they have been misclassified as independent contractors and help misclassified workers receive the benefits they deserve.
Deciphering North Carolina law can be complicated. Let our North Carolina employment lawyers help you.
With offices in Winston-Salem and Charlotte, NC, we serve employees throughout the state.
Give us a call at (336) 724-2828 or send an online message today for a consultation.
¿Qué es un contratista independiente?
Generally, an independent contractor is defined as a self-employed individual who is outside the employer’s control.
The IRS states a worker is an independent contractor if the person paying for their work “only has the right to control or direct the work’s end result.” In other words, a worker is an independent contractor if their employer does not control how the work will be completed.
If you are an independent contractor, then you are self-employed. The earnings of a person working as an independent contractor are subject to self-employment tax.
To determine your specific tax obligations, visit the Self-Employed Individuals Tax Center.
Como contratista independiente, no suele tener los mismos derechos y prestaciones que un empleado.
Por lo general, es posible que no esté cubierto por:
- Minimum wage and overtime laws,
- Beneficios del empleador (por ejemplo, beneficios de salud, 401k),
- Seguro de desempleo, o
- La indemnización de los trabajadores.
Si eres un empleado, te mereces los beneficios que conlleva esa condición. No permitas que tu empleador limite tus beneficios o derechos clasificándote indebidamente o por error como contratista independiente.
Contratista independiente de Carolina del Norte vs. Empleado
No hay una sola prueba que determine si alguien es un empleado o un contratista independiente. En su lugar, se tendrán en cuenta múltiples factores para determinar la clasificación correcta de un trabajador.
Estos factores incluyen:
- Grado de control del empresario sobre el trabajador,
- Cantidad de supervisión,
- Quién decide cómo se hará el trabajo,
- Si existe una relación continuada entre el trabajador y el empresario,
- Quién fija las horas de trabajo, y
- Quién paga los suministros y el equipamiento.
Cada caso es único. Algunos factores pueden aplicarse a usted, y otros no, pero eso no significa que usted no tiene un reclamo fuerte. Un abogado laboralista experto en Carolina del Norte puede escuchar su historia y explicarle si puede presentar una reclamación.
Qué hacer si cree que su empleador le ha clasificado erróneamente
Un empleador de Carolina del Norte no puede decidir unilateralmente clasificarle como contratista independiente. Si cree que su empleador le ha clasificado como contratista independiente para evitar pagarle las horas extras o proporcionarle los beneficios a los que tiene derecho, debe buscar la orientación de un abogado con experiencia.
Para presentar con éxito una reclamación por clasificación errónea contra su empleador, tiene que demostrar:
- Eras un empleado;
- Su empleador le clasificó erróneamente como contratista independiente; y
- Ha sufrido daños y perjuicios como consecuencia de ello.
If your employer has misclassified you in an attempt to avoid their legal obligations, contact the experienced North Carolina employment attorneys at EMP Law Firm. We are experienced in taking on employers who are not meeting their obligations.
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EMP Law believes in always sticking up for the underdog. If you think you are the victim of independent contractor misclassification, do not hesitate to contact us.
Podemos ayudarle a averiguar si ha sido clasificado erróneamente como contratista y ayudarle a luchar por los beneficios y la compensación que se le puede deber. Hemos manejado muchos de estos reclamos con éxito. Estamos dispuestos a hacer lo mismo para usted.
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Michael proporciona servicios legales compasivos, diligentes y creativos que se adaptan a las necesidades específicas de cada cliente. Su experiencia relacionándose con clientes de diversos orígenes lo hace muy adecuado para representar a sus clientes en una amplia gama de áreas legales. Ejerce en las áreas de derecho laboral y derecho de familia, y tiene experiencia en derecho penal.
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