Las leyes federales y de Carolina del Norte prohíben el acoso en el lugar de trabajo y proporcionan recursos para los empleados que sufren en entornos laborales hostiles.
Pero aunque la amabilidad y el civismo deben ser la cultura imperante en todo espacio de trabajo, la ley no prohíbe todo encuentro irrespetuoso.
Entonces, ¿cómo se puede saber cuando el comportamiento en el trabajo se ha inclinado hacia el acoso ilegal y la hostilidad? Podemos mostrarle los signos de un entorno laboral hostil en Carolina del Norte.
EMP Law tiene una larga y exitosa historia de defensa de los derechos de los empleados contra los comportamientos ilegales de los empleadores. No sufra en silencio, no sufra solo. Nuestros experimentados abogados laborales están aquí para luchar por su derecho a una experiencia de trabajo segura.
Con oficinas en Winston-Salem y Charlotte, ayudamos a los empleados de todo el estado de Carolina del Norte.
Llámenos al (336) 724-2828 o envíenos un mensaje en línea hoy mismo para obtener ayuda.
¿Cuáles son mis derechos contra el acoso?
Under federal and NC labor laws, a work environment cannot encourage, ignore, or tolerate unlawful harassment. If a workplace engages in (or improperly addresses or condones) unlawful behavior, you have the right to complain or sue.
El acoso laboral es una conducta ofensiva e inoportuna que su lugar de trabajo le obliga a soportar a cambio de la continuidad en el empleo o de beneficios. Un ambiente de trabajo hostil en Carolina del Norte se produce cuando la conducta ofensiva no deseada es tan grave o generalizada que una persona razonable consideraría que su lugar de trabajo es hostil o abusivo.
El acoso es ilegal cuando está motivado por características protegidas como la suya:
- Edad (40 años o más),
- Color,
- Discapacidad,
- Género (incluida la identidad de género),
- Información genética,
- Nacionalidad,
- La carrera,
- Religión, o
- Sexo (incluida la orientación sexual y el embarazo).
El umbral de cada uno para lo que es "ofensivo", "hostil" o "abusivo" es diferente. Revisemos lo que los jueces buscan cuando evalúan quejas de acoso en Carolina del Norte.
¿Qué comportamientos se consideran criterios de un entorno laboral hostil en Carolina del Norte?
Como se ha indicado anteriormente, el acoso es ilegal cuando no es bien recibido, es ofensivo y está motivado por una característica protegida. Si usted no es víctima de acoso sexual quid pro quo (lo que significa que su empleador hace que la aceptación de un comportamiento sexual no deseado sea una condición para recibir beneficios laborales o continuar en el empleo), también puede demostrar que el acoso creó un ambiente de trabajo hostil.
Aunque un incidente extremo y aislado de comportamiento ofensivo es a veces suficiente para mantener una denuncia de acoso laboral, a veces puede ser necesario establecer un patrón consistente de conducta ofensiva de un supervisor, compañero de trabajo o no empleado sobre el que su empleador tenía control.
Cuantos más casos de comportamiento ofensivo pueda demostrar, más probable es que se encuentre en un entorno laboral hostil. Además, los empleadores que despiden o castigan a los empleados por quejarse del acoso cometen represalias ilegales. Si puede demostrar que su empleador le castigó por oponerse al acoso, podría tener una sólida denuncia por represalias.
La Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) de EE.UU. señala que la conducta ofensiva puede incluir:
- Bromas inapropiadas o con prejuicios,
- Visualización de imágenes gráficas u ofensivas,
- Uso de insultos,
- Intimidación,
- Burla,
- Insultos, y
- Insultos.
Si usted es víctima de estos u otros comportamientos ofensivos, no se preocupe inmediatamente por cómo argumentar su caso.
Su trabajo consiste en tomar notas detalladas de cada encuentro ofensivo, reunir los documentos pertinentes que prueben la conducta, recoger información de los testigos y denunciar el acoso a su empleador. Cuando esté preparado para tomar medidas, sobre todo si su empleador no lo hace, hable con un abogado que pueda abordar eficazmente el acoso ilegal mediante una queja administrativa o una acción legal.
Presentación de una denuncia por acoso
Si usted es víctima de un ambiente de trabajo hostil en Carolina del Norte, tiene numerosas opciones para buscar justicia. Usted puede:
- Presentar una denuncia por discriminación o represalias ante la EEOC;
- Presentar una queja por discriminación ante la Comisión de Relaciones Humanas de Carolina del Norte;
- Presentar una denuncia por represalias ante la Oficina de Discriminación Laboral por Represalias; o
- Presentar una demanda civil.
Sus recursos pueden incluir salarios atrasados, daños y perjuicios económicos, reincorporación al puesto de trabajo o a las prestaciones, una orden de cambio de política, honorarios legales y daños punitivos.
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Experiencia, habilidad, determinación y pasión es lo que usted necesita cuando lucha contra un empleador que lo maltrata. Nuestros abogados en EMP Law tienen todas esas cualidades.
Tenemos más de 140 años de experiencia, y recibimos las mejores críticas de nuestros clientes. Estamos aquí para servir a la gente trabajadora de Carolina del Norte. Si necesita ayuda, llámenos al (336) 724-2828 o contáctenos en línea.
Michael proporciona servicios legales compasivos, diligentes y creativos que se adaptan a las necesidades específicas de cada cliente. Su experiencia relacionándose con clientes de diversos orígenes lo hace muy adecuado para representar a sus clientes en una amplia gama de áreas legales. Ejerce en las áreas de derecho laboral y derecho de familia, y tiene experiencia en derecho penal.
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