Cuando dedica largas horas a un trabajo productivo en el lugar de trabajo, usted quiere sentirse bienvenido y respetado. Como mínimo, los empleados esperan un trato justo. Lamentablemente, algunos empleadores no proporcionan un espacio de trabajo saludable, y abundan los ejemplos de prácticas laborales injustas por parte de los sindicatos y los empleadores.
Federales de estatales las leyes laborales protegen los derechos de los trabajadores. Pero no todas las prácticas laborales injustas constituyen un acto ilegal. ¿Qué acciones constituirían ejemplos de trato injusto? ¿Qué es ilegal?
A abogado de despido injustificado en Charlotte puede ayudarle a determinar si lo que le ocurrió fue legal. Si cree que su empleador lo sometió a prácticas laborales ilegales, no dude en llamar 336-724-2828 hoy. comuníquese con nosotros en línea hoy mismo para comenzar.
¿Cómo Reconocer las Prácticas Laborales Injustas?
El trato injusto en el trabajo puede referirse a cualquier cantidad de prácticas laborales injustas. Pero en algunos casos, el trato injusto puede no dar lugar a una reclamación legalmente accionable.
Prácticas Laborales Injustas: Ejemplos Que No Constituyen Acciones Ilegales
Solo puede tomar acciones legales o presentar una reclamación cuando el empleador ha violado una ley específica.
Las situaciones en el lugar de trabajo que, por lo general, no alcanzan el nivel de acciones laborales ilegales incluyen las siguientes:
- No recibir tiempo de vacaciones,
- Que le exijan trabajar más de 50 horas por semana para conservar su empleo,
- Que lo despidan porque su jefe no se llevaba bien con usted, o
- Que lo pasen por alto para un ascenso porque su supervisor eligió a un amigo.
Sin duda, estas situaciones son injustas, pero no necesariamente ilegales. Cada caso debe evaluarse de manera individual. Lo mejor es comunicarse con un abogado laboral con experiencia para obtener ayuda.
Prácticas Laborales Injustas en Mi Lugar de Trabajo Que Podrían Considerarse Ilegales
Algunos ejemplos comunes de trato injusto en el lugar de trabajo que se consideran ilegales incluyen los siguientes:
- Excluir a alguien de un ascenso por motivo de raza, color, género u otra característica protegida;
- Prohibir actividades laborales protegidas, como hacer huelga o unirse a un sindicato;
- Negarse a negociar o discriminar a un empleado por acudir a la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB);
- Pagarle a una mujer un salario más bajo por hacer el mismo trabajo debido a su sexo;
- No pagar las horas extra cuando corresponde;
- Negarse a hacer adaptaciones razonables para discapacidades individuales o creencias religiosas;
- Pagar menos del salario mínimo;
- Negarse a pagar salarios, comisiones o bonificaciones;
- Pasar por alto a los empleados mayores para los ascensos; y
- Despedir o cesar a los trabajadores mayores para contratar trabajadores más jóvenes y más baratos.
Las quejas sobre las prácticas y condiciones en el lugar de trabajo pueden incluir las siguientes:
- Disputas por violaciones de salario y horario,
- Despido injustificado,
- Discriminación,
- Acoso,
- Represalias,
- Acuerdos laborales, e
- Indemnización por despido.
Las prácticas laborales ilegales también pueden incluir otros asuntos y otras prácticas de empleo ilícitas.
¿Qué Puede Hacer Cuando Sufre un Trato Injusto?
Si sufre un trato injusto en el lugar de trabajo, existen varios pasos que puede tomar para proteger sus derechos.
Documente el Trato Recibido
La evidencia documental será necesaria para probar su caso. Es fundamental documentar cada incidente por escrito. Esto le ayudará a respaldar sus alegaciones si necesita presentar una reclamación formal.
Reporte el Trato Injusto a Su Supervisor o al Departamento de Recursos Humanos
Reporte cada caso de trato injusto al supervisor o empleado de gerencia correspondiente.
Evite las Redes Sociales
Otras personas pueden ver todo lo que publica en las redes sociales. Sus oponentes pueden usar cualquier material en su contra para debilitar su reclamación. Por eso, es prudente evitar publicar en las redes sociales sobre el trato injusto que recibió.
Comuníquese con un Abogado con Experiencia
Cuando haya documentado un trato que considere injusto de alguna manera, comuníquese con un abogado laboral con experiencia. Pueden ayudarle a evaluar sus opciones legales. Un abogado laboral con experiencia en Carolina del Norte debe tener experiencia representando a clientes ante las entidades pertinentes, incluyendo:
- La Ley de Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo,
- La Ley de Departamento de Trabajo de Estados Unidos,
- La Ley de Departamento de Trabajo de Carolina del Norte, y
- La Ley de Oficina de Audiencias Administrativas de Carolina del Norte.
Se aplican diferentes plazos a las acciones federales y estatales. Debe presentar la reclamación antes del plazo correspondiente para evitar que un juez prohíba su reclamación para siempre. No pierda un plazo; comuníquese con un abogado laboral tan pronto como pueda.
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