Por lo general, un empleado debe ser despedido para demandar por despido injustificado. Sin embargo, un exempleado que técnicamente renunció aún puede presentar un reclamo por despido injustificado en forma de un reclamo por despido constructivo o despido tácito. Probar el despido constructivo puede ser desafiante, ya que requiere que el empleador esencialmente obligue al empleado a renunciar.
Para ayudar a entender si puede tener un reclamo por despido constructivo, comuníquese con EMP Law. Usted explica lo que sucedió, y nuestros abogados laborales experimentados en Winston-Salem, NC le asesoran sobre sus opciones. Si su situación encaja, podemos guiarle a través de la ley sobre despido constructivo en Carolina del Norte y ayudarle a recuperar compensación por la pérdida injustificada de su trabajo.
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¿Qué es el Despido Constructivo?
Carolina del Norte no ha adoptado oficialmente el reclamo por despido constructivo . Sin embargo, los residentes de Carolina del Norte aún pueden presentarlo porque los tribunales federales lo reconocen, incluyendo el Tribunal de Apelaciones del Cuarto Circuito, que conoce las apelaciones de Carolina del Norte.
Como empleado, puede presentar un reclamo por despido constructivo cuando dos cosas son ciertas. Primero, sus condiciones de trabajo deben haber sido tan intolerables que le obligaron a renunciar. Segundo, usted debe haber renunciado realmente debido a esas condiciones.
Condiciones Intolerables
Si las condiciones de trabajo fueron tan intolerables que no tuvo más opción que renunciar depende del estándar de la persona razonable. En otras palabras, ¿una persona razonable habría sentido que no tenía más opción que renunciar? Las condiciones no se consideran intolerables solo porque usted sintió subjetivamente que estaba obligado a renunciar. Tampoco son lo suficientemente intolerables como para respaldar su reclamo si una persona razonable simplemente habría considerado que la renuncia era la mejor opción.
Renuncia Debido a Condiciones Intolerables
Usted debe haber renunciado realmente a su trabajo como resultado de las condiciones intolerables. Si simplemente consideró seriamente renunciar o estuvo cerca de hacerlo, eso no será suficiente para un reclamo por despido injustificado.
¿Cuándo es Ilegal el Despido Tácito?
La mayoría de los empleos son a voluntad, lo que significa que usted puede renunciar y un empleador puede despedirlo por casi cualquier motivo. Debido a que el despido constructivo equivale a ser despedido, estas reclamaciones van de la mano con las reclamaciones por despido injustificado.
Una demanda por despido constructivo generalmente involucra reclamaciones como:
- Discriminación,
- Represalias, o póngase en contacto con
- Despido en violación de las políticas públicas.
También puede plantear el despido constructivo si solicita beneficios por desempleo.
Discriminación
Las leyes contra la discriminación prohíben a los empleadores tratar a los empleados de manera diferente según, entre otras cosas:
- La carrera,
- Sexo,
- El género,
- Orientación sexual,
- Origen nacional,
- La edad,
- Discapacidad,
- La religión,
- Embarazo, o
- Información genética.
Para probar la discriminación, su empleador debe haberlo despedido porque usted tiene tal característica.
Represalias
Los empleadores tampoco pueden despedir a los empleados por participar en una actividad protegida, lo cual abarca una amplia gama de actividades como:
- Solicitar un pago justo;
- Participar o presentar una queja contra la discriminación;
- Reportar o participar en investigaciones de seguridad en el lugar de trabajo;
- Oponerse, reportar o negarse a participar en las actividades ilegales de un empleador; y
- Tomar una licencia sin goce de sueldo bajo la Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA).
Usted no puede ser despedido por participar en una actividad protegida de buena fe.
Política pública
Para plantear una reclamación por despido injustificado en violación de las políticas públicas, debe probar que el motivo por el cual su empleador lo despidió viola una política estatal o federal. Debe identificar una ley o política específica para presentar una reclamación.
Desempleo
Para recibir beneficios por desempleo, debe haber dejado su trabajo por causa justificada, no por mala conducta. El despido constructivo puede calificar como causa justificada.
Ejemplos de Despido Constructivo
El despido constructivo establece un estándar alto que puede ser difícil de entender en términos prácticos. Considere los siguientes ejemplos de lo que puede y no puede calificar como despido constructivo.
Poner en Riesgo la Seguridad del Empleado
Un empleador que exige a los limpiadores de ventanas que limpien ventanas en edificios altos sin equipo de seguridad puede crear una reclamación por despido constructivo. Un empleador que proporciona el equipo de seguridad adecuado puede que no, aunque el trabajo sea riesgoso.
Exigir Conducta Ilegal o Poco Ética
Un empleador que exige a sus contadores que oculten ingresos regularmente, cometiendo así fraude y arriesgando responsabilidad penal personal, puede despedir constructivamente a un empleado. Es poco probable que se determine que un empleador que le pide a un contador que altere las cifras en una sola ocasión lo haya despedido constructivamente.
No Hacer Adaptaciones Razonables
Las leyes que prohíben la discriminación por discapacidad y religión exigen que los empleadores hagan ajustes razonables para ayudar a los empleados a completar su trabajo.
Un empleador que se niega a permitir que una persona con discapacidad use una silla de ruedas para realizar tareas que no requieren que el empleado esté de pie puede crear una reclamación por despido constructivo. Un empleador que no proporciona un intérprete de lenguaje de señas en reuniones clave puede que no.
Cómo Probar el Despido Constructivo
Para probar el despido constructivo, debe presentar evidencia extensa sobre las condiciones laborales que soportó.
Esto generalmente implica:
- Recopilar documentos relacionados con el empleo,
- Entrevistar a testigos, y
- Revisar cuidadosamente toda la evidencia disponible.
Un abogado con experiencia puede guiarlo, identificando la evidencia más valiosa, descubriendo documentos que su empleador quiere ocultar y presentando lo sucedido en una narrativa integral ante un tribunal.
Hable con un Abogado Laboral Experimentado de Carolina del Norte de EMP Law
Los abogados laborales de EMP Law tienen años de experiencia manejando reclamaciones por despido injustificado, incluido el despido constructivo. Plantear una reclamación por despido constructivo requiere conocimiento legal y un planteamiento cuidadoso de cuán intolerables eran sus condiciones laborales. Póngase en contacto con nosotros en línea o llame al (336) 724-2828 para obtener más información sobre cómo reclamar un despido constructivo en Carolina del Norte.
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Michael proporciona servicios legales compasivos, diligentes y creativos que se adaptan a las necesidades específicas de cada cliente. Su experiencia relacionándose con clientes de diversos orígenes lo hace muy adecuado para representar a sus clientes en una amplia gama de áreas legales. Ejerce en las áreas de derecho laboral y derecho de familia, y tiene experiencia en derecho penal.
