Legalmente, no pueden despedirlo por presentar un compensación laboral reclamo en Carolina del Norte. Lamentablemente, la ley no impide que algunos empleadores lo intenten, a pesar de que sufrir una lesión en el trabajo puede cambiar su vida en un instante. La cobertura de compensación laboral existe para ayudarle a sobrellevar su nueva realidad y a trabajar para recuperar el control de su vida. Usted tiene el derecho de presentar un reclamo de compensación laboral, y un empleador no puede despedirlo por ello.
Los abogados de EMP Law pueden ayudarle si lo despidieron después de presentar un reclamo de compensación laboral o si su empleador lo ha amenazado con despedirlo si presenta un reclamo. En EMP Law, nos apasiona proteger los derechos de nuestros clientes, especialmente frente a dinámicas de poder complejas como las que existen entre empleador y empleado. Nuestros hábiles, decididos y experimentados abogados de compensación de trabajadores de abogados laborales de Charlotte pueden luchar por usted.
Llámenos al (336) 724-2828 hoy. envíe un mensaje en línea hoy para obtener ayuda.
¿Pueden Despedirlo por Presentar un Reclamo de Compensación Laboral?
Conforme a la Ley de Discriminación Laboral por Represalia (REDA, por sus siglas en inglés) de Carolina del Norte, no pueden despedirlo por presentar una reclamación de compensación laboral. Sin embargo, muchos empleadores ignoran la ley, por lo que si lo despiden, usted puede tener una reclamación por represalia conforme a REDA y una reclamación de derecho consuetudinario por despido injustificado.
Represalias
REDA prohíbe las represalias del empleador contra los empleados que participan en varios procesos de reclamaciones o quejas que se centran principalmente en cuestiones de salarios y seguridad. El Ley de Compensación de Trabajadores de Carolina del Norte es el primero de la lista de derechos por cuyo ejercicio los empleadores no pueden despedir a los empleados.
Para ganar un caso de represalia, usted debe demostrar:
- Que participó en una actividad protegida;
- Que su empleador tomó una medida adversa en su contra; y
- Que el empleador tomó medidas en su contra porque usted participó en una actividad protegida.
Conforme a REDA, usted también debe haber actuado de buena fe. Su empleador tiene la oportunidad de probar que habría tomado la misma medida si usted no hubiera presentado la reclamación de compensación laboral.
Actividad protegida
Usted participa en una actividad protegida cuando hace valer ciertos derechos que la ley le garantiza. Presentar una reclamación de compensación laboral califica. Amenazar con presentar una reclamación de compensación laboral o participar de otro modo en el proceso de compensación laboral, como proporcionar información sobre la reclamación de otra persona, también califican.
Acción adversa
El ejemplo por excelencia de una medida adversa es el despido, pero otros ejemplos incluyen:
- Reducción de salario,
- Modificación de horario,
- Degradación de puesto, y
- Suspensión.
Incluso si no lo despidieron, usted aún puede tener una reclamación por represalia.
Causalidad
Para que su despido sea ilegal, el hecho de que usted presentara la reclamación de compensación laboral debe haber sido un factor sustancial en la decisión de despedirlo. Algunas preguntas pueden ayudar a precisar qué significa la causalidad. “¿Pueden despedirlo mientras está en compensación laboral?” La respuesta depende de las demás circunstancias del caso. “¿Pueden despedirlo por por presentar una reclamación de compensación laboral?” La respuesta es clara: legalmente no pueden.
Buena fe
Usted actúa de buena fe cuando presenta una reclamación de compensación laboral si realmente cree que existe una posibilidad razonable de tener una reclamación. No tiene que estar seguro de su éxito, pero no puede presentar una reclamación sin fundamento.
Despido improcedente
Las reclamaciones legales que se originan en casos judiciales, en lugar de en leyes, se conocen como reclamaciones de “derecho consuetudinario”. Si lo despiden por presentar una reclamación de compensación laboral, usted puede tener una reclamación de derecho consuetudinario por despido injustificado en violación del orden público. Esta reclamación legal está diseñada para respaldar las políticas que el gobierno establece al aprobar leyes específicas.
El despido injustificado en violación del orden público puede aplicarse si lo despiden por hacer valer derechos conforme a la ley de Carolina del Norte, como el derecho a presentar una reclamación de compensación laboral. Probar un despido injustificado en violación del orden público basado en una reclamación de compensación laboral es similar a probar un caso de represalia conforme a REDA: usted debe demostrar que fue despedido porque participó en la actividad protegida de presentar una reclamación de compensación laboral.
¿Qué puedo hacer si me lesioné en el trabajo y me despidieron?
Si su empleador lo despide por presentar una reclamación de compensación laboral o si usted sospecha que podría hacerlo, busque la ayuda de un abogado lo antes posible. Para presentar una reclamación por represalia, usted debe presentar una queja ante la Oficina de Discriminación Laboral de Carolina del Norte dentro de los 180 días de la fecha en que sufrió la medida adversa.
Después de presentar su queja, la junta investigará sus reclamaciones. Si determina que usted fue objeto de represalias, intentará trabajar con usted y con el empleador para resolver el problema. Si la junta no concluye que su empleador tomó represalias en su contra o no puede resolver la disputa, usted puede obtener una carta de derecho a demandar. Esta carta le permite presentar una demanda contra su empleador en los tribunales.
¿Qué Remedios Están Disponibles?
Conforme a REDA, usted puede solicitar varios remedios, incluyendo:
- Una orden judicial para evitar que su empleador cometa más conductas indebidas;
- La reincorporación a su puesto, incluidos los beneficios adquiridos y la antigüedad; y
- Salarios perdidos, beneficios y otras pérdidas económicas causadas por las represalias.
Por lo general, usted puede recuperar una indemnización equivalente al daño que el empleador le causó.
¿Qué pasa si me despiden mientras estoy en compensación laboral?
Legalmente no se le puede despedir por presentar un reclamo de compensación laboral, pero ¿pueden despedirlo mientras está recibiendo compensación laboral? Lamentablemente, sí pueden despedirlo mientras recibe compensación laboral.
Sus opciones dependen de la razón por la que fue despedido. Si lo despidieron debido a su reclamo de compensación laboral, puede presentar una queja ante el gobierno y es posible que pueda seguir recibiendo beneficios. Tenga en cuenta que también puede presentar una queja si cree que su despido se basó en una temporal hoy. incapacidad permanente.
Sin embargo, si fue despedido por mala conducta, sus beneficios de compensación laboral también podrían ser cancelados. Y si lo despidieron por razones que no tienen relación con mala conducta o actividad protegida, como recortes de personal, sus beneficios podrían continuar según las demás circunstancias.
Comuníquese con un abogado laboral con experiencia en Carolina del Norte
Ser despedido por ejercer sus derechos es una injusticia que no debe quedar sin impugnar. Comuníquese con EMP Law en línea o llame al (336) 724-2828 para analizar cómo podemos ayudarlo a defenderse de un maltrato tan grave. Podemos ayudarlo a responsabilizar a su empleador y luchar para obtener una indemnización que lo ayude a recuperarse de su lesión relacionada con el trabajo.
Griff se dedica a ayudar a las personas que necesitan ayuda con los problemas de compensación de los trabajadores, que son víctimas de la discriminación, o que han sufrido una lesión grave. Ejerce principalmente en las áreas de compensación laboral, empleo, derechos civiles y mediación.
