Sufrir una lesión en el trabajo puede ser francamente aterrador. Resulta especialmente problemático si conlleva la pérdida parcial permanente de funciones o movilidad.
Usted puede estar preocupado por su futuro y si los beneficios de incapacidad parcial se aplican a usted. Tenga la seguridad porque EMP Law está bien versado y experimentado en todas las áreas de la ley de compensación de trabajadores de Carolina del Norte.
Nuestros abogados de compensación de trabajadores de Winston-Salem y Charlotte pueden ayudarle con su reclamo de beneficios por incapacidad parcial permanente. Contáctenos en línea o llame al (336) 724-2828 para discutir su caso hoy.
¿Qué es la incapacidad permanente parcial?
En la ley de compensación de trabajadores, muchas palabras y frases pueden ser desconocidas para usted hasta que se aplican a usted. Los diferentes tipos de clasificaciones de discapacidad son sólo algunos de ellos.
En Carolina del Norte, hay varios tipos de beneficios de compensación de trabajadores a los que usted puede tener derecho, pero este artículo se centrará en uno: incapacidad parcial permanente (PPD).
La incapacidad permanente parcial se refiere a una lesión permanente que provoca la pérdida de función de la parte del cuerpo afectada y que se espera que dure el resto de su vida.
La PPD es sólo uno de los remedios disponibles para los trabajadores lesionados, y puede no ser el mejor remedio disponible. Si la incapacidad permanente le impide volver a trabajar en su empleador anterior, le obliga a cambiar las responsabilidades de trabajo, o requiere que usted busque completamente nuevo empleo en otro lugar, la selección de su calificación PPD puede no ser el mejor resultado para su caso.
Consultar con uno de nuestros abogados de compensación de trabajadores de Carolina del Norte con experiencia estará encantado de responder a sus preguntas y ayudarle a determinar si la aceptación de su calificación PPD es el mejor resultado para usted .
PPD de Carolina del Norte
La Ley de Compensación de Trabajadores de Carolina del Norte requiere que casi todos los empleadores con tres o más empleados para proporcionar beneficios de compensación a los trabajadores a cualquier empleado que se enferma o se lesiona en el desempeño de sus funciones de trabajo. En otras palabras, la incapacidad parcial permanente es un beneficio disponible a través del seguro de compensación de trabajadores de su empleador.
Los pagos del PPD comienzan una vez que el trabajador lesionado alcanza lo que se conoce como mejoría médica máxima. La mejoría médica máxima se produce cuando una persona se ha recuperado todo lo posible y ningún tratamiento adicional mejorará su estado.
El médico tratante del paciente determinará si la lesión se ha curado todo lo posible y si cualquier impedimento o pérdida de función restante es probablemente permanente. A continuación, el médico asigna un grado de incapacidad a la parte del cuerpo afectada de entre el 0% y el 100% en función de la función perdida.
Cómo calcular la incapacidad permanente parcial
Cuando se trata de muchas áreas de la ley, no hay una fórmula exacta o cálculo para determinar los beneficios o daños. Sin embargo, la compensación de los trabajadores está llena de fórmulas, y PPD no es una excepción.
El pago de su prestación PPD se basará en su indemnización (dos tercios de su salario semanal medio antes de sufrir la lesión laboral) multiplicado por su grado de incapacidad y el número de semanas asignadas a esa parte del cuerpo según NCGS §97-31, el baremo de lesiones.
Según el baremo de Carolina del Norte, la duración de los pagos (es decir, cuánto tiempo recibirá pagos) depende de su grado de incapacidad y de la parte del cuerpo afectada.
El cálculo de la incapacidad parcial permanente por accidente de trabajo es el siguiente:
Salario semanal x 66,67% x Semanas asignadas a la parte del cuerpo x Grado de incapacidad = Pago PPD
Por ejemplo, si antes de la lesión de espalda ganaba 1.000 $ semanales y sufrió una lesión de espalda con un grado de incapacidad del 20 % en la espalda, por lo que se le abonarán hasta 300 semanas en virtud del artículo 97-31(23), se calculará de la siguiente manera:
1.000 $ x 66,67% x 300 x 20% = 40.000 $ Pago por incapacidad parcial permanente
Comprender los grados de incapacidad, los baremos y los pagos previstos puede resultar complejo. Permítanos hacer el trabajo por usted. Usted tiene suficiente en su plato en hacer frente a su lesión, y usted no necesita el dolor de cabeza añadido de navegar por el proceso de compensación de los trabajadores por su cuenta.
Ejemplos de incapacidad permanente parcial
Puede haber decenas de lesiones que den lugar a una incapacidad parcial permanente.
Sin embargo, algunos tipos comunes de lesiones son los siguientes:
- Lesiones de espalda,
- Lesiones de hombro (por ejemplo, rotura del manguito de los rotadores),
- Pérdida parcial de audición,
- Daño nervioso,
- Lesiones de rodilla y cadera,
- Asustar y desfigurar,
- Lesiones de muñeca y codo, y
- Amputación de un dedo o una extremidad.
Es importante recordar que esta lista no es exhaustiva y que usted puede sufrir una lesión PPD que no figure en ella. Además, usted puede ser elegible para más de una clasificación dependiendo de las partes del cuerpo afectadas. Uno de nuestros experimentados abogados de compensación de trabajadores estará encantado de responder a sus preguntas y ayudarle a determinar si su lesión puede calificar como una incapacidad parcial permanente.
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En EMP Law, tenemos un equipo con más de 140 años de experiencia combinada, por lo que entendemos lo difícil y problemático que es este momento en su vida.
Enfrentarse a una incapacidad permanente de cualquier magnitud cambia la vida. Permítanos ayudarle a través del proceso de beneficios por incapacidad parcial permanente. Tenemos el conocimiento, la experiencia y los recursos necesarios para asegurar que usted reciba los máximos beneficios.
Llame al (336) 724-2828 o llene nuestro formulario en línea hoy para programar una consulta con uno de nuestros abogados.
Griff se dedica a ayudar a las personas que necesitan ayuda con los problemas de compensación de los trabajadores, que son víctimas de la discriminación, o que han sufrido una lesión grave. Ejerce principalmente en las áreas de compensación laboral, empleo, derechos civiles y mediación.
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