| Tiempo de lectura: 2 minutos | Ley de Compensación de Trabajadores
Estatuto de Limitaciones de Compensación de Trabajadores de Carolina del Norte

Cuando se sufre una lesión laboral, hay que actuar con rapidez. Debe buscar atención médica a través de su empleador lo antes posible para tener las mejores posibilidades de recuperación. Y tiene que informar de sus lesiones a las autoridades competentes para preservar sus derechos de compensación laboral.

¿Existe un estatuto de limitaciones en los reclamos de compensación de trabajadores en Carolina del Norte? Sí, de hecho, hay múltiples plazos que usted no quiere perder. 

Recuperarse de una lesión laboral es un trabajo que requiere mucho tiempo. Su mejor opción para una recuperación rápida y justa es utilizar la ayuda de un abogado con experiencia en compensación de trabajadores.

Nuestros abogados en EMP Law son líderes en la comunidad del derecho laboral. Podemos asegurarnos de que su reclamo se maneja dentro de las directrices de la ley de compensación de los trabajadores de Carolina del Norte, y podemos maximizar sus beneficios. 

Llame por teléfono (336) 724-2828 o envíenos un mensaje en línea para solicitar una consulta hoy mismo.

Prestaciones de compensación a los trabajadores

Los empleados que sufren una lesión mientras trabajan pueden recuperar múltiples beneficios en una reclamación de indemnización por accidente de trabajo, incluyendo:

  • Sustitución salarial,
  • Atención médica,
  • Indemnización por incapacidad permanente, y 
  • Rehabilitación profesional.

No tiene que demostrar la culpa para recuperar estas prestaciones, pero sí tiene que cumplir unos plazos específicos de notificación y reclamación para preservar sus derechos a las prestaciones. 

Informar de su lesión a su empleador

El primer plazo de prescripción importante de la compensación de los trabajadores de Carolina del Norte se refiere al tiempo que tiene para informar de su lesión a su empleador. Idealmente, usted debe reportar su lesión inmediatamente.

Si no es posible informar inmediatamente, debe informar de su lesión (por escrito) a su empleador en un plazo de 30 días a partir de la lesión. Podrías perder tu derecho a la indemnización si no presentas un informe escrito a tu empleador dentro de este plazo. 

Reclamar prestaciones a través de la Comisión Industrial

Aunque la indemnización por accidente de trabajo es un sistema sin culpa, tienes que demostrar que tu lesión se produjo en el transcurso de tu trabajo. Esto significa básicamente que tu trabajo debe ser la causa de tu lesión.

No todos los empleadores están de acuerdo en que la lesión reportada por su empleado es el resultado del trabajo, y algunos podrían negarse a proporcionar beneficios. Si le ocurre esto, puede presentar una reclamación de prestaciones ante la Comisión Industrial de Carolina del Norte. 

Para evitar la prescripción de la compensación, usted debe presentar su reclamo de beneficios dentro de los dos años de haber sufrido la lesión. Al cumplir con este requisito de prescripción de la compensación de los trabajadores de Carolina del Norte, normalmente necesita llenar el Formulario 18.

Debería hablar con un abogado antes de rellenar el formulario 18 porque las respuestas que proporcione tendrán un efecto significativo en su nivel de prestaciones. Un abogado puede ayudarle a aprovechar importantes derechos legales para maximizar sus beneficios mientras completa el papeleo de su reclamación. 

No se arriesgue a perder sus derechos: Hable con un abogado inmediatamente

Curarse adecuadamente después de una lesión es difícil, y la compensación de los trabajadores es un área compleja de la ley. Esta es una combinación difícil de manejar por su cuenta.

Es por eso que usted no debe manejar un caso de compensación de trabajadores solo. Nuestros abogados en EMP Law tienen décadas de experiencia y han ganado millones de dólares para los empleados perjudicados. 

Si nos necesita, estamos en su esquina. Contáctenos en línea o llámenos al (336) 724-2828 para pedir ayuda. 

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Griff se dedica a ayudar a las personas que necesitan ayuda con los problemas de compensación de los trabajadores, que son víctimas de la discriminación, o que han sufrido una lesión grave. Ejerce principalmente en las áreas de compensación laboral, empleo, derechos civiles y mediación.

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