Las lesiones en el lugar de trabajo le pueden pasar a cualquiera, sin importar el tipo de trabajo que tenga o la industria en la que trabaje. Si se lesiona en el trabajo, puede tener derecho a compensación para trabajadores, incluidos los beneficios por Incapacidad Parcial Temporal.
Los beneficios por Incapacidad Parcial Temporal (TPD) están diseñados para ayudar a los trabajadores lesionados que pueden regresar al trabajo con capacidad limitada. Si se lesionó en un accidente laboral, los beneficios por TPD pueden ayudarlo a mantener a su familia mientras se recupera.
Cuando solicita la compensación para trabajadores, puede que encuentre el proceso difícil de completar. Un abogado de compensación para trabajadores con experiencia de EMP Law puede ayudarlo a guiarlo a través del proceso para que pueda mejorar sus posibilidades de recibir beneficios. Este blog repasará los aspectos básicos de los requisitos de TPD en Carolina del Norte y cómo nuestro bufete de abogados puede ayudarlo.
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¿Qué Es la Incapacidad Parcial Temporal?
La incapacidad parcial temporal ocurre cuando usted puede trabajar después de una lesión laboral pero no al nivel salarial que tenía antes de la lesión. Los beneficios por TPD deben cubrir parte de la diferencia salarial resultante de su función laboral reducida.
Cuando usted califica para los beneficios por TPD, recibirá un cheque de compensación para trabajadores semanalmente. El monto debe ayudar a reducir la diferencia entre sus ingresos previos a la lesión y sus ganancias actuales.
La Ley de La compensación típica es el 66 2/3% de la diferencia entre su salario promedio semanal antes de la lesión y su salario promedio semanal después de la lesión. Este monto puede variar semanalmente. El tiempo máximo que puede recibir TPD es de 500 semanas.
Requisitos para los Beneficios por Incapacidad Parcial Temporal
Los trabajadores pueden calificar para TPD si existen ciertas condiciones, entre ellas:
- Una incapacidad parcial debido a una lesión relacionada con el trabajo que afecta su capacidad para trabajar pero no le impide trabajar;
- Un deterioro médico o una restricción laboral que limita su capacidad para realizar sus funciones laborales habituales;
- Su empleador le ofrece un trabajo adecuado dentro de sus restricciones físicas; y
- Una conexión entre sus ingresos reducidos y la lesión relacionada con el trabajo.
Además, debe notificar a su empleador sobre su lesión lo antes posible después del accidente y por escrito dentro de 30 días. Para iniciar su reclamo, presentará el Formulario 18 ante la Comisión Industrial de Carolina del Norte (NCIC). Debe presentar este formulario dentro de dos años del incidente, o la NCIC puede denegar su reclamo.
¿Puedo Recibir Incapacidad Parcial y Seguir Trabajando?
Sí. Los beneficios por TPD están destinados a complementar sus ingresos mientras usted está en transición de regreso al trabajo después de una lesión o para reflejar una capacidad de ingresos reducida después de que las restricciones se vuelven permanentes.
Usted puede regresar al trabajo y seguir siendo elegible para recibir beneficios hasta que alcance el 100% de sus ingresos previos a la lesión. Bajo la ley de Carolina del Norte, puede regresar al trabajo a prueba durante nueve meses sin afectar su elegibilidad para beneficios por incapacidad permanente si la prueba no tiene éxito.
Además, generalmente, debe aceptar el empleo adecuado disponible que se ajuste a sus restricciones laborales para conservar sus beneficios.
Ejemplos de Incapacidad Parcial Temporal
En Carolina del Norte, los trabajadores de muchas industrias pueden recibir beneficios por TPD por lesiones en el lugar de trabajo. Estos son algunos ejemplos de situaciones en las que un empleado lesionado podría buscar beneficios por TPD:
- Accidente de construcción. Un empleado que trabaja como obrero de construcción se cae de una escalera y se lesiona la pierna. Como resultado, no puede realizar tareas de levantamiento pesado pero aún puede realizar tareas livianas.
- Lesión por estrés repetitivo. Un trabajador de oficina sufre una lesión en el hombro por estrés repetitivo debido al uso del ratón de la computadora. Aunque la lesión no es lo suficientemente grave como para impedirle trabajar, le causa dolor y limita su capacidad para realizar ciertas tareas.
- Lesión en el trabajo agrícola. Un trabajador agrícola sufre una lesión en la espalda al levantar cajas pesadas de productos. La lesión limita su capacidad para levantar objetos pesados y realizar otras tareas físicamente exigentes, pero aún puede realizar tareas más livianas, como trabajar con plantas.
Los beneficios por TPD ayudan a los trabajadores lesionados a lograr seguridad financiera hasta que regresen a sus funciones previas a la lesión. También ayudan a los trabajadores lesionados a evitar dificultades financieras a largo plazo y a mantenerse autosuficientes.
Cómo puede ayudar un abogado de compensación laboral de Carolina del Norte
Los abogados de EMP Law tienen décadas de experiencia apoyando los derechos de los trabajadores. Si necesita ayuda para presentar su reclamo o le han denegado beneficios, podemos ayudarlo.
Ayudamos a empleados en todo Carolina del Norte y tenemos oficinas en Winston-Salem y Charlotte. Nuestros abogados tienen años de experiencia trabajando con la Ley de Compensación para Trabajadores de Carolina del Norte y manejando los procedimientos de la NCIC.
Trabajaremos incansablemente para ayudarlo a luchar por el monto total de beneficios por TPD que tiene derecho a recibir bajo la ley de Carolina del Norte. Permítanos encargarnos de su reclamo para que usted pueda concentrarse en su recuperación. Póngase en contacto con nosotros en línea o llame al (336) 724-2828 hoy para programar una consulta inicial.
Griff se dedica a ayudar a las personas que necesitan ayuda con los problemas de compensación de los trabajadores, que son víctimas de la discriminación, o que han sufrido una lesión grave. Ejerce principalmente en las áreas de compensación laboral, empleo, derechos civiles y mediación.
