Si usted ha sufrido una lesión en el trabajo en Carolina del Norte, puede resultar abrumador pensar en su futuro financiero.
Afortunadamente, usted puede recibir compensación dependiendo del alcance y la gravedad de sus lesiones.
Para los trabajadores de Carolina del Norte, hay un par de herramientas que pueden ayudar a comprender su posible pago de acuerdo. Una es la Guía de Calificaciones de la Comisión Industrial de Carolina del Norte.
Otra es la tabla de lesiones de la Ley de Compensación para Trabajadores de Carolina del Norte.
Muchos profesionales del derecho se refieren a estos recursos como la Tabla de Acuerdos de Compensación de Trabajadores de Carolina del Norte para ayudar a los clientes a entender su posible compensación. En este artículo, nuestros abogados de compensación laboral ofrecen una descripción general de qué es esta tabla y cómo puede ayudarle a navegar el proceso de recibir una compensación después de una lesión relacionada con el trabajo.
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¿Qué Son las Calificaciones de Discapacidad en Carolina del Norte?
Antes de profundizar en la tabla, debe entender qué son las calificaciones de discapacidad en Carolina del Norte. Una calificación de discapacidad es un porcentaje que indica la magnitud de su lesión y su impacto en su capacidad para realizar las tareas de su trabajo.
La Comisión Industrial de Carolina del Norte (NCIC) y otras partes utilizan las calificaciones de discapacidad para determinar la cantidad de beneficios que puede recibir un empleado lesionado.
Un examinador médico determina la discapacidad permanente evaluándole una vez que haya alcanzado la mejoría médica máxima. Después de evaluarle en un examen médico especial, el examinador expresará la discapacidad como un porcentaje entre 0 y 100. Cuanto mayor sea el número, mayor será el nivel de discapacidad.
¿Por qué son importantes las calificaciones de discapacidad?
Las calificaciones de discapacidad son importantes porque determinan cuánto le debe un empleador a su empleado lesionado en beneficios por discapacidad.
Gracias a la ley de compensación laboral de Carolina del Norte, puede usar fácilmente una calificación de discapacidad para ayudar a calcular el pago de su acuerdo. Sin embargo, las calificaciones de discapacidad pueden convertirse en un tema controvertido entre empleadores y empleados.
Las calificaciones de discapacidad también son importantes porque ayudan a definir su capacidad permanente para volver a trabajar. Si tiene una calificación de discapacidad alta, es posible que no pueda volver a su trabajo anterior. O tal vez solo pueda trabajar con adaptaciones significativas. Sea cual sea el caso, esto puede tener consecuencias permanentes que afecten en gran medida su futuro financiero.
¿Cómo Se Calculan los Beneficios por Discapacidad?
Para calcular sus beneficios por discapacidad, necesita conocer su salario semanal y su calificación de discapacidad. Según la Ley de Compensación Laboral de Carolina del Norte, el límite para la compensación de beneficios por discapacidad total es dos tercios de su salario semanal previo a la lesión.
Su salario semanal incluye no solo su pago base sino también bonificaciones y horas extra. Por último, necesita conocer el pago máximo posible para la parte del cuerpo afectada.
Tabla de Acuerdos de Compensación Laboral de Carolina del Norte
Ahora que entendemos mejor las calificaciones de discapacidad, podemos crear una tabla de acuerdos de compensación laboral de NC.
Esta tabla identificará un pago aproximado del acuerdo basado en cuatro factores.
- El primer factor es la parte del cuerpo afectada.
- El segundo factor es el valor de la lesión en términos de sus salarios semanales. Como mencionamos antes, sus beneficios por discapacidad serán iguales a dos tercios de su salario semanal promedio, incluyendo bonificaciones y horas extra.
- El tercer factor le indica durante cuánto tiempo recibirá beneficios por discapacidad por esa lesión.
- El factor final es su salario al momento de la lesión.
Al multiplicar los factores dos, tres y cuatro, puede determinar un valor equivalente del acuerdo. Primero veamos algunas lesiones específicas que tienen valores predefinidos según el estatuto de compensación laboral de Carolina del Norte.
Para estos ejemplos, asumiremos un salario semanal promedio de $1,200.
| Lesión Específica | Porcentaje de Salarios Semanales | Período de Tiempo | Sus Salarios Semanales | Valor del Acuerdo |
| Pérdida del Pulgar | 66.6% | 75 semanas | $1,200 | $60,000 |
| Pérdida de la Mano | 66.6% | 200 semanas | $1,200 | $160,000 |
| Pérdida de la Visión en un Ojo | 66.6% | 120 semanas | $1,200 | $96,000 |
Como puede ver, la tabla de lesiones de compensación laboral facilita el proceso.
Tabla de Partes del Cuerpo Lesionadas por Compensación Laboral
Ahora veamos otra tabla de lesiones de compensación laboral que utiliza calificaciones de discapacidad para partes específicas del cuerpo. Si su calificación de discapacidad es menor al 100%, la cantidad de semanas de beneficios que recibirá se reducirá proporcionalmente a su calificación de discapacidad.
Considere los siguientes ejemplos (nuevamente, asumimos un salario semanal promedio de $1,200):
| Área Lesionada | Calificación de Discapacidad | Tiempo de Beneficios por Pérdida Total | Duración de los Beneficios por Discapacidad | Porcentaje de Beneficios | Sus Salarios Semanales | Valor del Acuerdo |
| Brazo | 10% | 240 semanas | 24 semanas | 66.6% | $1,200 | $19,200 |
| Rodilla (Pierna) | 50% | 200 semanas | 100 semanas | 66.6% | $1,200 | $80,000 |
| Ojo | 25% | 120 semanas | 30 semanas | 66.6% | $1,200 | $24,000 |
| Pie | 75% | 144 semanas | 108 semanas | 66.6% | $1,200 | $86,314 |
Es importante recordar que la Tabla de Acuerdos de Compensación Laboral de Carolina del Norte es solo una guía y no es un cálculo exacto del pago de su acuerdo.
El monto real de su acuerdo final puede variar según varios factores. Estos incluyen la gravedad de su lesión y el monto de sus gastos médicos.
¿Tiene Más Preguntas Sobre Nuestra Tabla de Acuerdos de Compensación Laboral de NC? Contáctenos
Esperamos que ahora tenga una buena estimación del pago a través de nuestra tabla de acuerdos de compensación laboral. Pero quizás tenga más preguntas sobre lo que puede esperar recibir en un acuerdo.
O quizás tenga preguntas sobre cómo navegar el proceso legal. Tal vez su empleador lo esté presionando para que guarde silencio sobre su lesión.
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