Los médicos asignan restricciones laborales temporales basándose en su opinión médica, pero las restricciones permanentes generalmente resultan de una evaluación de capacidad funcional (FCE). Los médicos usan las FCE para definir las limitaciones laborales a largo plazo.
Si se lesiona en el trabajo, pronto se familiarizará con los diferentes exámenes y evaluaciones que probablemente se requieran para volver a trabajar, incluida la evaluación de capacidad funcional.
La FCE (Evaluación de Capacidad Funcional) es una prueba objetiva que evalúa su capacidad para realizar tareas específicas durante un reclamo de compensación laboral.
Una FCE evalúa su capacidad para volver a trabajar e identifica las restricciones permanentes después de un accidente laboral. Influye en los reclamos de compensación laboral al determinar cuándo y en qué capacidad puede reanudar el trabajo y los beneficios que puede recibir.
Cuando se ordena una FCE, generalmente significa que está llegando al final de su tratamiento. Su médico se está preparando para autorizarlo a trabajar, con o sin restricciones.
En EMP Law, nuestros abogados de compensación de trabajadores de de Charlotte puede ayudarle durante el proceso.
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¿Qué es una evaluación de la capacidad funcional?
Una Evaluación de Capacidad Funcional (FCE) es una evaluación de 4 a 8 horas realizada por un fisioterapeuta o terapeuta ocupacional que mide la fuerza, resistencia y limitaciones de un trabajador lesionado. Por lo general se ordena después de la Mejoría Médica Máxima (MMI) para decidir la capacidad de volver al trabajo, las restricciones permanentes o para calcular el valor del acuerdo.
Los empleadores, las aseguradoras y los trabajadores por igual no quieren que los empleados regresen al trabajo antes de poder hacerlo de manera segura.
El FCE en la compensación de los trabajadores por lo general consiste en una evaluación médica y una serie de pruebas para determinar las capacidades y restricciones del trabajador lesionado.
Estas pruebas pueden incluir una variedad de desempeños y pruebas físicas, incluyendo, entre otras, las siguientes:
- Rango de movimiento,
- Fuerza física,
- Flexibilidad,
- Capacidad de elevación,
- Resistencia, y
- Capacidad para transportar objetos.
En la evaluación también se comprobará cualquier otra capacidad necesaria para sus funciones laborales.
El grueso del FCE suele consistir en una serie de pruebas.
Es posible que se le pida que realice las siguientes tareas:
- Camina en una cinta,
- Manipular o manipular objetos,
- Mover ciertas partes del cuerpo,
- Tirar o empujar,
- Siéntate,
- Pon a prueba tu agarre,
- Equilibrio,
- Tareas de coordinación mano-ojo,
- Agacharse,
- Levantar pesas, y
- Arrodíllate.
Es importante tener en cuenta que esta lista no es exhaustiva y que es posible que tenga que realizar otros ejercicios o tareas.
Además de los indicadores físicos, el evaluador le hará varias preguntas sobre la lesión, el dolor y las actividades afectadas por sus síntomas. El médico generará un informe de la FCE para su reclamo de compensación laboral.
Siempre es mejor completar su prueba de FCE lo mejor que pueda. Estas pruebas están diseñadas para determinar de qué es capaz. Y pueden mostrar en el informe si estaba fingiendo o si no se esforzó al máximo.
Le recomendamos que complete la prueba lo mejor que pueda y que comunique al médico cómo se siente durante la prueba.
¿Qué ocurre después de una evaluación FCE?
Después de su FCE, los resultados se recopilan en un informe y se entregan a su médico.
Luego se reunirá con su médico para revisar sus resultados y hablar sobre cómo se sintió mental y físicamente durante la evaluación. Esto le permite a su médico comprender mejor cómo respondió su cuerpo a la FCE.
FCE y obligaciones restrictivas
Una FCE también puede comparar la capacidad de un trabajador lesionado con las exigencias de su trabajo. Cada FCE suele adaptarse en cierta medida a la lesión específica y al cargo laboral específico que tiene el empleado. Una de las funciones principales de la FCE de compensación laboral es determinar qué tan bien se ajustan las capacidades actuales de un trabajador a las exigencias de su trabajo.
Por ejemplo, si un instalador de pisos necesita arrodillarse y encorvarse durante largos períodos como parte de su trabajo, una evaluación de capacidad funcional puede incluir pruebas de su capacidad para arrodillarse sobre superficies duras o encorvarse si ha sufrido una lesión de rodilla hoy. lesión de espalda.
Si los resultados de la evaluación muestran que el trabajador no puede hacerlo, es posible que no pueda volver a desempeñar el mismo papel de instalador. Sin embargo, es posible que pueda desempeñar un trabajo de oficina en la empresa. Cada situación es específica y dependerá de la lesión, las obligaciones laborales y la capacidad del empresario para reubicar al trabajador en otro puesto si es necesario.
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Si usted se lesionó recientemente en el trabajo o está llegando a la conclusión de su caso de compensación de trabajadores, podemos ayudar. FCEs puede sentirse intimidante, pero con un abogado con experiencia, usted estará tranquilo, capaz y preparado.
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Preguntas Frecuentes
¿Quién puede solicitar un FCE?
La FCE generalmente es ordenada por el empleador o la compañía de seguros de Carolina del Norte. Sin embargo, el trabajador lesionado o su abogado también pueden solicitar una evaluación de capacidad funcional en cualquier momento.
¿Un acuerdo en compensación laboral se determina mediante una FCE?
Una prueba de FCE afecta su acuerdo de compensación laboral al medir el alcance de su discapacidad.
Griff se dedica a ayudar a las personas que necesitan ayuda con los problemas de compensación de los trabajadores, que son víctimas de la discriminación, o que han sufrido una lesión grave. Ejerce principalmente en las áreas de compensación laboral, empleo, derechos civiles y mediación.
