Abogado de Discriminación por Edad en Carolina del Norte

Con la edad llegan la sabiduría y la experiencia, que son valiosas en entornos laborales en todo el país. Lamentablemente, la edad avanzada también puede someter a algunos empleados a acoso y trato injusto en el lugar de trabajo. Sin embargo, la Ley Federal de Discriminación por Edad en el Empleo (ADEA) protege a los empleados de 40 años o más contra la discriminación laboral. Si ha sido sometido a un trato ofensivo o desigual por tener 40 años o más, un abogado de discriminación por edad en Carolina del Norte de EMP Law puede ayudarlo. Somos veteranos reconocidos y exitosos en derecho laboral, listos para luchar por sus derechos. 

Puede comunicarse con nosotros teléfono hoy. en línea para programar una consulta.

¿Qué Es la Discriminación por Edad?

Según la ley, los empleadores no pueden tomar las siguientes acciones contra un empleado o posible empleado solo por tener 40 años o más: 

• Negarse a contratar, 
• Reducir el salario o los beneficios, 
• Acosar,
• Negarse a ascender, 
• Forzar la jubilación, 
• Asignar a tareas o lugares de trabajo no deseados,
• Eliminar beneficios, o
• Establecer condiciones laborales diferentes.

Esta discriminación puede ser evidente o sutil. Por ejemplo, podría tener una reclamación contra la discriminación si su jefe constantemente hace bromas sobre su edad. Podría tener una reclamación si nota que su empleador lo sanciona por una infracción menor mientras no castiga a infractores más jóvenes reincidentes o flagrantes.

Que usted pueda emprender acciones legales contra la discriminación por edad que implique un trato desigual depende de muchos factores. Debe tener 40 años o más para emprender acciones legales, y las edades de otras personas involucradas podrían ser esenciales para su reclamación. La discriminación por edad no es ilegal si un empleador favorece a un empleado de 40 años o más sobre un empleado menor de 40. Además, favorecer a un empleado mayor sobre uno más joven cuando ambos tienen al menos 40 años es legal. Pero si recibe un trato diferente al de otro empleado que también tiene al menos 40 años pero es más joven que usted, su empleador podría ser responsable de discriminación por edad ilegal. 

Determinar si ha sido víctima de discriminación por edad puede ser complicado. Un abogado de discriminación por edad en NC de EMP Law sabe qué buscar y cómo ganar la reparación legal que usted merece. 

Esté atento a las Renuncias a la ADEA en los Contratos de Indemnización por Despido

Si su empleador le ha ofrecido una indemnización por despido, debe prestar atención a las razones del fin anticipado de su empleo y al lenguaje de su acuerdo de indemnización. Muchos empleadores exigen que los empleados renuncien a su derecho de presentar una reclamación bajo la ADEA antes de recibir su pago de indemnización. Estas renuncias pueden ser válidas, pero solo si lo siguiente aplica al acuerdo:

• La renuncia está redactada en un lenguaje que una persona promedio y elegible pueda entender;
• La renuncia se refiere específicamente a los derechos del empleado bajo la ADEA, incluyendo la identificación de la ADEA por su nombre;
• La renuncia no se aplica a derechos y reclamaciones que puedan surgir después de firmar la renuncia;
• La renuncia incluye un aviso por escrito para que el empleado consulte a un abogado;
• La renuncia le da al empleado 21 días para pensar sobre la oferta; 
• La renuncia permite al empleado revocar su acuerdo dentro de los siete días posteriores a la firma; y
• La renuncia ofrece al empleado un beneficio adecuado por su acuerdo. 

Cuando reciba un contrato de su empleador que incluya una renuncia a la ADEA (o cualquier renuncia), hable de inmediato con uno de nuestros abogados de discriminación por edad. Podemos ayudar a garantizar que sus intereses estén debidamente protegidos en cualquier etapa de una relación laboral. 

Presentar una Reclamación por Discriminación por Edad

Si su empleador tiene al menos 20 empleados, puede presentar una denuncia por discriminación ante la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) de EE. UU. Si gana su caso, puede recibir lo siguiente soluciones: 

• Pago por su angustia emocional, 
• Compensación por sus pérdidas económicas,
• Daños punitivos que castigan a un empleador que actúa de manera flagrante, 
• Reincorporación al trabajo u otros cambios en su situación laboral, 
• Cambios de políticas en su lugar de trabajo, y 
• Costes legales. 

Debe presentar su reclamación ante la EEOC dentro de los 180 días si desea tener acceso a cualquiera de los recursos mencionados anteriormente. Sin embargo, los empleados federales deben iniciar su reclamación comunicándose con un oficial de EEO dentro de los 45 días. 

Probar la Discriminación por Edad 

Cuando busca recursos legales en una denuncia por discriminación por edad, usted debe probar que tenía al menos 40 años al momento de la discriminación y que su edad fue el factor motivador detrás de la discriminación. También podría necesitar probar que uno o más de sus compañeros de trabajo involucrados en la situación son más jóvenes que usted. La evidencia de estos factores podría incluir:

• Testimonios de testigos,
• Correspondencia del lugar de trabajo, 
• Políticas del empleador, 
• Registros de personal de otros empleados, 
• Fotografías, y 
• Sus registros de empleo.

Nuestros abogados de discriminación por edad en Carolina del Norte saben cómo usar todas las herramientas legales necesarias para obtener la mejor evidencia para su caso. También podemos maximizar su recuperación mediante nuestro análisis y presentación de los hechos de su caso. 

Estamos Aquí para Usted

EMP Law es un bufete de abogados de discriminación por edad de alto nivel en Carolina del Norte. Nuestros abogados tienen décadas de experiencia, y estamos dedicados a ayudar a los empleados maltratados en todo el estado de Carolina del Norte. Podemos responder sus preguntas y recuperar lo que usted necesita. Llámenos hoy hoy. póngase en contacto con nosotros en línea para programar una cita.