¿Siente que su empleador podría estar discriminándolo por su edad? ¿Hay comentarios o acciones evidentes relacionados con su edad? Como con cualquier discriminación en el lugar de trabajo, la discriminación por edad puede ser difícil de identificar y probar. Este blog analizará brevemente qué califica como discriminación por edad y ocho señales de discriminación por edad en el lugar de trabajo....
Seguir leyendoPor lo general, un empleado debe ser despedido para demandar por despido injustificado. Sin embargo, un exempleado que técnicamente renunció aún podría presentar un reclamo por despido injustificado en forma de un reclamo por despido implícito o despido constructivo. Probar un despido constructivo puede ser desafiante, ya que requiere que el empleador esencialmente fuerce la mano del empleado y lo haga...
Seguir leyendoImagine despertar una mañana, listo para enfrentar el día, solo para encontrar un correo electrónico en su bandeja de entrada que lo deja atónito: lo sentimos, lo estamos suspendiendo del trabajo. Sin explicación, sin advertencia, solo un mensaje vago de que su jefe lo ha marginado. Usted comienza a cuestionar todo: ¿pueden hacerme esto? ¿Qué hice mal? ¿Es esto siquiera...
Seguir leyendo¿Está trabajando en Carolina del Norte y tiene curiosidad sobre sus derechos bajo la Ley de Salarios y Horas de Carolina del Norte? Esta Ley es crucial para proteger a empleados como usted. Nuestros experimentados abogados laborales de NC analizan lo que usted necesita saber. Para obtener ayuda, no dude en llamar al (336) 724-2828 o complete nuestro formulario en línea hoy mismo. Entendiendo la Carolina del Norte...
Seguir leyendoLas leyes sobre el último cheque de pago en Carolina del Norte dictan cuándo y cómo los empleadores deben pagar a los empleados sus salarios finales, ya sea de forma voluntaria o involuntaria, al terminar el empleo. Tanto los empleadores como los empleados deben entender estas leyes para asegurar el cumplimiento y evitar problemas legales. Los empleadores que entienden estas leyes pueden evitar sanciones por incumplimiento, mientras que los empleados que conocen sus derechos pueden asegurarse de que...
Seguir leyendoTodos tenemos facturas que pagar, y queremos poder contar con un cheque de pago estable y confiable. Entonces, ¿qué sucede si su empleador retiene fondos de su cheque de pago? ¿Puede un empleador retener el pago en Carolina del Norte? Puede, pero solo bajo ciertas circunstancias. Así que analicemos qué está permitido y qué no está permitido en cuanto a deducciones salariales...
Seguir leyendoLos trabajadores tienen derecho a desempeñarse en el empleo sin temer las consecuencias si se resisten al acoso sexual o se quejan de discriminación racial. Lamentablemente, estas y otras prácticas injustas ocurren en lugares de trabajo en todo Carolina del Norte. En esta publicación, el equipo de EMP Law explora las leyes que protegen a los trabajadores contra las represalias y proporciona ejemplos de represalias en el lugar de trabajo. Nuestros experimentados abogados laborales...
Seguir leyendoCarolina del Norte tiene varias leyes que protegen a los empleados en cuanto a seguridad, prevención de discriminación, pago justo y oportunidades laborales justas. Suponga que su empleador lo despide o castiga por denunciar una violación de sus derechos como empleado. En ese caso, usted puede presentar una queja bajo la Ley de Discriminación Laboral por Represalias (REDA) para recuperar su trabajo o recuperar sus pérdidas financieras. ...
Seguir leyendoSi usted es un empleado a voluntad en Carolina del Norte, su empleador puede despedirlo o castigarlo por casi cualquier motivo. El empleo a voluntad puede ser incierto y aterrador, pero este derecho del empleador no es absoluto. La Ley de Discriminación Laboral por Represalias de Carolina del Norte (REDA) prohíbe a los empleadores despedir o tomar acciones laborales adversas contra los empleados que ejercen sus derechos en el...
Seguir leyendoPor muchos beneficios que usted reciba de su trabajo, el beneficio principal que su empleador debe proporcionar es el pago adecuado. Después de todo, recibir un pago es la razón por la que la mayoría de nosotros trabajamos. Lamentablemente, muchos empleadores no cumplen con su obligación más básica de compensar a sus empleados. En 2021, la División de Salarios y Horas de EE. UU. recuperó más de $230 millones en salarios no pagados para...
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