El trabajo puede causar daño. Literalmente. La Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU. informa que en 2022 ocurrieron casi 3 millones de lesiones laborales no mortales. Lamentablemente, en ese mismo año hubo más de 5,000 lesiones laborales mortales. ¿Quién paga la cuenta del daño que lo afecta en el trabajo? Principalmente, la cobertura de su empleador compensación laboral (o compensación laboral) lo cubre.
¿Qué cubre la compensación laboral en Carolina del Norte? Cubre las necesidades médicas relacionadas de un trabajador lesionado y una parte de los salarios o la capacidad de generar ingresos que pierde a causa de su lesión. Nuestros abogados con experiencia en compensación laboral en EMP Law pueden ayudar a garantizar que usted reciba todos los beneficios de compensación laboral a los que tiene derecho. Contamos con más de 140 años de experiencia combinada y sabemos cómo conseguir lo que necesita mientras se recupera de una lesión en el trabajo.
Conozca cómo podemos ayudarle llamando al (336) 724-2828 hoy. completando nuestro formulario en línea hoy mismo.
¿Cómo funciona la compensación laboral en Carolina del Norte?
La compensación laboral es una cobertura de seguro que obtienen los empleadores para cubrir el tratamiento y las pérdidas salariales de los empleados lesionados. Además, no tiene que probar que su empleador tuvo la culpa de su lesión para estar cubierto.
Los empleados deben notificar de inmediato a su empleador sobre cualquier lesión laboral que sufran para recibir beneficios de la cobertura de compensación laboral de Carolina del Norte. Esta notificación debe hacerse por escrito y dentro de los 30 días posteriores a la lesión. A veces, un empleado puede recibir beneficios sin haber notificado si tiene una excusa razonable por no haber informado, pero esta no es una excepción en la que conviene confiar.
Después de notificar a su empleador, el empleado comienza a recibir tratamiento médico pagado por el empleador. Por lo general, el empleador selecciona al proveedor de atención médica, pero el empleado puede elegir su propio proveedor si la Comisión Industrial de Carolina del Norte lo aprueba. Si un empleado trabaja menos a causa de sus lesiones, su empleador paga para reemplazar parte de sus salarios. Los empleados no pueden recibir beneficios de reemplazo salarial durante los primeros siete días de su incapacidad para trabajar. Pero si su lesión afecta su capacidad para trabajar por más de 21 días, también pueden recibir indemnización por los primeros siete días.
¿Es obligatoria la compensación laboral en Carolina del Norte?
Sí, para todos los empleadores con tres o más empleados. La ley presume que todos los empleados y empleadores están sujetos a las reglas de compensación laboral. Los empleadores y empleados no pueden renunciar a estas obligaciones mediante contrato.
¿Qué cubre la compensación laboral en Carolina del Norte?
Entonces, usted sabe que la compensación laboral en Carolina del Norte cubre el tratamiento médico y la pérdida salarial, pero entremos en los detalles de esa cobertura.
Cobertura médica
La cobertura médica cubre el tratamiento y los dispositivos razonablemente necesarios para curar o aliviar una afección relacionada con el trabajo y puede incluir:
- Visitas al hospital,
- Medicamentos,
- Atención quirúrgica,
- Equipo quirúrgico,
- Servicios de rehabilitación,
- Viajes por enfermedad,
- Equipo médico o prótesis, y
- Cualquier otro tratamiento necesario.
Puede recibir hasta 20 visitas quiroprácticas (si es necesario). Y si viaja al menos 20 millas para recibir tratamiento médico, puede recibir 67 centavos por milla.
Beneficios salariales e indemnización
Los empleados que quedan incapacitados y que no pueden trabajar total o parcialmente reciben dos tercios de la diferencia entre su salario semanal promedio y lo que ganan mientras están incapacitados. Si la incapacidad de un empleado es parcial, no pueden recibir estos beneficios salariales por más de 500 semanas.
Para los lesiones permanentes, usted puede recibir dos tercios de su salario semanal promedio por hasta 500 semanas o más, dependiendo de si su incapacidad es parcial o total. La ley basa la cantidad de semanas de compensación que usted recibe en la ubicación de su lesión y el nivel de su lesión. También puede recibir hasta $10,000 por desfiguración corporal grave y hasta $20,000 por lesión permanente o pérdida de un órgano interno, un órgano externo o ciertas partes del cuerpo.
Como puede ver, asegurarse de que su salario semanal promedio sea correcto es fundamental para recibir los beneficios adecuados en su caso. Su salario semanal promedio es lo que usted ganó durante las 52 semanas anteriores a la lesión (incluyendo el subsidio de subsistencia para aprendices veteranos) o lo que sea justo. Nuestros abogados pueden obtener el salario semanal promedio que sea justo para usted según las circunstancias de su caso.
¿Qué no cubre la compensación laboral?
La compensación laboral no aplica a los contratistas independientes. Un empleado que está sujeto a la compensación laboral no puede demandar a su empleador por su lesión de trabajo, lo que significa que el empleado no puede recibir indemnizaciones de demanda civil como dolor y sufrimiento.
Además, un empleado no puede recuperar compensación si uno de los siguientes causó su lesión:
- La intoxicación del empleado (a menos que el empleador o un supervisor haya suministrado la sustancia intoxicante),
- La intención deliberada del empleado de causarse daño a sí mismo o a otra persona, o
- El estado del empleado de estar bajo la influencia de una sustancia controlada que no fue recetada.
Su empleador podría alegar uno de estos factores descalificantes para evitar pagar su compensación. Si eso sucede, contáctenos de inmediato.
Comuníquese con un abogado con experiencia en compensación laboral de Carolina del Norte
Una lesión de trabajo puede ser devastadora por sí sola, pero puede ser aún peor cuando usted tiene que luchar por su derecho a los beneficios mientras se recupera. Nosotros podemos asumir esta lucha por usted. Nuestros abogados de compensación laboral en EMP Law son defensores galardonados que adaptan cada estrategia legal a las necesidades de cada cliente. Desde nuestras oficinas en Winston-Salem y abogados de compensación de trabajadores de, atendemos a empleados lesionados en todo Carolina del Norte. Por favor llame al (336) 724-2828 hoy. póngase en contacto con nosotros en línea para saber cómo podemos ayudarlo.
Michael proporciona servicios legales compasivos, diligentes y creativos que se adaptan a las necesidades específicas de cada cliente. Su experiencia relacionándose con clientes de diversos orígenes lo hace muy adecuado para representar a sus clientes en una amplia gama de áreas legales. Ejerce en las áreas de derecho laboral y derecho de familia, y tiene experiencia en derecho penal.
