Todos tenemos facturas que pagar y queremos poder contar con un cheque de pago estable y confiable. Entonces, ¿qué sucede si su empleador retiene fondos de su cheque de pago? ¿Puede un empleador retener el pago en Carolina del Norte? Puede hacerlo, pero solo bajo ciertas circunstancias.
Entonces, veamos qué está permitido y qué no está permitido respecto a las deducciones salariales en Carolina del Norte. Y si descubre que su empleador ha infringido las reglas, nuestros experimentados abogados de compensación de trabajadores de abogados laborales de Charlotte en EMP Law pueden corregirlo. Tenemos más de 140 años de experiencia combinada y una pasión por proteger a los trabajadores de Carolina del Norte.
Para obtener ayuda, por favor llame al (336) 724-2828 hoy. envíenos un mensaje en línea hoy mismo.
¿Cuándo Pueden los Empleadores Retener el Pago?
Un empleador puede retener el pago para beneficio del empleador o del empleado. Las reglas para la retención cambian según a quién beneficie la retención.
Retención para Beneficio del Empleador
En lo que respecta al beneficio del empleador, un empleador puede hacer deducciones de su pago por muchas razones, entre ellas:
- Para cubrir faltantes de inventario,
- Para compensar daños a la propiedad del empleador, y
- Para cubrir faltantes de efectivo.
En general, un empleador debe recibir autorización previa del empleado para hacer cualquiera de las deducciones anteriores.
Una autorización debe cumplir con los siguientes criterios:
- Debe constar por escrito,
- Debe indicar la razón de la deducción,
- Debe indicar el monto de la deducción como un porcentaje del salario o en dólares, y
- Debe estar firmada.
Si la autorización indica el monto de la deducción del salario del empleado, el empleado no puede retirar la autorización, sin importar cuándo ocurra.
El empleador debe dar al empleado un aviso por escrito sobre el monto real de la deducción al menos siete días antes de que el empleador haga la deducción si un empleador no puede indicar en una autorización el monto del salario que se deducirá por un faltante de efectivo o de inventario o por daño a la propiedad porque el monto no se puede calcular hasta que ocurra el evento. Este aviso por escrito también debe informar al empleado que puede retirar su autorización.
Retención para Beneficio del Empleado
Las deducciones de su salario no siempre se tratan de que usted pierda dinero y podrían tratarse de obtener un beneficio.
Una deducción para beneficio de un empleado podría incluir una deducción para cubrir lo siguiente:
- Tarifas de estacionamiento,
- Contribuciones caritativas,
- Planes de ahorro, y
- Uniformes que el empleador no exige.
Para hacer una deducción para beneficio del empleado, el empleador debe tener autorización previa por escrito del empleado con los mismos elementos que una autorización requerida para una deducción hecha para beneficio del empleador. Sin embargo, un empleado puede retirar la autorización para una retención que lo beneficie, independientemente de si la autorización indicaba el monto.
¿Qué Tipo de Retención No Está Permitida?
La retención para beneficio de un empleador no está permitida a menos que esté autorizada, y su propósito sea cumplir con la ley estatal o federal o cubrir un faltante de efectivo, daño a la propiedad o un faltante de inventario. Entonces, ¿puede un empleador retener el salario por acción disciplinaria? ¿O puede un empleador retener el pago como castigo? Técnicamente, un empleador puede castigar a un empleado mediante una deducción, pero solo si el empleado aceptó previamente la deducción y es por daño a la propiedad o un faltante que acabamos de mencionar.
Cuando se hace una deducción para su beneficio, un empleador no puede hacer una deducción que tenga el siguiente efecto en el salario de un empleado:
- Que reduzca el salario del empleado por debajo del salario mínimo ($7.25 por hora); o
- Que reduzca el salario de horas extra del empleado a menos de 1.5 veces su tarifa de pago regular.
Estos límites no se aplican a las deducciones hechas para beneficio de un empleado.
Puede presentar una queja salarial ante la Oficina de Salarios y Horas (Oficina) del Departamento de Trabajo de Carolina del Norte si su empleador hace una deducción que va en contra de la ley.
Para presentar su queja, debe proporcionar la siguiente información a la Oficina:
- Su nombre e información de contacto,
- Su fecha de nacimiento,
- El nombre y la información de contacto de su empleador,
- La naturaleza del negocio de su empleador,
- Su tarifa de pago,
- Las fechas de su empleo,
- Las fechas en que debería haber recibido su pago, y
- El monto adeudado.
Asegurarse de que la Oficina tenga la información correcta sobre su empleador y de que su empleador rinda cuentas por todas las violaciones salariales que cometió puede ser una tarea compleja. Es posible que tenga que revisar montones de estados de cuenta salariales y contratos laborales para calcular con precisión lo que se le debe. Pero recuerde que no tiene que hacer esto solo. Nuestros hábiles abogados laborales de Carolina del Norte pueden encargarse del asunto por usted y asegurarse de que recupere cada centavo que injustamente se le negó.
EMP Law puede devolver el dinero a su bolsillo
Nadie debería estar tomando dinero suyo sin su permiso, ni siquiera el empleador que le paga. Si su empleador ha metido las manos en sus bolsillos sin autorización, podemos recuperar su dinero. EMP Law cuenta con un galardonado equipo de derecho laboral con más de un siglo de experiencia combinada. Tenemos una rica historia de éxito y estamos listos para luchar por usted. Por favor, póngase en contacto con nosotros en línea o llámenos al (336) 724-2828 hoy para programar una consulta.
Michael proporciona servicios legales compasivos, diligentes y creativos que se adaptan a las necesidades específicas de cada cliente. Su experiencia relacionándose con clientes de diversos orígenes lo hace muy adecuado para representar a sus clientes en una amplia gama de áreas legales. Ejerce en las áreas de derecho laboral y derecho de familia, y tiene experiencia en derecho penal.
