¿Siente que su empleador podría estar discriminándolo por su edad? ¿Hay comentarios o acciones evidentes relacionados con su edad? Como ocurre con cualquier discriminación laboral, la discriminación por edad puede ser difícil de identificar y probar. Este blog analizará brevemente qué califica como discriminación por edad y ocho señales de discriminación por edad en el lugar de trabajo.
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¿Qué Es la Discriminación por Edad?
La discriminación por edad implica tratar a un solicitante o empleado de manera injusta o desfavorable debido a su edad. Puede presentarse de muchas formas y, aunque puede ser evidente y obvia, a menudo es más sutil. La discriminación por edad es ilegal durante el empleo, desde la contratación hasta el despido y todo lo que hay entremedio (por ejemplo, asignaciones de trabajo, capacitación, salario, beneficios, ascensos y más). Desde 1967, la Discriminación por Edad en el (ADEA) prohíbe la discriminación por edad en el lugar de trabajo contra personas de 40 años en adelante.
En general, la ADEA solo aplica a las siguientes organizaciones:
- Empresas con al menos 20 empleados,
- Organizaciones sindicales con al menos 25 miembros,
- Gobiernos federales, locales y estatales y
- Agencias de empleo.
Lamentablemente, el personal militar y los contratistas independientes generalmente no reciben las protecciones de la ADEA. Un abogado de discriminación por edad en Carolina del Norte puede explicarle qué significa esto para su caso.
8 Señales de Discriminación por Edad en el Trabajo
Según una encuesta realizada en mayo de 2023 por la Society for Human Resource Management, 26% de los trabajadores estadounidenses de 50 años o más dicen que han sido blanco de comentarios relacionados con la edad en el lugar de trabajo tan solo en los seis meses anteriores.
La discriminación por edad a menudo no se denuncia, lo que dificulta determinar qué tan común es en el lugar de trabajo.
Si cree que podría estar sufriendo discriminación por edad en el trabajo, confíe en su intuición. Familiarizarse con las señales comunes de discriminación por edad puede ayudarle a evaluar con precisión si su empleador lo discrimina ilegalmente debido a su edad.
Aquí están nuestras ocho principales señales a las que debe prestar atención.
Comentarios o Insultos Relacionados con la Edad
Los empleadores que hacen comentarios u observaciones relacionados con la edad o que le hablan de manera despectiva podrían estar exhibiendo un comportamiento de acoso por edad. Por ejemplo, si un empleador o gerente hace comentarios sobre estar “ya pasado de moda” o “anticuado”, esto puede ser una señal clara de discriminación por edad, lo que a menudo conduce a un problema más significativo.
El acoso por edad puede provenir de supervisores, compañeros de trabajo, clientes o consumidores e incluye bromas basadas en la edad, imágenes ofensivas, gestos u otra conducta verbal o física.
Ser Ignorado o Rechazado para un Ascenso
Si lo pasan por alto para un ascenso para el que estaba calificado, y el puesto se le otorga a un compañero de trabajo más joven que podría estar menos calificado, esto puede ser evidencia de discriminación por edad. Si puede demostrar un patrón de este comportamiento en el que compañeros de trabajo mayores son ignorados o rechazados para ascensos para los que están calificados y que se otorgan a empleados más jóvenes, entonces podría tener un caso sólido. Un abogado de discriminación laboral en Charlotte puede ayudarle a entender sus derechos y opciones legales mientras construye ese caso.
Jubilación Forzada
Es común que las empresas animen o inciten a los empleados mayores a jubilarse anticipadamente. Pueden ofrecer a sus empleados con más antigüedad paquetes de jubilación anticipada para “sacarlos” de la empresa. Los empleadores pueden incluso llegar a presentar el paquete de jubilación como opcional, pero ejercer tanta presión sobre sus empleados que estos se sienten obligados a aceptarlo o a enfrentar el despido.
Aunque la ADEA ilegaliza la edad de jubilación obligatoria en muchos sectores laborales, las empresas aún tratan de imponerla. La jubilación obligatoria solo es legal en unas pocas profesiones (por ejemplo, oficiales de policía). Si cree que su empresa está tratando de forzar ilegalmente su jubilación, debe de inmediato hablar con un abogado.
Su Puesto Es Eliminado
Quizás más común de lo que piensa, los empleadores que buscan sacar a los empleados mayores eliminan sus puestos. Si bien esto podría no ser ilegal, se vuelve muy sospechoso de discriminación si, al mismo tiempo o poco después, su empleador asciende a una persona más joven para el mismo puesto, incluso si el título es ligeramente diferente.
Despidos y Descensos de Empleados con Más Antigüedad
Es una parte natural de casi cualquier negocio o empresa pasar por altibajos que podrían requerir despidos o degradaciones de empleados. Sin embargo, cuando esos despidos y degradaciones tienen como objetivo a los empleados mayores, puede ser más que el curso natural del negocio. La decisión de un empleador de despedir a alguien o degradarlo debe basarse únicamente en su desempeño laboral, no en su edad, género o raza.
Trato Preferencial
El trato preferencial hacia los empleados más jóvenes es común cuando se experimenta discriminación por edad en el lugar de trabajo. Este trato como incidente aislado puede no parecer discriminación, pero puede ser más fácil de detectar si ocurre repetidamente y se convierte en un patrón. Por ejemplo:
- ¿Lo están rechazando para proyectos grandes o especiales que se les asignan a compañeros de trabajo más jóvenes?
- ¿Sus ideas o preocupaciones no están siendo escuchadas durante las reuniones de personal?
- ¿Su empleador lo atribuyó a que está sobrecalificado?
- ¿A los empleados más jóvenes se les dan beneficios especiales?
- ¿A los empleados más jóvenes se les elogia, asciende y se les dan aumentos con más frecuencia que a los empleados mayores?
De hecho, según SHRM, el 11% de los profesionales de recursos humanos coinciden en que los empleados mayores no siempre son tratados tan justamente como los empleados más jóvenes.
Si lo pasan por alto en una reunión de personal, es posible que no pueda probar la discriminación por edad; sin embargo, si sucede repetidamente o junto con otro trato preferencial dado a sus compañeros de trabajo más jóvenes, puede ser víctima de discriminación por edad en el lugar de trabajo.
Prácticas Disciplinarias Injustas
La mayoría de los lugares de trabajo tienen reglas y normas de conducta que todos los empleados deben seguir. Muchas de las normas de lo que se debe y no se debe hacer en una empresa se proporcionan en un manual al momento de la contratación, y con ese conjunto de reglas y expectativas, todos los empleados deben ser tratados por igual en lo que respecta a la disciplina. Si parece que los empleados mayores están recibiendo consecuencias disciplinarias más severas que los empleados más jóvenes, puede ser una señal de discriminación por edad.
De manera similar, si, como empleado mayor, está recibiendo críticas más severas sobre su desempeño laboral que compañeros de trabajo más jóvenes en roles similares, puede estar enfrentando discriminación por parte de su empleador.
Elección de Palabras
Muchos de los ejemplos que hemos discutido hasta ahora se refieren a empleados ya contratados dentro de una empresa. Aun así, la discriminación por edad y las protecciones ofrecidas por la ADEA también se aplican a la etapa de contratación. A menudo, los anuncios de empleo pueden ser indicativos de prácticas de discriminación por edad. Por ejemplo, las ofertas de empleo suelen incluir frases como “no se necesita experiencia” o “buscamos un recién graduado”, lo que implica que solo buscan personas jóvenes.
La elección de palabras de un empleador en los anuncios de empleo puede indicar las prácticas y comportamientos que se trasladan al puesto de trabajo en sí. Por ejemplo, si los empleadores usan el lenguaje de “recién graduado” en la descripción del trabajo, no es raro que reiteren esas mismas ideas en el lugar de trabajo usando términos como “joven”, “fresco” o “enérgico”. Todos estos son ejemplos de discriminación por edad en el lugar de trabajo.
Abogados de Discriminación por Edad en Carolina del Norte
Si leyó estos ejemplos de discriminación por edad en el lugar de trabajo y cree que ha experimentado uno o más por parte de su empleador, es hora de ser proactivo y proteger sus derechos legales. En EMP, tenemos un éxito de larga data en ayudar a quienes enfrentan discriminación por edad en el lugar de trabajo a recibir el reconocimiento y la justicia que merecen. Comuníquese con un miembro de nuestra abogados de compensación de trabajadores hoy. abogados de compensación de trabajadores de oficina hoy al (336) 724-2828.
Michael proporciona servicios legales compasivos, diligentes y creativos que se adaptan a las necesidades específicas de cada cliente. Su experiencia relacionándose con clientes de diversos orígenes lo hace muy adecuado para representar a sus clientes en una amplia gama de áreas legales. Ejerce en las áreas de derecho laboral y derecho de familia, y tiene experiencia en derecho penal.
