¿Sufrió una lesión en el trabajo? ¿Busca ahora beneficios de compensación de trabajadores para pagar sus gastos médicos y salarios perdidos?
Si es así, es fundamental que conozca las tácticas de demora en la compensación de trabajadores que podrían descarrilar su reclamo.
Los trucos de los ajustadores de compensación de trabajadores podrían frustrar sus esfuerzos por obtener beneficios completos.
Nuestros experimentados abogados de compensación de trabajadores de abogados de compensación de trabajadores en Charlotte están aquí para servir como defensores apasionados de los trabajadores lesionados de Carolina del Norte. Podemos trabajar para protegerlo de cualquier táctica de demora.
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6 tácticas habituales para retrasar la indemnización de los trabajadores
Las compañías de seguros utilizan una variedad de tácticas de demora y otros trucos sucios de compensación de trabajadores para retrasar o negar los reclamos de los trabajadores lesionados. Es sencillo. La compañía de seguros busca minimizar su responsabilidad financiera a costa suya. Esas tácticas de demora incluyen las siguientes.
1. Comunicación Lenta
Lamentablemente, que un ajustador de compensación de trabajadores no responda es algo común. Cuando un ajustador no devuelve sus llamadas, correos electrónicos o mensajes de texto, podría ser que el ajustador tenga una carga de casos completa. La causa de la demora también podría ser una táctica diseñada para retrasar su reclamo y frustrarlo.
Independientemente de la razón, cuando ocurre una falla en la comunicación, se retrasa el proceso de su reclamo de beneficios. Mantenga registros de toda la comunicación con la compañía de seguros. No permita que las demoras de la compensación de trabajadores lo disuadan de seguir adelante con su reclamo.
2. Solicitud de Más Información
Una táctica común de demora en la compensación de trabajadores consiste en solicitar más información sobre su lesión o tratamiento. Antes de que se apruebe su reclamo, el ajustador puede solicitar información poco a poco en lugar de toda a la vez. La idea es aumentar el tiempo que lleva procesar su reclamo al distribuir estas solicitudes. Solicitar información sobre su historial médico puede ser legítimo, pero esto también puede usarse como una táctica de demora.
Seamos honestos. El ajustador sabe desde el principio qué información necesita para procesar su reclamo. Si no estuvieran tratando de retrasar su reclamo, la solicitarían de inmediato.
3. Demoras en el Procesamiento
Bajo la ley de Carolina del Norte, un trabajador lesionado debe notificar a su empleador sobre una lesión sufrida mientras trabajaba lo antes posible. En todas las circunstancias, debe notificar a su empleador por escrito dentro de los 30 días a partir de la fecha en que ocurrió la lesión relacionada con el trabajo. Debe presentar un reclamo dentro de dos años para evitar una prohibición de su reclamo.
Ya sea que las demoras en el procesamiento que experimente resulten de la compañía de seguros o de su empleador, comuníquese con un abogado para obtener asistencia. Los abogados experimentados en compensación de trabajadores conocen los requisitos estatales de presentación. Pueden responsabilizar a los empleadores y aseguradores por sus demoras.
4. Insistir en una Declaración Grabada
Las compañías de seguros rutinariamente solicitan una declaración grabada a los reclamantes de compensación de trabajadores. Es una parte típica del proceso de reclamos. A primera vista, una declaración grabada busca obtener su versión de los hechos. Sin embargo, un ajustador rara vez usa la declaración grabada para beneficio del reclamante.
Es prudente proporcionar una declaración grabada solo bajo la dirección de un abogado de compensación de trabajadores de Carolina del Norte. De lo contrario, el asegurador puede tergiversar sus palabras y usarlas en su contra para reducir la compensación o negar su reclamo.
5. Retrasar la Autorización de Solicitudes
Otra táctica de demora consiste en retrasar la autorización del tratamiento. Un ajustador puede alegar que los tratamientos médicos son innecesarios o no están cubiertos por la compensación de trabajadores. La compañía de seguros puede tardar semanas en responder. Esto puede ser estresante ya que retrasa su tratamiento.
Esta táctica también puede incluir que una compañía de seguros retrase el pago del tratamiento médico. Las demoras en los pagos pueden ser igualmente estresantes. Si se enfrenta a una situación de tratamiento retrasado de compensación de trabajadores, un abogado experimentado en compensación de trabajadores puede ayudar.
6. Ofrecer un Puesto de Trabajo Liviano
Aceptar un trabajo liviano mientras se recupera de una lesión en el trabajo puede parecer beneficioso para todos. Pero esta decisión puede afectar negativamente su reclamo de compensación de trabajadores. El ajustador de compensación de trabajadores puede usar su capacidad para desempeñarse en este puesto de trabajo liviano para argumentar que no está tan lesionado como afirma. Esta decisión de aceptar un puesto de trabajo liviano puede poner en peligro su reclamo y conducir a una reducción o incluso a una negación de los beneficios de compensación de trabajadores.
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Un abogado experimentado en compensación de trabajadores puede ayudarlo a recuperar los beneficios completos permitidos bajo la ley de compensación de trabajadores. En EMP, nuestro equipo legal lo asesorará sobre las leyes aplicables, responderá sus preguntas y le explicará sus opciones legales. No intente navegar este proceso solo.
Con más de 140 años de experiencia combinada, tenemos una reputación de defender a los trabajadores lesionados. Lo asistiremos durante todo el proceso de reclamo de compensación de trabajadores, incluidas las audiencias y apelaciones. Con oficinas en Winston-Salem y Charlotte, EMP Law atiende a clientes en toda Carolina del Norte. Póngase en contacto con nosotros en línea o llame al (336) 724-2828 hoy mismo para obtener ayuda.
Michael proporciona servicios legales compasivos, diligentes y creativos que se adaptan a las necesidades específicas de cada cliente. Su experiencia relacionándose con clientes de diversos orígenes lo hace muy adecuado para representar a sus clientes en una amplia gama de áreas legales. Ejerce en las áreas de derecho laboral y derecho de familia, y tiene experiencia en derecho penal.
