| Read Time: < 1 minutes | Featured Cases

EMP asumió la representación de un antiguo aparcero analfabeto que sufrió una lesión de espalda en un accidente de construcción. Antes de nuestra representación, el cliente había firmado un acuerdo con la compañía de seguros para recibir 45 semanas de prestaciones. Cuando esas prestaciones se agotaron y no pudo volver a trabajar debido a la gravedad de su lesión, solicitó nuestra ayuda.

Intentamos anular su acuerdo de conciliación basándonos en las teorías de error mutuo, fraude, coacción y que la Comisión Industrial no había actuado correctamente en su capacidad judicial cuando aprobó el acuerdo como justo para el trabajador lesionado. Perdimos la primera audiencia en el nivel de Comisionado Adjunto. Perdimos la primera apelación en el nivel de la Comisión Completa. Perdimos la segunda apelación en el Tribunal de Apelaciones de Carolina del Norte. Ganamos en el Tribunal Supremo de Carolina del Norte en un caso histórico.

El Tribunal Supremo de Carolina del Norte dictaminó que la Comisión Industrial debe llevar a cabo una investigación completa y una determinación de que un acuerdo para pagar los beneficios de un trabajador lesionado son justos y equitativos y que un empleado lesionado reciba los beneficios por incapacidad a los que tiene derecho. Pudimos anular el acuerdo que pagaba a nuestro cliente sólo 45 semanas y sustituirlo por prestaciones de por vida.

Véase Vernon v. Steven L. Mabe Builders, 336 N.C. 425, 444 S.E.2d 191 (1994).

Foto del autor

Helen representa a clientes que se enfrentan a cargos penales tanto en tribunales estatales como federales. Es miembro del panel de abogados de la Ley de Justicia Penal en el Distrito Medio de Carolina del Norte, y está admitida para ejercer ante los Tribunales Federales del Distrito Este, Medio y Oeste, así como en los Tribunales de Apelación del Cuarto y Undécimo Circuito.

Valora este post
1 estrella2 estrellas3 estrellas4 estrellas5 estrellas
Cargando...