El 28 de febrero, el abogado Benjamin Winikoff habló sobre los conceptos erróneos y las preguntas más comunes acerca de la ley laboral de Carolina del Norte.
¿Los empleados asalariados reciben pago por horas extras?
El hecho de que un empleado tenga la condición de trabajador asalariado no lo descalifica automáticamente para recibir pago por horas extras. Un ejemplo de un “empleado asalariado no exento” es alguien que recibe un pago regular, pero que solo gana el salario mínimo. Aunque le paguen un salario fijo, usted puede ser elegible para recibir pago por horas extras según sus responsabilidades laborales y su nivel de ingresos.
¿Mi empleador está obligado a darme un descanso para comer?
Para los trabajadores de 16 años de edad o más, la Ley de Salarios y Horas de Carolina del Norte no exige descansos para comer ni para descansar. Si un empleador sí ofrece descansos, por lo general estos deben durar al menos 30 minutos para que el empleador pueda descontar ese tiempo de la compensación del empleado.
¿Mi empleador tiene que pagarme las vacaciones después de que renuncie o deje mi empleo?
De acuerdo con la sección N.C.G.S. 95-25.13(2) de la WHA, el pago de vacaciones, las comisiones y los bonos ganados no pueden ser anulados a menos que el empleador tenga un texto escrito de anulación en su política de vacaciones, comisiones o bonos, o en su política de terminación.
Si no presento un informe de accidente, ¿esto significa que no puedo presentar un reclamo de compensación para trabajadores?
El criterio es que simplemente usted debe informar a su empleador sobre su lesión por escrito dentro de los 30 días posteriores al incidente. Sin embargo, no tiene que ser un informe de accidente. Además, si el empleador recibe aviso de la lesión o si el empleado puede ofrecer una justificación válida por la demora, la regla de los 30 días no aplica.
Si estaba viajando cuando me lesioné, ¿todavía puedo presentar un reclamo de compensación para trabajadores en Carolina del Norte?
Todavía puede presentar un reclamo de beneficios en Carolina del Norte siempre que se cumpla una de las siguientes condiciones:
- El contrato de empleo se celebra en N.C.
- El principal lugar de operaciones del empleador está en N.C., o el principal lugar de empleo del empleado está en N.C.
Fuente: WFMY
Helen representa a clientes que se enfrentan a cargos penales tanto en tribunales estatales como federales. Es miembro del panel de abogados de la Ley de Justicia Penal en el Distrito Medio de Carolina del Norte, y está admitida para ejercer ante los Tribunales Federales del Distrito Este, Medio y Oeste, así como en los Tribunales de Apelación del Cuarto y Undécimo Circuito.
